企业人力资源管理师证书取消！百万HR考生出路在哪？新版证书接档

作为人力资源从业者，相信大家对人力资源管理师资格证书并不陌生，即便未曾亲自考取，周围也多半有同事正在积极备考。这份职业资格认证，无疑是人力资源和管理岗位不可或缺的考试证书之一。

2019年，人社部已发布相关通知，决定将企业人力资源管理师考试从职业资格水平考试中剔除。自2021年开始，该部门将不再负责全国范围内的水平认定考试的组织工作。

换句话说，人力资源管理师考试今年已经取消了！

那么，百万HR考生的出路在哪？他们又将何去何从？

政策改革

企业人力资源师证书的取消，是否表明人力资源行业的发展衰落？

其实恰恰相反，旧的不去，新的不来。

2020年9月，我国人社部发布官方文件，宣布推出全新的人力资源管理师职称证书，该证书将取代原有的企业人力资源证书。

考生一旦成功通过中级经济师人力方向考试，便可以直接从人社部那里获得人力资源管理师的职称证书。这一举措还标志着国家人社部首次将人力资源相关岗位纳入职称评定的体系之中。

中级经济师（人力资源）证书

人力资源管理师职称证书的价值日益凸显，因此，众多企事业单位在选拔人才和任用员工时，都将是否持有该证书作为一项重要的评价准则。

让人感到更加紧张的是，相关机构的研究报告揭示，截至目前，已有超过120万的HR获得了人力资源管理师的专业职称，换言之，在众多同行竞争者中，约有12%的人已经崭露头角，成为了人力资源领域的领军人物。

在这种情境下，作为人力资源管理者，若缺乏此类专业资质证明，便在职场竞争中处于劣势。若不具备卓越的业务技能，很可能被竞争对手逐渐拉开距离。

证书含金量

国家对于职称资格证书同样提供了丰富的优惠政策，包括但不限于落户加分、享受人才津贴以及减免个人所得税等，旨在增强公众对专业技术资格考核的重视程度，并激发更多人参与报考的积极性。

无论是从社会对专业人才的需求出发，还是为了实现个人能力的提升，亦或是为了享受诸多社会福利，对于HR而言，获得中级人力资源管理师职称证书无疑具有极大的益处，且没有任何弊端。

证书有多值得考，官方给出了5大理由：

晋升与薪酬提升：通常情况下，薪资水平会有所提升，而具备职称的人员薪资增幅可达15%至30%，特别是在国有企业及事业单位中；具体数额需参照当地的相关政策。

提升退休待遇：对持有技术职称的退休人员实施专项补贴，其退休金将增加350元至750元不等；具体数额需参照当地的相关政策确定。

获得补贴条件：初级职业资格证书可享1000元补贴，中级则可获得1500元，而高级则可领取2000元；（具体数额依据地方政策而定）

取得中级经济师资格证书后，可依据相关政策获得积分落户的额外加分。

上海中级资格证书可累积100分，广东中级资格证书可累积30分，杭州中级资格证书可累积60分。

通过经济师考试，即等同于获得了相应级别的职称资格，从而无需再参加其他职称评审的笔试与面试环节。

中级经济师报考条件

那所有HR都能报考中级人力吗？

答案是不一定。

中级经济师（人力资源）的报考门槛相对较低，尽管如此，考生仍需符合以下条件之一：

1. 具备博士学位；

2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

拥有第二学士学位或完成研究生班学业，并在相关领域工作累计两年以上。

4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

具备高中或中等专业学校学历，获得经济领域初级职称资格，并在相关领域工作累积达到十年以上。

需留意的是，现阶段对于中级经济师（人力资源）这一职位，只要符合报名要求，便可以跳过相应级别直接进行报考。

随着报考人数的不断增加，相关政策可能将进行调整，因此，持有报考资格的人力资源管理人员应尽快完成报名手续，争取早日通过考试。另外，如需获取更详细的报考信息，请下拉至文章底部查看，或在文末加入考证班的咨询通道。

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