集福利激励健康于一体的最福利完成数千万美元A轮融资

36氪得到消息，最近，一个融合了福利政策、奖励机制和健康关怀的员工服务系统，名叫最福利，宣布成功募集了数千万美元的A轮融资，领沨资本作为主要投资方，德同资本参与投资，致远资本则担任了本次融资的独家顾问角色，提供财务咨询服务。这次融资的资金将用于增加团队人员、推动产品开发，以及深入拓展员工健康保险相关的服务方案。

这个最优越的员工互动平台以积分机制为关键,从员工福利的常见情境入手,慢慢延伸至奖励表彰、公司理念、员工保健及保障等办公情境,为组织打造了手机版、整体化、情境化的SaaS+积分利益系统

最福利 软件界面

在用户方面，全面覆盖众多日常网络应用，凭借供应链方面长期的发展，形成了涵盖购物消费、日常事务、网络活动、医疗保健的完整体系。

在健康领域，最福利集合了员工福利保险和职场健康服务网络，包含互联网医院，线上处理补偿申请，远程咨询用药，优先就诊等多项服务，旨在为企业构建从计划设计、网络签约、补偿处理到数据监测的数字化员工健康维护体系。

产品层面上，最福利是一个具备开放特性和扩展能力的综合系统，其展现形式可以是应用程序，同时具备高度的适应性以及流程机制的灵活配置，能够与企业微信、钉钉、飞书这些主流的团队协作软件实现平滑对接。

员工体验平台是一个比较新的事物，很多人还不太了解，不过，在人力资源领域已经变得非常流行，是一个重要的方向。根据Forrester的研究，有78%的人力资源管理者表示，两年之内，员工体验会变成决定公司能否达成业务目的的关键要素之一。

当前国内市场，C端用户在移动通信技术迅猛发展的推动下，对移动应用的使用感受有了更高要求。一般的人事管理系统主要关注企业自上而下的运营管理，对于实际使用这些系统的普通职员缺乏使用感受的改进。这类系统的商业运作模式仅限于企业客户，无法实现更广阔的商业价值拓展。

最福利的CEO张旭对36氪表示，国内移动消费互联网的迅猛发展引发了社会消费模式的数字化转型，在企业服务领域，最福利自成立之初就致力于通过移动数字化产品，打通职场环境与员工日常消费的关联，致力于重塑员工服务体验平台。

自成立以来，最福利已为上万家国内外知名公司提供支持，覆盖员工数量达六百之众，诸如众安保险、软通动力、兴业银行、必维集团、万宝盛华、鲁能集团、亨氏、戴尔、嘉银金科、味全、途虎养车等机构均在其服务之列，业务规模持续扩大，营收实现连年倍增式发展。

最福利透露，此次融资有助于巩固最福利在员工体验平台市场的领先优势，随后最福利将着力提升健康保险的个性化服务水平，深入理解企业数字化升级过程中遇到的实际问题，研发覆盖员工职业生涯各阶段的综合服务方案，旨在为企业打造更具创造力的员工互动平台。

领沨资本 评语