企业人力资源管理师：推动企业发展与人才建设的关键力量

企业人力资源管理者对于促进企业高水平发展和构建人才队伍起到了至关重要的作用。他们不仅是企业战略决策的关键参与者，而且还积极推动员工的职业生涯发展。国家对于技能型人才的关注度日益增强，同时人力资源管理领域也在不断进行改革和突破，因此，许多职场人选择成为具备专业素质和实战技能的企业人力资源管理师，这被视为一种提升个人能力、拓宽职业道路的理智之举。

· 职业相关 ·

职业名称：企业人力资源管理师

职业编码：4-07-03-04

· 证书优势 ·

权威认证，全国认可

证书序列号独一无二，可通过国家人力资源和社会保障部的官方【技能人才评价证书全国联网查询】系统进行核实。

官方查询网址：

http://zscx.osta.org.cn

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实践导向，即学即用

课程内容与实际工作环境紧密对接，由具有丰富实战经验的企业专家亲自授课，旨在帮助学员迅速将所学知识转化为实际工作能力，从而有效提高工作效率与成果。

职业发展，无限可能

拥有企业人力资源管理师（四级、三级）资格证书，能够为您的职业生涯增色添彩；无论是帮助在职人员提升个人技能，或是为职场新丁提供进入行业的“钥匙”，抑或是协助职场新手迅速融入，我们的课程都将提供有力的支持。

政策支持，补贴激励

考试合格之后，那些符合资格的学员有权向政府申请培训补贴，这一举措有助于降低您的学习负担，同时也能激发您持续提升自己的动力。

*以当年政府发布的最新政策为准。

· 报名条件 ·

具备一下条件之一者，可申报四级/中级工：

累计从事本职业或相关职业工作满5年。

获得本行业或相关领域五级/初级工的职业资格证书，且在相应职业或相关职业岗位上连续工作三年以上。

持有本专业或相关专业技工学校、中等职业学校、高等专科院校及以上的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

具备一下条件之一者，可申报三级/高级工：

累计从事本职业或相关职业工作满10年。

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书，且在取得该证书后，持续从事本行业或相关领域的工作，累积时间不少于四年。

获得与专业相匹配的初级职称，即专业技术人员职业资格，并在该领域或相关领域持续工作，累积时间需达到一年。

拥有本行业或相关专业技工院校的高级工班及以上的学历证明（包括正在就读的应届毕业生）。

获得本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证书，同时拥有高等职业学校、专科或本科及以上院校所颁发的本专业或相关专业的学历证书（包括正在就读的应届毕业生）。

持有经过评估和论证认定的高等职业学校、专科及以上的普通高等学校，在本专业或相关专业所获得的毕业证书，包括正在就读的应届毕业生。

*注：

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

此类证书，即劳动关系协调员等职业资格证书，系指那些与企业人力资源管理职能紧密相关的证书，其他情况与此类似。

涉及的专业领域包括但不限于工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济以及劳动关系等。

对应专业是指经济专业技术资格考试人力资源管理专业，下同。

· 证书和补贴 ·

证书发放

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学员在完成培训课程后，将顺利获得由苏州大学发放的电子结业证书。该证书拥有统一编号，学员可于苏州大学继续教育学院官方网站上进行查询。

（证书如下）

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补贴申领

学员一旦通过考核，若满足补贴要求，便有权向政府申请获得技能提升的相关补贴。

不论户籍性质，只要苏州企业的社保缴纳记录累积达到36个月，并且在申请补贴时保持社保缴费状态，且缴费单位的社会信用代码以91开头。

每人每年能获得的补贴次数最多为三次，对于同一职业或工种，同一级别只能申请并领取一次补贴；同时，技能提升补贴与职业培训补贴不能同时享受；对于那些已经领取了同一职业或工种高级别证书的技能提升补贴的人员，将不再有资格获得低级别证书的补贴。

民办非企业单位、公益岗位、国有企业员工、事业单位工作人员、个体经营者和灵活就业人员以及公务员等缴纳的社保，均不符合享受补贴的标准。

*注：具体补贴申请条件及金额以政府当年发布的最新政策为准。

· 培训及考核 ·

培训内容

①培训方式：线上直播+线下授课

四级共14次课，三级共15次课；

培训期间提供资料包

②培训时间：

线下：

周日的上午从9点开始至中午12点结束，而下午则从14点持续到17点。

线上：

每周二、四晚19:30—21:30

③线下培训地点：

苏州大学北校区

④开班情况

人数达到15人即可启动课程，为了确保教学质量，每班学员数将严格控制在50人以内。一旦名额满员，我们将启动课程，初步计划最早的开班时间定在7月份。

（往期培训现场）

考试相关

①考证报名时间：2025年9月

②考试时间：2025年10月—11月

考核报名的网站链接为：https://ks.jshrca.cn/skill/?app=10，请考生注意访问。

*注：具体时间以江苏省人力资源服务行业协会官网通知为准。

④考试题型

均采用纸笔作答考试方式，具体题型、题量与作答方式如下：

· 拟邀师资 ·

吴老师

吴老师具备国家企业管理咨询师一级、国家企业人力资源管理师一级、国际职业培训协会IPTS认证讲师、国家企业培训师二级、国家企业人力资源法务师二级、心理咨询师高级、职业生涯规划师高级、职业经理人高级等多重资质，并担任国家SIYB创业培训课程认证讲师及江苏省职业培训师师资库专家。他拥有19年人力资源管理经验，曾担任知名民企区域副总、集团HRD等职务。吴老师实战经验丰富，理论造诣深厚，精通人力资源管理学、心理学、劳动法等领域，能够全面运用这些知识为各类企业提供专业的培训与咨询服务。对各类企业员工所需胜任力培训有深入了解，尤其在提升中高层管理者能力方面具有显著专长。

*注：最终师资以实际为准。

· 报名及缴费 ·

培训费用

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报名方式

报名前需完成《申报人员信息登记表》的填写，并添加指导老师的公司微信，以便进行预报名资格的审核。审核通过后，符合条件的申请人将获得报名确认的回复。

申报人员登记表：

申报人员登记表（扫码下载填写）

②确认报名：符合条件者，通知缴费。

报名链接：

苏州大学企业人力资源管理师（四级）

（点击文字 直接报名）

苏州大学企业人力资源管理师（三级）

（点击文字 直接报名）

报名咨询

①办公电话

0512-6716 4137

②联系电话

戴老师：139 1327 1837

孟老师：183 5252 7012

③咨询二维码

戴老师

孟老师

有意向参与者请扫码进入

苏大产业人才培训咨询群

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· 学员须知 ·

苏州大学负责收取培训费用。学员将获得一份“增值税普通发票”，该发票享受免税政策。在支付完成后，第二天学员便能在PC端或手机端登录个人账户，下载相应的票据。请注意，在报名时务必准确填写发票抬头和单位税号。

学员若因个人因素如迟到、提前离场或未出席课程，导致其培训课时未能达到规定时长，我方将不会提供补课服务或退还费用。

苏州大学企业人力资源管理师（四级）

（点击文字 直接报名）

苏州大学企业人力资源管理师（三级）

（点击文字 直接报名）