读文学专业毕业后能去哪？AI如何助力山大毕业生求职？

沈楚凡，山东大学文学院2023级硕士研究生，手持手机，与AI生涯规划助手“山小芽”展开交流，这一幕反映出人工智能带来的技术变革正在对大学生就业市场产生显著的影响。她询问：“学习文学专业，毕业后能去哪些单位就业？”“公务员考试应该怎么备考？”这些问题在互动中显现，揭示了人工智能浪潮对就业市场的波及之广。

六月求职高峰期，人工智能扮演着多角色，它既是面试官，又是简历改良专家，还担当起职业规划顾问，为应届毕业生提供全方位的就业支持服务。

山东大学于2025年春季成功举办了针对2025届毕业生的就业双向选择会。现场盛况空前，相关资料及图片由受访者提供。

大学竞开新“窗口”

山东大学研发的“山小芽”系统是一款致力于辅助学生规划职业道路的智能化工具，它依托大数据分析和智能检测技术，精准识别学生在考研、出国留学、求职等领域的具体需求。此外，系统汇集了2000多位专家资源，通过线上“一对一”的方式为学生提供专业指导，因而深受毕业生们的喜爱，被誉为他们的“AI生涯导师”。

沈楚凡表示，“无论是简历的细致打磨、公务员考试的策略研究，还是求职技巧的传授、政策的深入解读，‘山小芽’都能借助连接不同领域的专家资源，为我们提供具有针对性的实用建议。”他提到，他周围的同学们已经通过这个系统获得了指导，并因此顺利通过了编制考试。

山东大学学生就业创业指导中心主任郭春生，一位来自工科领域的专家，他带领团队在学校内部推动了一个创新项目。该项目旨在模仿抖音对用户娱乐需求的把握、美团对食客餐饮需求的洞察，进而精准捕捉学生的求职需求，并通过这一手段实现岗位信息的有效推送。

郭春生指出，系统中的专家团队由多领域教师构成，同时亦包括已成功就业或通过公务员考试的学生。他回忆起过去在学院负责“双创”工作时，观察到同辈间的辅导作用显著，例如学长学姐在考研、考公、求职等方面的宝贵经验，这些内容对学生们的实际需求更为契合。

这一启示促使他将部分研究生、博士生以及已毕业的校友纳入专家团队。他提出，应优先让专家通过线上方式提供咨询服务，而不是仅仅依赖机器对话，因为这样更能确保人际交流的可信度。郭春生如是说道。

近一个月内，系统吸引了超过2.2万名活跃用户，咨询次数接近千次。该系统的核心运作机制在于搜集学生的具体需求，并据此精确推送相应的岗位资源与招聘资讯，与以往仅依赖经验来判定学生需求的做法有所不同。郭春生透露，他们计划在接下来增加专家团队的人数，并为每位专家配备人工智能助手，以汇总相似问题的标准解答，从而提升系统的整体运行效率。

记者经过整理发现，浙江大学已上线AI视频面试系统，中山大学则推出了“AI求职实验室”的移动应用……众多全国知名高校纷纷投入AI的怀抱，为学生的就业开辟了众多新途径。

院校纷设新场景

山东省拥有众多高校毕业生，其毕业生人数几乎占据了全国总量的七分之一。本年度，省人力资源和社会保障厅联合其他三个部门，启动了“数智就业”服务区的试点工程。此举旨在激励高校打造“数智就业”的应用场景，推广面试机、模拟器等数字化就业工具，以及整合现有的就业服务平台资源，为在校生和尚未就业的毕业生群体提供更加精准和智能化的就业服务。

德州学院与济南职业学院等高等教育机构，凭借大学生就业创业赋能中心的支持，成功入选了2025年山东省“数智就业”服务区的试点建设单位名录。

学生在校园内使用职业测评设备。德州学院供图

德州学院学生处就业工作科科长李曼宁表示，该校致力于构建“数智就业”服务区，并实施数智化就业服务策略，旨在为学生提供涵盖生涯规划、职业测评、就业画像以及AI简历制作等一系列服务。“目前，服务区已经配备了VR职业体验设备、远程面试舱以及求职一体机等高端设施。”

德州学院携手就业桥共同打造了“线上赋能中心”的VR体验场景，使得学生可以在手机上轻松完成就业手续，无需离开家门。此外，学院还配备了AI数字人，为学生提供“一对一”的就业咨询和业务处理服务，仿佛拥有了一位全天候的就业指导专家。李曼宁表示，“‘云上德院’平台负责收集和处理大数据，在保障数据安全的前提下，为学生构建个性化的就业档案，并精准推荐合适的岗位。”

职业院校也正迎风而上，巧妙运用AI技术构建了“沉浸式”的求职模拟环境。在济南职业学院的大学生就业创业能力提升中心，2025届的毕业生刘美慧正与AI虚拟人物进行交流，以此提升自己的面试技能。“这里的环境相当隐蔽，非常适合像我这样比较内向的人，可以反复练习面试流程和应对常见问题，逐步减轻紧张感。”

该中心占地面积达1170平方米，内部设有形象设计、简历编制、心理辅导等共计14个服务区域，它不仅汇聚了政策咨询、创业辅导、求职招聘、职业技能培训等多项功能，更是一个综合性的大学生就业服务平台。

学生在“AI面试训练亭”内锻炼面试技巧。济南职业学院供图

济南职业学院招生就业处的负责人鲁孙林在接受采访时透露，该中心设有“AI面试训练室”，其中包含了超过1000个岗位的面试模拟。当学生进行会计岗位的面试时，AI系统会依据大数据生成相应的问题，并以数字人的形象进行提问。面试模拟结束后，系统会为学生生成一份评价报告。

此处配备了“人脸识别求职一体机”，该系统后台与支付宝的庞大数据库相连接，学生只需刷脸即可向目标企业“一键式”投递简历，实现快速求职；同时，还设有“自助就业材料盖章ATM机”，学生可以自行办理就业材料的申请、审核以及盖章等各项手续。

过去，学生们为了求职，四处分发简历，就如同撒网捕鱼一般。如今，他们依托数智化平台，能够迅速定位心仪的职位。鲁孙林指出，学校正逐步对相关系统进行优化升级，未来将依据学生的“数字画像”进行精准的信息推送，以实现人与岗位的精确匹配。

目前，数字智能技术飞速进步，正迅速地变革着传统的就业与招聘流程。据行业专家分析，借助人工智能的力量，应届生可以更加迅速和方便地寻找到理想职位。然而，他们还需适度运用，坚持独立思考，着重于个人实际能力的增强，避免过分依赖AI所生成的内容。

（中国新闻网）