企业人力资源管理师用处多？一文详解考证好处及报考方法

企业人力资源管理师是何许人也？是否众人皆以为这证书仅是“HR”人士所需？实则不然，该证书的用途广泛，并非hr独享的“专利”！那么，考取此证究竟有哪些益处？我们又该如何着手准备呢？

什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师，这类管理人员持有职业技能等级证书，主要负责企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等方面的工作。

企业人力资源管理师证书怎么考？

企业人力资源管理人员所持有的证书虽然从职业资格证书转变为技能等级证书，但其功能和价值并未改变，依旧作为衡量技能人才的凭证，且可在全国范围内进行联网查询。发证机构也从人社部变更为第三方机构。持有此证书的个人，可以依据各地政策享受到政府补贴、积分制落户、个人所得税抵扣等多种福利！

就业发展方向有哪些?

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

在企业领域，聚焦于企业人力资源管理领域（其中绝大多数人力资源从业者均从事这一领域的工作）。

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、HR的某些细分模块方向发展，如职业生涯规划、人才测评等

7、创业、企业管理等

企业人力资源管理师学习内容

人力资源规划：

(1)企业组织结构调查；

(2)工作岗位分析；

(3)企业劳动定额定员管理；

(4)人力资源费用预算的审核与支出。

招聘与配置：

(1)企业人员招聘活动的实施；

(2)招聘活动的评估；

(3)人力资源的有效配置。

培训与开发：

(1)基于培训需求分析项目设计；

(2)企业员工培训与开发课程的设计；

(3)培训方法的选择与组织实施；

(4)企业员工培训的有效性评估；

(5)企业培训制度的建立与推行；

(6)员工职业生涯规划与管理。

绩效管理：

(1)绩效考评指标与标准设计；

(2)绩效考评系统设计与运行。

薪酬管理:

(1)薪酬制度设计的前期准备；

(2)岗位评价；

(3)市场薪酬调查；

(4)员工福利管理。

培训与开发：

(1)基于培训需求分析项目设计；

(2)企业员工培训与开发课程的设计；

(3)培训方法的选择与组织实施；

(4)企业员工培训的有效性评估；

(5)企业培训制度的建立与推行；

(6)员工职业生涯规划与管理。

企业人力资源管理师行业前景

1. 行业敲门砖

职业技能等级认定机构所发放的加盖公章的《企业人力资源管理师》职业技能等级证书，已经成为人力资源领域进入行业的官方凭证。

2. 前途广阔

众多企业均配备了人力资源相关岗位，这一市场需求十分旺盛，每年的人才短缺量超过五十万。伴随着越来越多的企业开始关注人力资源管理工作，这种人才短缺的现象预计还将进一步加剧。

3. 就业形势稳定

人力资源管理是某些特定行业中的岗位职能，但它在各行各业的公司和事业单位中都不可或缺，其需求受经济波动和科技进步等因素的影响较小，所以其就业前景相对较为稳定。

4. 提升专业技能

对于缺乏工作经验的人力资源管理从业者而言，在考取相关证书的过程中，能够逐步掌握人力资源领域的专业知识；而对于那些长期在人力资源领域耕耘的专业人士，通过学习考证，则有助于将实际工作中的经验与理论体系相融合，从而拓宽自己的思维视野。

企业人力资源管理师证书有什么用？

01 行业前景好

优秀企业的竞争焦点集中在人才之间的较量，特别是在企业架构和组织关系持续演变的当下，人力资源管理部门作为企业集中管理人力资源的关键部门，其专业性和关键性日益显著。在公司的战略规划中，对人力资源进行科学管理，是构成企业高级管理层核心职责之一。

02人社和企业认可的证书

参与由人力资源与社会保障部门统一筹划的职业资格考试，通过考核的个体将获得统一编码的注册，并可于国家人社局官方网站进行信息查询。这一证书不仅是人力资源管理人员求职、担任职位、晋升以及出国等场合的法律认可文件，还允许存入个人档案，全国范围内有效；同时，它也是我国人力资源管理领域内认可度较高的一种职业资格证明。

03提高自身竞争力

参加企业人力资源管理师考试，考生需系统深入地学习人力资源管理领域的知识，以便迅速习得从事人力资源管理工作所必需的知识与技巧，这对于未来工作的实践具有显著的指导意义，并能有效提升个人的职场竞争力。

04政府的大力扶持

省内各区域均出台了针对企业人力资源管理人员职业技能考试的优惠政策及资助细则，对于成功获得证书的人员，根据报考级别不同，提供相应金额的奖金。在杭州，社保缴纳满36个月后，可申领四级证书补贴1500元，三级证书补贴2000元。（具体补贴政策以当地人力资源和社会保障部门规定为准）。

报考条件

01 具备一下条件之一，可申报四级：

1、从事相关工作满4年；

2、技工学校本专业或相关专业应届生；

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

02 具备一下条件之一，可申报三级：

获得本行业或相关领域的四级资格证书，并且在此之后，连续五年内从事相关领域的工作。

持有本行业或相关领域四级资格证书者，包括正在技工院校就读的学生或即将毕业的应届毕业生。

获得本行业或相关领域的四级资格证书之后，需在大专层次的教育背景基础上，累积从事相关工作的年限达到两年。

获得本行业或相关领域四级资格证书之后，需具备本科学历，并且在此学历基础上，累计从事相关工作的年限需达到一年。

5、硕士及以上本专业或相关专业的应届生（含未取得毕业证）。

03 具备一下条件之一，可申报二级：

持有本行业或相关领域三级资质证书，并且在此领域连续工作年限达到四年。

获得本行业或相关领域三级资质证书之后，若在技工学校学习相关专业，并且合计从事相关岗位工作达到三年时长，或者在预备技师岗位上工作满两年。

获得本行业或相关领域三级资格证书之后，需具备本科学历，并且累积从事相关工作的年限达到两年。

取得本行业或相关领域三级资格证书之后，若拥有硕士学位，还需累积从事相关工作的经历至少一年。

5、博士本专业或相关专业，累计从事相关工作满2年。

04 具备一下条件之一，可申报一级：

持有本行业或相关领域二级资质证书，并且在该领域内持续工作，累积时间需达到四年。

相关职业涵盖了诸如企业运作管理、公共事务管理、管理咨询服务以及管理学术研究等领域。

涉及领域包括但不限于工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济以及劳动关系等。

所指的相应职业资格证明（技能等级证明）涵盖了诸如劳动关系协调员等，这些证书与企业在人力资源管理方面的职能紧密相连。