河津经济技术开发区召开龙头企业人力资源工作座谈会，共商良策

近期，河津经济技术开发区牵头举办了一场我市重点企业的人力资源管理专题研讨会。来自河津经济技术开发区、市委组织部、人社局、教体局以及河津市职业中学等相关部门，还有阳光集团、中铝山西新材料等14家企业的代表们共同出席，大家汇聚一堂，就企业人力资源的进步议题展开了深入的探讨，共同商讨促进企业发展的策略。

会议开场，相关部门对职业技能和企业培训的相关政策进行了详尽的阐释，为接下来的讨论确立了政策基石。紧接着，阳光集团、中铝山西新材料、龙门集团、宏达集团、炬华新材料等五家企业的代表们依次登台，发表了各自的观点。

在员工培训领域，各企业代表交流了目前进行内部培训的关键方式及其取得的成果，同时指出了培训需求与现有政策资源之间存在的矛盾，直面了技能型人才培训过程中遇到的师资力量不足、实践操作场所缺乏、培训时间与生产活动相冲突等难题，以及高层次人才培养所遭遇的瓶颈问题。除此之外，他们还分享了校企合作培训的成功实例，并提出了改进措施。

在人才引进的关键阶段，企业代表对近期的招聘计划与实际效果之间的差异进行了深入剖析，指出了人才结构性问题依然严重，这主要源于薪酬吸引力不够、地域条件限制等因素。他们还详细描述了在招募高校毕业生和中高级人才时遭遇的挑战，比如留存率偏低、专业匹配度不高、相关保障措施不健全等问题。此外，他们针对政府构建人才引进平台，提出了举办专项招聘会、强化校园招聘等切实可行的建议。企业期望政府或开发区能够设立共享的培训场所、人才信息库等专门援助，并对提高现有政策的实施效果提出了一些建议。

在会议中，市人社局党组成员兼就业服务中心的负责人侯吴珍对本市关于就业创业的各类补贴措施以及社保补贴政策进行了详尽阐述，涉及小微企业吸纳就业岗位的补贴、一次性创业补贴、社会保险补贴等多个方面。此外，她还对企业见习基地的构建进行了介绍，说明了企业申请见习的条件，旨在吸引更多企业加入，从而为高校毕业生等年轻群体创造更多的实践机遇。在促进企业吸引人才方面，我们采取了一系列就业促进措施，打造了线上线下相结合的服务体系，特别是通过抖音直播的方式将岗位引入企业，以便企业能够更精确地对接人才资源。侯吴珍强调，人社部门将始终作为企业发展的坚强后盾，不仅在政策上给予企业全面的支持，而且在服务方式上不断进行创新和突破，以帮助企业广泛吸纳优秀人才，推动企业实现高质量的发展。

卫泳涛校长对河津市职业中学的专业设置及毕业生就业情况进行了阐述，此举旨在为校企合作的深化提供依据。同时，组织部人才办的相关负责人详细解读了河津市的人才引进政策，使企业对相关政策有了更为全面和深入的认识。

在互动交流环节，众多企业与相关部门展开了热烈讨论，双方积极互动，对企业所提出的问题与建议进行了细致而深入的交流，整个现场气氛活跃。

最终，经开区相关负责人对会议进行了归纳性发言，着重指出人才工作对于企业和经开区成长的重大意义，承诺将细致整理企业所提建议和意见，强化部门间的协作，切实破解企业人力资源发展的难题，为企业成长提供坚实的人才保障，助力河津经开区实现高质量的发展。此次会议的举办，成功构筑了企业与政府部门之间沟通的纽带，同时，也为解决企业在人力资源发展方面所面临的挑战、推动地区经济的增长带来了全新的思考与指引。

运城

人社