浙江财经大学开展职业技能等级认定，企业人力资源管理师证书价值几何？

依据浙江省人力资源和社会保障厅办公室发布的《关于公布首批省属社会评价组织名单的通知》（编号浙人社办函〔2022〕6号），浙江财经大学，一家已备案并获得许可的省属社会评价机构，目前正向社会公众推广职业技能等级的认定服务。

企业人力资源管理师

企业人力资源管理人员主要负责企业的人力资源规划、招聘及岗位分配、员工培训与技能提升、绩效评估、薪酬体系设计以及劳动关系维护等方面的工作。

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职业技能等级认定，这一过程涉及人力资源社会保障部门备案的企业及社会培训评价组织，他们依照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的技能水平进行评估。所颁发的职业技能等级证书，则由社会评价组织独立负责印刷与分发。

职业技能等级证书的持有者与国家职业资格证书的持有者享有相同的职业培训、就业创业以及技能人才等方面的政策待遇，并且被纳入人才统计和表彰的范畴。

为什么要报考企业人力资源管理师？

01

企业需求

企业对人力资源管理的关注度不断上升，随之而来的是对相关管理服务的持续需求增加，众多企业迫切需要专业的人力资源管理师来协助员工的管理和成长。尤其在经济发展快速、企业密集集中的地区，对人力资源管理师的人才渴求尤为强烈。

02

前景广阔

各地政府陆续推出一系列政策，旨在激励企业聘请专业的人力资源管理师以加强合规制度建设，此举有效激发了市场对这类人才的需求。在地域分布上，一线城市的企业正积极拓展国际化业务，对那些拥有跨文化管理技能的人力资源管理师表现出极大的渴望；而二三线城市因承接产业转移，新成立的企业也迫切需要专业人才来构建管理框架。这些因素相互交织，共同促使企业对人力资源管理师的需求不断增长。

03

含金量高

企业人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方鉴定机构签发的职业技能等级证明，人们可以在“技能人才评价证书全国联网查询系统”中检索到该证书信息（查询网址为：zscx.osta.org.cn）。这一证书是国内人力资源管理行业中获得国家法律认可的职业技能等级证明，对于企业事业单位在人才选拔、薪酬提升、职位变动以及等级评定等方面，均起到了关键性的考核作用。

证书含金量高，全国通用认可！

哪些人群适合报考？

从事人力相关工作的人员；

需要提升职场竞争力的在岗人员;

马上或已经毕业的人力相关专业的同学；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;

准备创业的公司领导及其他管理人员；

注：符合企业人力资源管理师报名条件均可报名。

报考条件

01

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

学历起点要求：高中毕业（或同等学力）

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

获得本行业或相关领域五级/初级工的职业技能等级证书，并且在此之后，连续从事本行业或相关领域的工作年限达到三年。

拥有本专业或相关专业技工学校、中等职业学校或以上职业院校，以及专科或以上普通高等学校的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

02

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

学历起点要求：高中毕业（或同等学力）

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10年。

获得本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证书，并且在此之后，持续从事该行业或相关领域的工作，累积时间不少于四年。

获得与专业相对应的初级职称（即专业技术人员职业资格）之后，需累积在本职业或相关领域内工作达一年之久。需要注意的是，若初级职称是助理人力资源管理师，且专业背景为人力资源管理或工商管理，则具备报考资格。

拥有本专业或相关专业技工院校的高级工班及更高学历的毕业证书，包括正在就读的应届毕业生。

获得本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证书，同时具备高等职业学校、专科或本科及以上院校同一专业或相关专业的学历证明（包括正在就读的应届毕业生）。

获得经过评估和论证认可的高等职业学校或专科及以上普通高等学校的本专业或相关专业毕业证书（包括正在就读的应届毕业生），此条件仅适用于浙江财经大学的应届毕业生及已毕业的学生报考。

03

具备以下条件之一者，可申报二级/技师

学历起点要求：高中毕业（或同等学力）

获得本行业或相关领域三级/高级工的职业资格证书，并且在此之后，持续从事本行业或相关领域的工作，累积时间达到5年之久。

获得与专业相匹配的初级职称（即专业技术人员的职业资格）之后，需累积在本职业或相关领域工作达五年之久，随后在取得该职业或相关职业的三级/高级工职业资格证书后，再从事相关工作一年。需要注意的是，若初级职称是助理人力资源管理师，且专业背景为人力资源管理或工商管理，则具备报考资格。

获得与专业相匹配的中级职称（即专业技术人员职业资格）之后，需连续从事该职业或相关领域的工作至少一年。值得注意的是，持有人力资源管理师中级职称且专业背景为人力资源管理或工商管理的人员，具备报考资格。

持有本行业或相关领域三级或高级工职业资格证书的技工学校或技师学院毕业生，需具备在相应职业或相关职业领域累积工作两年以上的经历。

拥有本行业或相关领域三级/高级工职业资格证书，且该证书已取得满两年之久的技师学院预备技师班及技师班的学生。

04

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

学历起点要求：高中毕业（或同等学力）

获得本行业或相关领域二级/技师级别的职业技能资格证书，并且在该领域或相关领域内持续工作累积达到5年期限。

获得与专业相匹配的中级职称资格后，需持续在该领域或相关领域工作达五年之久，同时，在取得二级/技师级别的职业资格证书之后，还需继续从事相关工作一年。需要注意的是，若中级职称是人力资源管理师且专业背景为人力资源管理或工商管理，则具备报考资格。

获得与专业相对应的高级职称（即专业技术人员职业资格）之后，需累积从事本专业或相关领域的工作不少于一年。需要注意的是，具备（正）高级人力资源管理师资格且专业背景为人力资源管理或工商管理的人员，才有资格报考此类高级职称。

注意事项：

相关职业涵盖了诸如企业运营管理、行政事务管理、管理咨询服务以及管理学术研究等领域，后续内容亦将沿用此定义。

相关专业涵盖了人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、行政管理、公共关系、劳动经济学以及劳动关系等领域，后续内容与此类似。

相关职业资格证书，例如劳动关系协调师所持有的技能等级证书，这类证书与企业人力资源管理的职业职能紧密相连，后续所述情况与此类似。

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