20项民心工程实施技能强企行动，探访中铁建交通培训中心

今年20项民心工程中明确提出，将推行“技能强企”计划，新增100家企业培训基地，并举办针对1000名师资的培训活动，旨在通过技能增强来推动高质量和充分就业的实现。[id_1407558322]

今年20项民心工程中明确提出，将开展“技能强企”计划，新增100家企业培训基地，并组织1000人次进行师资培训，旨在通过技能增强推动实现高质量和充分就业。在参与2025年以“就业与住房保障”为主题的民心工程探访活动中，记者莅临中铁建交通运营集团有限公司的企业培训中心。在这里，学员们得以亲身体验，通过模拟的地铁售票机、闸机、屏蔽门和驾驶地铁车辆等多种设施，直接接受地铁驾驶及站务员技能的培训与提高。

还原地铁司机驾驶列车场景

中铁建交通运营集团有限公司的企业培训中心，位于铁建交运海教园车辆段，设有多个培训区域，包括地铁车辆模拟驾驶室、车站售票机与闸机操作室以及站台屏蔽门模拟训练室。在这些区域中，地铁车辆模拟驾驶室特别引人注目，学员们能够在此模拟操作地铁列车，完成包括出站、行驶以及进站停车的全过程。记者观察到，模拟操作台上，前方的大屏幕能够展示隧道内景象，而两侧的屏幕则更进一步，不仅能模拟出地铁司机在站台观察乘客进出的情景，还能复现电客车司机在驾驶过程中可能遭遇的多数场景。

在紧邻的培训教室里，地铁站的检票闸门和自动售票机同样被安置于此。举例来说，乘客在使用自动售票机时，有时会遇到硬币卡在机器中的情况。经过这里的培训，我能够准确识别硬币卡住的特定位置。将理论学习与实际操作相结合，我的技能得到了迅速的提升。刘子骞同学指出，伴随着天津地铁新线路和新设备的陆续投入使用，此类业务培训活动几乎每月都会举行。参与培训不仅有助于提高他在工作岗位上的实际操作能力，而且为他积累了丰富的服务乘客的经验。

为确保技能培训的实效性，培训中心不惜将车站的屏蔽门整体迁移至培训场地，以此复现站台上的多种突发状况，从而有效增强学员应对屏蔽门故障的处置能力。孙立伟，中铁建交通运营集团人力资源部及培训分公司总经理，透露称，自培训中心设立以来，该中心始终致力于构建以“岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务”为核心的高技能人才队伍，现已圆满完成重庆、太原等运营线路1080多名员工的岗前培训工作。此外，实施“新八级工”制度，拓宽了技能人才的成长路径，通过举办职业技能竞赛，促使技术高手崭露头角。这不仅提高了员工的整体素质，还促进了企业的进步，提升了企业的整体实力。

提高劳动者技能水平和就业能力

今年伊始，我国人力资源社会保障部联合其他七个部门发布了《关于推动技能强企工作的指导意见》，该文件在构建产业教育评价技能生态链、鼓励企业自主培育技能人才、增加企业技能人才储备等九个方面提出了具体措施，旨在推动职工技能提升、技能收入增加以及企业效益提升。同时，本市政府也将“技能强企”作为2025年天津市20项民心工程之一。通过增设100家新的企业培训基地，并实施针对1000名师资的培训活动，我们旨在进一步强化企业在培训领域的核心作用，同时提升劳动者的专业技能和就业竞争力。

天津市人社局职业能力建设处副处长马晨透露，到2025年，本市计划增强对各类企业培训中心的扶持，特别在战略性新兴产业和支柱产业领域，计划新增并认证一百家培训中心。此举旨在推动企业产品及工艺的创新，并通过技能水平的提升，助力实现高质量和充分就业。同时，我们为企业提供政策、平台、激励和人才引进等多方面的支持，遵循“分类推进、项目化管理、促进就业”的方针，致力于构建产业、教学、评价三者相互融合的技能生态链，以此激发企业内在的“技能提升”驱动力。

为保障遴选工作的顺利进行，自年初起，市人社局便对本市的产业链企业、历史悠久的老字号企业、业绩突出的百强民营企业、规模超过百人的企业以及各区重点企业进行了专项宣讲。与此同时，各区的人社部门也主动深入企业进行宣传。此外，各区人社部门还与工会、发改等相关部门紧密合作，在举办各类活动的同时，即时向企业推广我们的扶持政策。此外，市人社局制作了“技能强企”的直观图表，以图形化的方式清晰展示了该政策的核心内容，有效提升了公众对该政策的了解。至5月底，全市共新增认定了44家企业培训中心，这些中心覆盖了第一、第二、第三产业，遍布15个行政区域，涵盖了63个职业（工种），培训职工达1.6万人。同时，还组织了针对企业培训中心师资的培训，累计培训人数达836人次。

记者 李文博 张艳 文/摄