有发表需求？这两本人力资源期刊不容错过！Asia Pacific Journal of Human ResourcesJournal of Human Resources

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《亚太人力资源杂志》

收录于SSC，年度发表文章数量达到26篇。所收稿件主要针对亚太地区人力资源管理诸多方面，诸如绩效评定、员工互动、组织行为学、薪酬福利体系以及战略人力资源规划等。稿件倾向于实证性研究，并倡导研究应展现亚太地区的文化、经济或政策特色。我国作者投稿比例大约为22%，特别是实证分析或政策影响评估方面的稿件，更受青睐。

《Journal of Human Resources》

该期刊被SSCl收录，每年发表文章数量达到60篇。作为实证微观经济学领域的顶尖期刊，它仅接受从经济学角度出发的人力资源管理（HRM）研究，例如对薪酬与生产率之间因果关系的分析。该期刊倾向于发表严谨的实证研究，包括准实验和面板数据等。同时，它也欢迎大规模的微观数据集或独特的调查数据。审稿过程大约需要3到6个月，采用混合开放获取（OA）模式，不收取版面费。

《国际人力资源管理杂志》

该期刊被SSCI数据库收录，每年发表的文章数量达到72篇。投稿范围广泛，包括人力资源管理的各个相关领域，如战略人力资源管理、国际人力资源管理、雇佣关系以及劳资纠纷等。期刊积极倡导进行国际比较研究，同时亦欢迎针对单一国家的学术研究。所接受的文章类型包括原创研究、综述文章和案例报告。中国作者在其中的发文比例约为13%，稿件初审周期大约为14天，录用通知发出大约需要113天。采用混合开放获取模式，不收取版面费。

《Human Resource Management》

该期刊被SSCI收录，每年发表文章数量达到32篇。由Wiley出版，它是HRM领域内的顶尖期刊之一，致力于将人力资源管理的学术研究与实际应用相结合。其征稿主题涵盖人力资本与组织绩效、跨文化管理、全球化人力资源实践等多个方面，例如AI对招聘和绩效的影响等。该期刊接受原创研究和综述类稿件。中国作者在该期刊的发文比例大约为11%，稿件从初审到发表大约需要12天，录用率大约为7%。支持混合开放获取模式，作者可选择不占用版面。

《国际人力杂志》

该期刊被SSCI数据库收录，每年发表文章数量达到85篇。投稿方向主要集中于劳动经济学与人力规划的交叉领域，涉及的主题有：人力规划、劳动经济学、就业与失业状况、职业培训、劳资关系、人力资源管理及公共政策、数字化对劳动力市场带来的影响以及国际人力资源的比较研究等。中国作者在该期刊的发文比例大约为6%，稿件从提交到被录用通常需要3至6个月的时间，采用混合开放获取模式，且不收取版面费。

《人力资源管理杂志》

该期刊被SSCI收录，每年发表文章数量达到50篇。投稿内容集中于人力资源管理的广泛领域，特别欢迎包含大规模数据集或具有独特案例的研究，同时不鼓励仅提交单一横截面数据。期刊积极倡导跨学科的研究投稿，例如将经济学、心理学等不同学科的研究成果结合起来。中国作者在发表文章中的比例约为5%，支持混合开放获取模式，作者可选择不支付版面费。

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