2025年企业人力资源管理师（三级）报名将启！速来了解优势与指南

企业人才战略的重中之重，2025年，国家将开启企业人力资源管理师（三级）职业技能等级认定的报名途径！把握住专业人力资源管理的技能，助力企业成长，增强个人竞争力，此刻正是绝佳的机遇！

01

证书优势

考取领补贴

持有高级（三级）职业资格证或职业技能等级证的员工，可享受2340元的补贴待遇。

全国联网查询

企业人力资源管理人员所持有的职业技能等级证书，在全省范围内均有效，其价值不菲，且在全国范围内联网后均可进行查询验证。

职业发展空间大

人力资源领域的职业前景十分宽广，不仅限于人事管理岗位，更可拓展至担任职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问等多种职业角色。

02

报考指南

满足其一，即可申报企业人力资源管理师三级工！

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获得本行业或相关领域四级/中级工的职业技能等级证书，并且在此之后，持续从事本行业或相关领域的工作年限累计达到四年。

获得与专业相对应的初级职称（即专业技术人员的职业资格）之后，需持续在该职业或相关领域工作，累积时间不少于一年。

具备本专业或相关专业技工院校的高级工班及以上的学历证明（包括正在就读的应届毕业生）。

获得本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证书，同时拥有高等职业学校或专科及以上的普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

具备经严格评估和充分论证的高等职业学校、专科或本科及以上层次普通高校所颁发的该专业或相关专业毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

*注：

所指职业领域涵盖企业运作管理、行政事务管理、管理咨询服务以及管理学术研究等多个方面。

相关职业资格证书，即技能等级证书，涵盖了诸如劳动关系协调员等，这些证书与企业的职业人力资源管理工作密切相关，以下内容与此类同。

相关专业涵盖了工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济以及劳动关系等领域。

4.对应专业是指经济专业技术资格考试人力资源管理专业。

课程安排

线上网课（两年有效期）+5天线下授课

培训方式

线下培训地点：苏州人才市场2楼

培训时间（线下）：

周六上午九点至十二点，午后一点至四点。

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额满开班，拟定最早开班时间为7月。

03

证书和补贴

证书发放

补贴申领

学员考核通过后，符合补贴条件的，

可以申请政府提供的技能提升补贴

不受户籍限制，只要苏州企业的社保缴纳时长累计达到36个月，并且在申请补贴时社保处于正常缴纳状态（由以91开头的社保单位社会信用代码证明），即可符合条件。

每人每年的补贴领取次数最多不能超过三次，对于同一职业或工种，同一级别的补贴只能申请并领取一次。此外，技能提升补贴和职业培训补贴不能同时享受；对于那些已经领取了同一职业或工种高级别证书的技能提升补贴的人员，将不再有资格领取低级别证书的补贴。

民办非企业单位如学校、公益性岗位、国有企业编制、事业单位、个体经营户、个人灵活就业者以及公务员等缴纳的社保，均不符合补贴的申请要求。

*注：具体补贴申请条件及金额以政府当年发布的最新政策为准。

04

报名方式

报名材料

1、身份证正反面