HR必看！考证趋势下企业人力资源管理师证书有何用？

如今，考取相关证书已成为一股热潮，近期也有不少朋友咨询类似的问题：人力资源管理人员是否需要考取证书？这些证书究竟有何价值？又应该选择哪些证书？在企业人力资源管理领域，企业人力资源管理师考试作为业内唯一保留的考试项目，其地位不可动摇，无疑是含金量最高的。通过考取此类证书，可以有效地开发和合理配置人力资源，进而更好地吸引和保留人才。为了超越低效且单调的招聘模式，实现职业晋升，除了在行业内积累经验，更关键的是构建一套完善的人力资源管理知识体系。这不仅要求个人掌握人力资源领域的专业知识，还需精通人力资源管理实务，具备相关证书的专业人才方能得到企业的青睐。

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关于考试

认定职业（工种）范围

企业人力资源管理师 (四级/中级工、三级/高级工)。

考试时间

2025年6月20日

报考条件

四级（以下条件满足其一即可）

1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。

获得本行业或相关领域五级/初级工的职业资格证书，并且在此之后，持续从事本行业或相关领域的工作，累积时间不少于三年。

具备本行业或相关领域的技工学校或中等职业学校、专科及以上普通高校的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

三级（以下条件满足其一即可）

1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业技能等级证书，并在该领域或相关领域累计工作年限达到四年。

获得与专业相匹配的初级职称（即专业技术人员的职业资格）之后，需累积从事该职业或相关领域的工作至少一年。

获得本专业或相关专业技工院校的高级工班及以上的学历证书（包括正在就读的应届毕业生），以及省级的认证。

获得本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证书，同时拥有高等职业学校或专科及以上普通高等学校的本专业或相关专业学历证书（包括正在就读的应届毕业生）。

获得经过评估和论证认定的高等职业学校、专科及以上的普通高等学校，在相应专业或相关专业领域所颁发的毕业证书，包括正在就读的应届毕业生。

企业人力资源管理师证书

企业人力资源管理师所持有的证书属于职业技能等级证明，自2020年底起，随着多数国家发放的职业资格证停止发放，职业技能等级的评定工作转由政府批准并备案的社会评价机构负责执行。这些机构经政府批准备案后所发放的职业技能等级证书，均由我国人力资源和社会保障部统一进行编号授权，可在国家信息平台上进行查询，且与之前政府部门发放的职业资格证书享有相同的待遇。

证书在人社部技能人才评价证书官网可查询，终身有效；

查询网址：http://jndj.osta.org.cn/

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