2024秋国家开放大学电大公共部门人力资源管理试题答案在哪查？

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2024秋季国家开放大学电大版《公共部门人力资源管理》课程的相关形考习题库、期末试题集以及相应的答案解析

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公共部门人力资源管理

学校: 广东开放大学

人力资源与其它经济资源存在一个明显的区别，那就是它具有（ ），这一点主要体现在对未来的收益目标具有多样性以及对社会产生的外部效应具有社会性特征。

选项:

A. 附着性

B. 能动性

C. 双重性

D. 社会性

答案: 社会性

人力资源管理致力于探究并调整组织内部人与人之间的关系，以及人与工作的协调，旨在最大限度地发挥人力资源的潜力，激发员工的主动性和创造性，进而提升工作效率，达成组织设定的各项目标。

选项:

A. 理论

B. 方法

C. 工具

D. 技术

答案: 理论

问题3：在人力资源管理的发展过程中，各个阶段的理论创新均与人力资源管理紧密相连，进而为该领域确立了坚实的理论基础。

选项:

A. 科学管理

B. 人际关系

C. 行为科学

D. 企业文化

答案: 行为科学

问题 4: 4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

选项:

A. 公共部门是用来解决外部效应的

B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

D. 公共部门具有鲜明的政治性

答案: 公共部门是用来解决外部效应的

真正与我们现在所采用的人力资源理念相契合的，是由美国的管理学专家（ ）所提出的。

选项:

A. 彼得·德鲁克

B. 约翰·罗杰斯·康芒斯

C. 泰勒

D. 西蒙

答案: 彼得·德鲁克

在人力资源管理发展的科学管理阶段，基于“经济人”的人性假设，管理工作的核心集中在提升生产效率与完成生产任务，忽视了员工的情感需求。

选项:

答案: 正确

公共部门在人力资源管理方面追求的宗旨涵盖了选拔人才、培养人才、运用人才、激发人才潜能以及留住人才这五大关键环节。

选项:

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公共部门这类组织机构，它们掌握着公共权力，其核心目标在于追求公共利益。在我国，这类部门涵盖了政府机构、事业单位以及非营利性质的民间组织。然而，国有企业在其中并不属于此类。

选项:

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公共部门的诞生，实质上是为了应对市场失灵问题所采取的一种手段。

选项:

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依据国家事业单位分类改革的相关精神，我国的事业单位被划分为两类：一类是全额拨款的事业单位，另一类则是差额拨款的事业单位。

选项:

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问题 11: 1. ( )是对工作的横向划分。

选项:

A. 职门

B. 职组

C. 职系

D. 职等

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在工作分析的过程中，这一角色至关重要，因为他们对于所执行的任务有着深刻的理解和熟练的掌握，因此，他们具备最大的话语权。

选项:

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

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在工作分析结果呈现的各种方式中，这种形式最为直接、原始且基础。

选项:

A. 工作说明书

B. 资格说明书

C. 职务说明书

D. 工作描述

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工作分析的主体通常可以划分为几个主要部分，这些部分在工作分析的实施过程中扮演着不同的角色，其地位、承担的职责以及所拥有的权限亦各有差异。

选项:

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

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问题 15: 5. 工作分析具有（ ）特征。

选项:

A. 以职位为中心

B. 整体的系统性

C. 全员的参与性

D. 实施的动态性

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美国被誉为现代职位分类的摇篮，同时，它也是实施职位分类制度的典范国家。

选项:

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职级划分基于工作性质的差异，然而，这些职位在工作的复杂程度、难度、责任承担以及所需具备的资格等方面均保持一致，从而将这些职位归入同一类别。

选项:

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选择具有典型性的岗位进行深入研究，鉴于众多工作职位彼此相似，若对每一岗位都进行详尽分析，不仅时间上难以承受，而且实际上也并非必需。因此，只需挑选那些具有代表性的岗位进行剖析即可。

选项:

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通过进行工作分析，人力资源规划者能够获得两份至关重要的文件，分别是岗位描述和工作要求。

选项:

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在实际操作过程中，我们常常运用“工作日志表”和“写实性工作分析表”这两种主要形式来进行工作日志法的记录和分析。

选项:

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问题 21: 1. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

选项:

A. 获取公共部门所需的人力资源

增强公共部门组织架构的稳固性，降低人员流动对日常运作节奏的干扰。

C. 降低公共部门管理成本

D. 提升公共部门运作效率

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通常情况下，该组织倾向于在其所在地劳动力市场进行人员招聘。

选项:

A. 主任科员以上的领导职位

B. 操作人员和办事人员

C. 中级管理

D. 专业技术职位

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问题 23: 3. 常见的内部招募方式（ ）。

选项:

A. 内部提升

B. 内部调用

C. 内部公开招募

D. 内部职员介绍

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确保公共部门招聘流程公正以及招聘结果公正的基础是（ ）。

选项:

A. 公平竞争原则

B. 信息公开原则

C. 因事择人原则

D. 德才兼备原则

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国家公务人员的选拔录用，不仅要依照职位设置、工作需求以及德才兼备的原则来挑选合适人才，同时亦需严格遵循（ ）的相关规定。

选项:

A. 公开原则

B. 平等原则

C. 竞争原则

D. 择优原则

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公共部门的招聘活动应遵循人岗匹配的原则，从职位需求出发，依据实际岗位要求挑选合适的人才，以防止因人员配置不当而导致机构膨胀和效率降低的不良后果。

选项:

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公职人员的“德”影响着他们才能运用的方向与目标，明确了服务的对象；而“才”则是“德”的根基，让“德”具有实际价值并得以显现，其核心在于能力的展现。

选项:

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评价中心代表了一种全面而综合的评估手段，其核心内涵是一种运作理念，而非具体的地理位置概念。

选项:

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非结构化面试，即面试官根据个人兴趣随意向求职者提问，此方法有助于全面挖掘求职者的兴趣点。

选项:

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公共部门在对外招聘时，广告招募堪称最理想的途径。

选项:

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