我市全力提升工业园区就业服务能力，贯通人才招育用留全链条

贯通人才“招、育、用、留”全链条

工业园区，作为制造业与新兴产业的重要汇集地，扮演着吸纳就业的核心角色，同时也是保障就业稳定增长的关键支柱。我市正致力于增强工业园区的就业服务水平，通过政府与企业共同搭建服务平台、全面提高劳动者技能、强化岗位与人才的匹配度等措施，实现从招聘、培养、使用到留才的全程优化，有效将人才资源转化为推动发展的持久动力，确保人才在南昌落地生根，为南昌的建设贡献力量。

解决求职者“后顾之忧”

南昌高新区工业园区中心地带，就业之家、零工市场、用工集散中心、产教联合体等众多平台错落有致；在就业大厅，求职者能够一站式体验零工对接、政策咨询、免费证件照拍摄、简历优化等服务；而在人才驿站，携行李箱的应届毕业生正在办理免费过渡性住宿，解决了求职者的“落脚”难题；工人文化宫内，职工书房、培训室、健康中心、电子竞技等文娱设施一应俱全；除此之外，企业宿舍、商业配套及产教融合基地也满足了就业人员“吃住游乐购学”的全方位需求。南昌高新区将那些分散的就业服务进行了整合，合力打造了一个功能齐全的就业服务平台。

该区域设立了持续更新的引才岗位数据库，汇集了主导产业超过一万项的就业需求，实现了对岗位的精细化管理；与此同时，还同步构建了人才资源库，绘制了该区域的人才分布图。南昌高新区内的华勤等头部企业众多，吸纳了大量劳动力。该区域组织了专门的服务人员，他们定期对关键企业进行实地考察，针对用工短缺、技术难题、人才流失等关键问题进行深入分析，并提供了涵盖招聘、宿舍安排、政策对接在内的全面支持。此外，还构建了一套长效的帮扶机制。

为了解决入职难题，该区域不仅提供了职业咨询、技能锻炼以及入职前的培训等一系列能力提升服务，还策划了“云端参观工厂”和“学生企业行”等活动，以加深求职者对企业的认知。此外，还提供了入职时的接送服务、临时住宿安排以及权益保护等支持，旨在确保能够吸引并留住人才。

开展技能培训 提升就业能力

学徒即学生、教室即车间、毕业即就业。在南昌高新区与江西现代职业技术学院共同打造的光电产业实训基地，学生们在导师的悉心指导下，亲自实践、动手操作，显著缩短了他们从校园步入职场的适应时间。这充分体现了我们市深化与高等职业院校及园区企业的合作，共同设立订单班、产业学院、实训基地和“校中厂”，促进产教融合的生动实践。

青山湖区紧扣“稳定就业”这一核心任务，结合产业发展的实际需求，对就业困难群体进行了深入分析，进而推出了多种形式、内容丰富的免费技能培训项目。近期，青山湖区高新园区就业之家举办的中式面点师职业技能培训班吸引了36名失业人员和农村务工人员踊跃报名参加。培训课程融合了线上与线下两种形式，特别邀请了面点领域的专家进行授课。课程内容紧密围绕中式面点的核心技艺展开，实施了全面的实操教学。通过采用多样化的教学方法，确保了学员能够熟练掌握相关技能。在整个培训过程中，学员们表现出了极高的积极性，并进行了有效的互动交流，得到了一致的好评。

近期，南昌经开区发布了本年度第三季度的就业技能培训方案，涉及8家职业培训机构，共计提供2370个培训席位。这些培训内容涵盖人工智能训练师、互联网营销师、电子商务师等多个领域，旨在培养符合企业数字化转型需求的专业人才，以适应产业发展需要。

“高效匹配”推动人岗对接

欣旺达、同兴达、海立、奥克斯等知名的大型制造业企业纷纷在南昌经开区设立基地，涉及的行业包括电子、机械和服务等，其用工需求呈现出多元化且规模庞大。南昌经开区为精确把握企业的人力资源需求，特派就业服务专员，对企业进行了细致的调研，采取与企业管理者直接对话、实地考察、电话咨询等多种手段，深入掌握了企业的运营状况及用工情况，从而增强了招聘和就业支持工作的力度。

南昌县小蓝经开区就业之家在掌握到产业企业的用工需求后，立即启动了人才供需对接工作。他们通过各大用工社群进行岗位的精准匹配，并对求职者细致阐述岗位的具体要求和职责。此外，他们还组织求职者实地走访企业，参观生产现场、员工宿舍和食堂等设施，使求职者全面了解企业文化、产品体系、工作环境以及福利待遇等。此举旨在推动求职者形成就业意愿，并对已入职员工提供“一对一”的跟踪回访服务，以便及时掌握他们的工作状况和需求。

今年以来，青山湖区采取举办各类专项招聘会的举措，总计为求职者提供了超过五万四千个就业岗位，此举有助于进一步满足区域产业发展对人才的需求。（来源：洪观新闻记者 徐景）