春节后广东各市人才市场迎高峰，东莞佛山招聘需求大

新春假期一过，广东省各市人才市场立刻转为招聘和求职的活跃时段，东莞、佛山等需要劳动力的城市接连举办数百场招聘活动。根据上周已经举办的多场招聘会信息，企业对专业技术人员需求非常迫切，佛山有公司提供年薪五十万乃至百万的薪资来招募光学领域的技术人员，东莞的工厂给技术工人的薪酬涨幅最高能达到三成。

数据：

异地务工人员

返岗率90%以上

上个星期，东莞举办了两次规模较大的招聘活动，公司普遍表示员工回岗比例很高，多数超过九成，少数个别企业达到了接近百分之九十八的水平。

根据东莞市人力资源和社会保障局发布的信息，节后全市需要招聘的员工数量将近十万名，其中普通岗位的用人缺口最为突出，大约占总需求的百分之七十点六，技术岗位占比为百分之十五点七，管理岗位占比为百分之十三点七。东莞智通人才网公布的企业招聘数据同样表明，技术类职位的需求比例达到百分之三十二，贸易物流类职位占比为百分之八点九四，涉及质量安全与环境管理的职位占比为百分之八点零九，模具类岗位的需求比例为百分之五点八七。

佛山市人社局日前调研发现，佛山市现有172万名外来务工者就业，春节期间大约有78%的外来务工者决定回家过年，重新就业的比例在90%到95%之间。佛山市人力资源公共服务中心的鲁志文科长透露，考虑到目前基本还处在春节时段，当前外来务工者重新就业的比例为67%，预计到月底这个比例会超过90%。

现场：企业转型升级 高技术人才需求大

广东特发信息光缆有限公司的劳动人事部门负责人透露，公司推行了“设备替代人工”的政策，导致生产环节几乎全部由自动化装置构成，因此急需能够熟练操作这些装置的技术人员。据观察，该企业正在招募操作岗位人员二十名，电气维护专业人员六名，机械维护专业人员六名。据该公司另一位负责人介绍，当前市场上，具备丰富实践经验的技师非常稀缺。

珠江口对岸的佛山市，企业同样遭遇困境。当地人社部门透露，节后一段时间，全市劳动力短缺总人数大约维持在五万到六万之间。由于企业进行转型升级，重点发展先进装备制造业，对技术精湛的人才需求变得越来越强烈。

2月15日举办的佛山新春首场招聘活动，即佛山市新春应届高校毕业生专场洽谈招聘会，其中机械工程师、电气工程师、自动化技术员、软件工程师、数据开发工程师、电子技术工程师等专业技术人才岗位需求旺盛，招聘总人数达到1500人以上。例如，佛山市的重点工程季华实验室打算招募初级科研人员三十名，承诺的年薪税前至少达到二十万元，应聘者必须是今年完成学业的博士生或结束站内研究工作的博士后，初级科研岗位首要条件是专业方向契合，而且单位对于工作质量以及未来的成长空间也相当重视，负责招聘的人员这样说明。

佛山市的陶瓷龙头企业蒙娜丽莎公司目前也在招募信息技术及软件开发领域的专业人才。该公司的人力资源主管蔡女士透露：今年计划将技术团队的人数增加至五十名，对于资历尚浅的求职者来说并非障碍，因为他们更注重应聘者的学习潜力。

揽才：薪酬涨幅达8%~30%

据记者了解，为方便公司招揽优秀员工，佛山首次举办的新春招聘会专门提供了薪资参考标准。佛山市人力资源公共服务中心的鲁志文主任科员说明，专科职位的月收入要达到四千元以上，本科岗位的起薪不能低于四千五百元，而硕士和博士的最低月薪分别为六千元和八千元。工资状况，一般职位的报酬介于四千至七千元之间，部分职位薪资超过万元，年收入有可能达到二十万元上下，整体与去年相比稍有增长。

佛山王氏航空光学科技有限公司的负责人明确指出，这次要招聘的光学领域技术人员的年度收入标准是二十万元人民币起。此外，公司采用项目运作方式，只要参与者成功交付项目，就能获得额外报酬，年薪达到五十万元或一百万的情况也是可以实现的。

提升薪资待遇确实是公司吸引优秀技术人才的有效途径，根据东莞市人力资源和社会保障局的数据，今年公司在招聘活动中给出的报酬较去年增长了百分之八到三十。制造业公司里，一般操作工的月收入普遍超过四千元，而一些技术标准较高的技师、工程师职位，月收入则能达到一万元以上。东莞宜步汽车的高级java软件开发人员岗位，提供了1.2万元到2万元之间的月收入，因此引起了广泛关注。

留人：提高福利待遇加大人文关怀

公司劳动力不足能够借助招募途径加以解决，不过，维持原有员工的稳定性也具有同等重要性。

东莞嘉言金品珠宝科技有限公司销售主管徐勇谈到，薪资待遇和公司对人的照顾是保持员工不离开的重要因素。公司需要给出令员工心满意足的报酬条件，同时创造一个让人感觉舒适的环境，以及一个让人开心的工作情境。

玖龙纸业（东莞）有限公司的招聘主管许先生认为，技术人员的流动性强是企业普遍遇到的难题。通常情况下，在企业服务三五年之后，具备经验的技师已经积累了一定的资本，他们往往不再满足于现有的薪酬水平。许先生指出，因为人才离开后再重新招募合适的人选存在很大的不确定性，所以留住这类人才显得尤为关键。公司应当为职员开辟顺畅的职位提升途径，例如允许技术专长的人员在积累一定经验后转任行政职务。

通过在高明地区的广东溢达纺织进行采访得知，该集团制衣厂的老员工在2014至2018年期间，于正月十五之前返岗的比例通常能维持在九十个百分点上下。为了保持优秀员工的稳定性，溢达公司的人力资源管理人员透露，每逢农历新年到来之际，企业都会举行年度庆典活动，其中包含幸运抽奖和现金红包环节。同时，还会向全体员工发放包含春联、利是封以及轻便背包在内的节日慰问品。

求职者：看好珠三角城市未来

河南人鲁先生2月16日到了东莞智通莞城总部，他打算找注塑领班的工作，还把简历发给好几家公司了。鲁先生告诉人，他在这行干了20年了，现在在厚街有份工作。但他对现在的情况不太满意。他现在的月薪是8000块，他希望月收入能达到1万块。鲁先生表示，他在东莞已经居住了三四年了，对于这座城市的发展前景抱有十足的期待，即便更换工作，他也不会离开这里。

佛山新春首场招聘会是面向高校毕业生的专场活动，吸引了众多应届生参与。根据统计，2018年佛山市籍的毕业生总人数达到38545人。调查发现，许多毕业生在求职时，都倾向于选择回到家乡发展，这已成为他们的普遍意向。广州商学院的周先生过去半年在别处谋职，不过最终还是决定回到本地，因为他觉得佛山是故乡，并且当前佛山的职业前景和岗位选择相当丰富，认为这对于他未来的职业规划非常有利。

2月13日举办的东莞“春风行动”首场招聘会中，制造业公司数量占六成，服务业公司数量占四成，包含电子、计算机、通讯、家具制造、电商、酒店、仓储物流等多个领域。一些镇街积极与职业院校建立联系，招聘会因此吸引了众多技校学生参与应聘。东莞市人社局职业介绍服务中心的负责人朱佳娜谈到，医疗保健行业以及文化宣传领域的企业摊位吸引了许多学生，学生们的兴趣较高，这些学生多数不想去工厂从事工人的工作，而是更愿意申请服务行业或者销售类的工作岗位。

举措：政府出资培养紧缺人才

东莞市政府近期发布了《东莞市进一步促进就业若干政策措施实施意见》（简称为《实施意见》）以推动就业工作。该《实施意见》明确表示要增强对关键用工单位的扶持，把用工人数达到两千人或一次性增加用工五百以上的公司，视为东莞市重点用工单位。企业所在的园区或镇街的人力资源管理机构配置了就业服务专职人员，他们负责为用人单位提供全面的用工政策沟通和协调工作。

佛山市人社部门正应对技能人才不足的状况，将产业需求与各区人社部门的工作相结合，共同确定关键工种和紧缺岗位，对这类岗位实行优先发放补助，同时设立专项经费，用于对就业有难的人士进行培训，增强他们的工作技能。佛山市人力资源和社会保障部门将给予就业者和在职人员全面的技能进步支持与财政援助，每年用于技能提升的补贴总额全市约为六千万，每年能够培训超过两万名技术人才。（记者 李直建 马俊贤）