齐鲁晚报发布共享员工活动，海信积极响应，60名员工已到岗

自齐鲁晚报·齐鲁壹点推出“共享员工”计划后，海信集团迅速作出反应，公布了招聘信息。众多求职者闻讯后纷纷与海信集团取得联系，表达求职意愿。2月19日一早，又有21位“共享员工”抵达广东海信电子有限公司的门诊部，进行入职体检。为了与餐饮业、酒店业以及大型超市携手应对疫情，海信视像在2月11日公开发布了“共享员工”项目，邀请那些暂时停业企业的员工以兼职的形式加入公司，共同应对这一特殊时期。短短一周时间，已有60名“共享员工”成功入职。

“共享员工”参加入职体检。

海信视像的人力资源部门负责人李枫指出，有意加入“共享员工”项目的人员需先进行入职健康检查。体检通过后，他们还需接受新冠病毒疫情防控知识的培训、岗位前的安全生产教育以及车间实际操作技能的培训。经过这些培训并顺利通过考核的人员，将被安排到不同的生产线操作岗位工作。

“共享员工”参加岗前培训。

广东海信电子有限公司总经理宋开民指出，公司对待每一位员工都秉持公平原则，确保同工同酬。此外，公司还为每位员工购买了商业意外保险。为了增强“共享员工”的归属感，企业还计划提供上下班接送服务。

由于新冠疫情的冲击，众多企业的常规收入遭遇了急剧的下滑，遭遇了史无前例的困境。如何有条不紊地推动企业恢复生产和经营，成为了社会各界共同关注的焦点问题。

李枫表示，自从“共享员工”计划对外公布后，他的电话便一直处于繁忙状态。其中，众多个人纷纷来电咨询用工事宜，同时，一些酒店、工厂等机构也表示出对加入该计划的浓厚兴趣。

广东海信电子有限公司复工复产现场

目前已有60名“共享员工”加入，此外，还有多家企业正与海信视像商谈合作。一家人力资源机构也表示有意转派近一百名员工。海信视像计划招募二三百名“共享员工”，初步设定的合作时间为一个月。若一个月内，临时停业企业的经营状况未得到好转，合作期限可适当延长。

一些合作企业认为，“共享员工”这一机制不仅能有效减轻企业的人力成本负担，缓解运营压力，而且还能确保员工的基本收入得到保障。部分企业明确表示，他们将继续推动更多员工积极参与到这一模式中来。

宋开民指出，这种模式不受行业限制，对酒店、企业以及员工均带来益处。它能够在一定程度上减轻企业面临的人力资源短缺问题。

在特殊时期孕育而生的这一新型共享经济模式——“共享员工”，将为失业者、停业企业以及整个社会的就业形势带来正面效应。齐鲁晚报·齐鲁壹点对此充满热切期待，我们希望企业和个人能积极发布用工或求职信息。您可以在评论区留下您的联系方式，或者直接与企业进行对接，为助力企业复工复产贡献一份力量。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者冯子涵

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