第114个国际护士节：台湾护理师流失严重，原因几何？

今日，5月12日，标志着第114届国际护士节的到来。根据数据，台湾护理专业毕业生中，仅有大约三分之一投身于临床医疗服务。众多护士在从业数年后，纷纷选择转行，这一现象背后的主要原因是工作时间过长、工作环境恶劣以及所承受的身心压力巨大。

台岛《联合报》披露，林承睿与林承濬，两位在嘉义大林慈济医院从事护理工作已超过五年之久的男性护士，他们观察到，许多医院往往选择在毕业季临近之时，前往院校展开招聘活动，通过提供较高的薪酬来吸引应届毕业生。然而，这些年轻的护理师在步入职场后，发现高强度的工作环境导致他们的生活质量无法得到保障，这一状况进而导致了较高的人员流动率。

林承睿指出，在五年前的毕业季，我们班级大约有40位同学成功考取了相关证书。然而，时至今日，这个数字已经锐减至20人。若进一步剔除那些在长期照护机构以及社区服务岗位工作的同学，那么坚守在医疗机构的同学数量更是不超过7人。

近年来，台岛护理行业面临着日益严峻的人力不足状况。据《工商时报》今年2月发布的报道，一家台岛人力资源机构提供的数据表明，目前护理岗位的空缺数量已超过一万，这一数字较去年同期增长了近十分之一。此外，该机构的研究还发现，护理人员的整体工作满意度仅为46.7分，与及格标准（60分）相比，差距明显。具体分析，护理人员对于这份工作的不满主要集中在以下几个方面：薪资水平相对较低，加薪速度缓慢或加薪幅度较小，护理病患的比例过高，人力资源紧张，工作时间较长，以及轮班制度的存在。

一线医疗机构不仅受到人口减少和就业意愿转变的双重影响，还遭遇着产后护理、长期照护、养老照料以及月子护理等机构对护理人才的激烈争夺。有观点指出，这些机构通常工作压力较低，无需轮班，且薪酬待遇尚可，因此吸引了众多年轻护理人员的加入。这种“人才短缺、需求旺盛”的现象进一步加剧了基层医疗机构的用工紧张。

医院病床的正常使用受到了护理师数量短缺的影响。台湾媒体近期披露，成功大学医学院附属医院在4月份已关闭了超过40张病床，进入5月份后，病床关闭的趋势仍在继续，截至目前，关闭的病床数量已累计超过70张，其中心脏血管科、整形外科、骨科以及一般外科等科室关闭病床的情况尤为突出。

为了增加护理人员的数量，台湾当局采取了一系列措施，其中包括卫生福利主管部门在2015年到2018年间执行的“偏远地区护理精英公费生”项目，该项目旨在招募200名公费护理生。然而，这一举措的实际效果并未达到预期目标。数据显示，共有184名公费护理生被派往偏远地区的医院工作，培养率达到了92%。不过，只有69人完成了四年的服务期限，大多数人宁愿放弃赔偿金也选择了离职。

马淑清，台岛护理师护士公会全联会的副理事长，指出薪酬并非护理师决定留任的唯一条件，工作负荷的轻重、职场氛围的积极与否，以及社会对护理职业的尊敬与扶持，同样占据着重要的地位。

从业者指出，若要有效缓解护理人才紧缺的状况，相关部门需在多个方面协同努力，包括但不限于提高护理人员的薪酬水平、增强其社会地位、完善排班机制、扩充人力资源等。