企业人力资源管理师报考指南，这些优势你知道吗？

企业人力资源管理师的报考指南

什么是人力资源管理师？

企业人力资源管理师这类人员，他们持有职业技能证书，并专注于从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及人力资源法务等工作。在各个行业中，人力资源管理都是不可或缺的关键岗位，而企业人力资源管理师则被誉为“万能”的证书。

证书优势

人力资源管理师这一职业非常适合刚步入职场的大学生、全职妈妈以及有转行意向的人群。通过系统学习识人、用人、管人、留人以及经济学等相关知识，他们能够为自身的职业生涯打下坚实的知识基础，并在面试中向招聘官展示其专业能力，从而证明自己能够胜任所应聘的岗位。毕业生可从事人事、行政、财务等岗位，这些工作通常工作时间固定，稳定性高，尤其适合女性。积累了一定的工作经验后，他们还可以从事人力外包、猎头等职业。

考试内容

此次考试包含两项内容：基础知识与专业技能，总分均为100分，得分达到或超过60分者视为及格。

就业方向

涵盖人力资源咨询服务、人力资源管理业务、猎头服务、培训领域、劳务派遣服务、职业规划指导以及创业活动等多个方面。

为什么要报考企业人力资源管理师？

1.企业需求

企业越来越重视并提升了对人力资源管理的需求，因此迫切需要聘请专业的人力资源管理师以协助其管理和培养员工。特别是在那些经济发展迅速、企业众多的地区，对人力资源管理师的需求尤为强烈。

2.前景广阔

人力资源管理师这一职业，其发展前景极为宽广。在企业内部，他们有机会攀升至人力资源经理、人力资源总监等高级管理岗位；而在外部，他们还可以转向成为人力资源咨询顾问、培训讲师、猎头顾问等不同领域的专业人士。

而且，从事人力资源管理师这一职业的薪资水平通常较为优厚。这一薪资水平会因地区和企业的具体情况而有所差异，然而，通常情况下，那些具备丰富工作经验和出色专业能力的人力资源管理师，其薪酬水平会相对更胜一筹。

3.含金量高

企业人力资源管理师资格证书系由人力资源和社会保障部指定的第三方鉴定机构所发放的职业技能等级证明，该证书可在“技能人才评价证书全国联网查询系统”进行查询，查询网址为zscx.osta.org.cn或indj.osta.org.cn。此证书是国内人力资源管理行业中被国家法律所认可的执业资格证书。这是企业及事业单位在选拔人才、决定薪资提升、岗位变动以及评定职级过程中的关键评估标准。

适合哪些人群？

1.目前待业，培训取证后再就业的人员；

2. 需要提升职场竞争力的在岗人员;

3. 马上或已经毕业的同学；

4. 需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;

5.准备创业的老板及其他人员；

报考条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

获得本行业或相关领域五级/初级工的职业技能等级证书，并且在此之后，持续从事本行业或相关领域的工作年限达到三年。

拥有本专业或相关专业技工学校或中等职业学校及以上、专科及以上普通高等学校的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书，并且在此之后，持续从事本行业或相关领域的工作，累积时间需达到4年。

获得与专业相对应的初级职称（即专业技术人员的职业资格）之后，需连续在本职业或相关领域工作达一年之久。

具备本行业或相关领域技工院校的高级工班或更高层次学历证书，包括正在就读的应届毕业生。

拥有本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证书，同时获取了高等职业学校或专科及以上的普通高等学校相应专业或相关专业的学历证明（包括正在就读的应届毕业生）。

获得经过评估和论证认可的高等职业学校、专科及以上的普通高等学校，在相应专业或相关专业领域颁发的毕业证书，包括正在就读的应届毕业生。

联系方式

联系人：13581179370 李老师（微信同号）