职场升职加薪难？考职业技能等级证书，开启提升之路

课程介绍

若在职业场合缺乏专门本领，谋求职位晋升和薪资增长将异常困难。怎样才可以在工作环境中表现卓越，增强个人能力呢？选择获取一项职业能力评定证明是个不错的选择。

二零一九年十二月，国家最高行政机关的领导层经过商议，作出了逐步废除针对某些技术岗位的专业水平检测，转而采用社会化的职业能力等级认证的决定。

逐步取消水平评估类职业资格的政府目录，不再由官方或其指定机构进行认证和发证，改由社会机构实施等级评定，用人单位及有关团体可依据职业准则或评估准则执行技能等级评定，授予技能等级证明，以此助力技能人才的培养和扶持。

从2021年开始，本市启动了企业人力资源管理师（包含1、2、3、4等级）的职业技能等级认证工作，这项工作由上海市技师协会负责盖章并颁发相关证书。

从今往后职业技能等级证明书替代了早前的国家职业资格凭证，先前获得的那些国家职业资格凭证仍然具备效力。

今年2月公布的《关于实施2022年上海企业人力资源管理师项目社会化职业技能等级认定相关细则的通知》里清楚说明，自2022年起，企业人力资源管理师二、三级资格认证中的英语科目考试不再举行。

上海市人力资源和社会保障局发布的《关于进行2022年上海市社会化职业技能评定相关事宜的说明》界定了职业类别清单，《企业人力资源管理师》赫然在列。

报考条件

1.取得三级证书（或劳协三级）后，从事本职或相关工作满4年

获得职业资格三级认证，或者得到劳工协会三级认证，然后，从高级技工学校或者技师学院毕业，并且从事本行业或者相关行业工作已经满了三年时间

拥有高等职业教育毕业文凭，所学专业须与当前职业领域相关联，或属于其相近范畴，需获取初级资格认证，并且已经在此特定行业或关联领域内工作累积三年时间

拥有大学本科及以上学历，专业为该领域或相关学科，获得初级资格认证之后，在该行业或关联工作岗位上积累了两年以上的工作经验

拥有硕士学习经历，且所学专业为该领域或相关学科，获得三级资格证明，并且从事此项工作或关联行业已经持续一年时间

5.博士学历本专业或相关专业

各等级证书必须是人力资源领域的职业资格证明，学历方面，需要是本专业或者相关学科背景。

培训内容

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利

劳动关系

考试证书

一、考试方式：

企业人力资源管理专家（二级/技师）：需要掌握理论知识，还要具备实践操作能力，要通过综合能力面试，并且精通专业英语，

考核合格标准：每项考核满分均为100分，60分为合格；

考试时间：每年5月、11月，一年考两次

特别注意：自报考之日起3年内通过各项考试，可获得证书。

通过考试的人，会得到上海市技师协会发放的《企业人力资源管理师》职业技能等级证明文件。

三、证书查询：

国家人力资源和社会保障部提供技能人才资格认证信息在线验证服务，网址为http://jndj.osta.org.cn/，公众可进行全国范围内的证书查询。

报名方式

老学员请联系汇人网老师

汇人商学院一直致力于人力资源管理、心理学、劳动法等专门领域，是上海著名的人力资源培训机构。该机构设有人力资源管理师、劳动法务师、薪税师、经济师、心理疏导师等培训课程，到2020年为止，已有超过十万名HR从业者接受过它的专业指导。

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