山东省人力资源国际服务事项清单发布，为经济发展注入新活力

为全面执行国家有关深化服务行业对外开放、强化人力资源服务国际合作的战略安排，山东充分发挥其在构建全新发展格局中的关键作用，于6月19日的跨国公司领导人青岛峰会人力资源高质量发展对话会上，正式公布了《山东省人力资源国际服务事项清单》。此举标志着山东在促进人力资源服务业对外开放、深度融入全球人才和创新链条方面迈出了重要步伐，为全省乃至全国开放型经济的进一步发展注入了新的动力。

山东省的人力资源服务业基础扎实，拥有超过1.2万家人力资源服务机构，年营业收入高达1948亿元，其产业规模在全国范围内始终位居领先地位。山东省近年来借助青岛国家级人力资源服务出口基地，秉持“顺应需求、随项目进展、跟随战略导向”的原则，运用平台化思维汇聚资源，依据市场规律推动合作，持续扩充并优化国际人力资源服务项目目录。以这份目录为指导，致力于消除国际人力资源供需对接的障碍，构建“人才双向流动、企业跨国经营、产业协同创新”的全球人力资源服务新模式。本次发布的《清单》着重针对“引进来、走出去”的双循环服务框架，全面搭建了包括“国际人才配置、国际人才培训、跨境服务外包、国际交流合作、科技法务服务、政策咨询服务、数字平台服务、金融保险服务”在内的八大核心板块，囊括了80项细致化的服务产品。它旨在为跨国企业和全球人才提供从人才战略规划至本地化运营的全方位、一体化服务方案。此举旨在为山东省人力资源服务业深度融入国际标准、增强全球服务实力，打造一套具有标准化和可复制性的“山东模式”。

此次《清单》的推出标志着山东在制度层面推动服务业向更高水平发展的关键一步，它不仅是助力全省人力资源服务业迈向高质量发展、快速攀登价值链高端的战略行动，更是一场实现三大突破的系统性变革——通过要素配置的革新打破跨境资源流动的障碍，通过服务模式的创新整合涵盖全生命周期的80项产品，以及通过生态合作的深化强化青岛基地对全省辐射的枢纽作用。此次《清单》的发布，将大幅提高山东省在人力资源国际服务领域的专业能力以及贸易的便捷性，为跨国企业在国际风险防控方面以及优化人才战略布局上提供更加有力的支持，同时为各类市场主体营造一个更具国际竞争力的营商环境。

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