曲峰谈人社创新突破：保民生增福祉与倍增追赶同频共振

曲峰：努力争取领先地位，引领社会保障事业，保障人民生活，增进民众福祉，与倍增式追赶目标合作发展，保持高度一致。

主持人：各位观众朋友们好！现在来到我们“加速提升协作共赢·主要领导对话”直播间的是中共丰台区人力资源和社会保障局党组书记、局长曲峰。曲局长，您好，欢迎您。

曲 峰：主持人好，观众朋友大家好!

主持人：按照领先要求，维护民众利益，是达成民众对优质生活追求的核心所在，也是我们加速进步合作共赢的宗旨，我们在使众多民众成为加速增长的主动参与者、共同享有发展收获方面，有哪些新颖的进展？

曲 峰：百姓追求幸福生活是我们努力的方向。今年我们推行了“先锋人社”三年计划，与倍增追赶合作发展保持一致，使产业主体、合作伙伴和民众获得更多满足和喜悦，让倍增发展成效更广泛、更均等地惠及大众。在创新突破方面有几个做法和想法。

工作领域，着力构建完善的职业发展框架。设立市级、区级、街道级三级调控与四级响应的职业服务网络，借助“丰台就业综合服务平台”这个统一入口，实现信息互通、合作共赢的服务模式。成立丰台区就业创业协作组织，搭建整体性的职业与创业交易场所，为“2+4+6”产业板块提供支撑与指导。我们打算三年内设立六处高标准“全民职业促进工作站”，以此加强针对重点人群的就业帮扶；预计到二零二五年，就业状况将保持稳定，工作品质会逐步提高，服务效能将明显改善。

社会保障领域，正着力构建完整的社会保障服务体系。国家统一的社会保险新平台已经启用，借助新平台的功能，正大力推行“互联网与社会保障服务”的融合，促使更多行政审批业务能够“一次性办结”“在一个窗口解决”，以便让居民和公司减少奔波，顺利达成目标。最近，全市“社会保险与银行服务一体化”的试点项目已在本区实施，“十五分钟社会保险便捷服务网络”已初步形成。我们打算在2025年，借助数字化、自动化推动社会保障领域的革新，增强社保服务的易用性和覆盖面，给公司和民众带来更加智能、更加省力的体验。

为保障工人正当权利，我们会从多个角度开展行动，首先从源头进行防范，尝试推行优质工程项目建设模式，联合设立和谐劳动环境服务点，创建劳动关系和睦的示范站点。同时注重统筹协调，共同发力，设立劳动争议统一处理流程，形成多样化调解体系，确保工资权益得到有效维护。预计到2025年，将建立起更加周密的保障薪资权益的制度，完善矛盾冲突的提前干预、协商处理和最终解决流程，拓宽劳动者依照法规维护自身正当权益的渠道，形成稳定的工作态势。

主持人：您之前提及的“先锋人社”三年实施方案，能否详细说明一下？

曲 峰：人力社保事务纷繁复杂，彼此联系紧密且业务要求高，关系到民众生活的方方面面，务必增强全局意识，创建“先锋人社”的初衷就在于此，期望借助品牌的带动作用，调动人力社保人员的整体积极性，每个人都能争当模范，每个人都能成为榜样，从而为民众带来更优质的人力社保服务。我们构建了“先锋人社”品牌群组，在五个关键工作范畴设立五个领先品牌，持续发展许多子品牌，构成“1+5+N”品牌架构。我们制定了三年发展方案，实施十二项先锋项目，界定了百一十三项工作指标，达成人力社保事务规划一致、体系整合。

主持人：优秀人才是推动事业快速前进的重要力量，我们在建设优秀人才聚集地时，具体应该从哪些环节着手呢？

曲峰：我们着重推进“吸纳与培育”两方面工作， 先说吸纳。我们围绕“2+4+6”产业布局，集中力量吸引顶尖人才，特别是高精尖产业和关键技术领域的杰出人才。我们会优先关注产业链领军企业、战略协作单位、新兴行业领军企业以及特色鲜明、创新能力强的企业，为他们开辟人才引进的快捷通道，确保人才精准对接。再说培育。我们启动了博士后工作站的早期推动计划，协助有建站条件的企业完成站点建设，现阶段已成功创建24家博士后工作站，目标在2025年实现站点总数增至30家。此外，我们编制了丰台区博士后人才库，对在站人员的职业发展进行动态关注，给予政策扶持和优质服务，并持续追踪已毕业博士后的职业轨迹，以吸引人才回流。在人才培养方面，积极推行“金牌工匠”项目，组织“技艺丰台”比武活动，鼓励建立技术精英工作室，实施顶尖技师和杰出雇员选拔计划。此外，制定并公布了丰台区支持人才服务行业进步的二十项政策，设立人力资源服务集聚区，引进行业领军企业落户，为未来人才库建设和职业规划提供布局，提升人才对区域经济进步和社会稳定的价值贡献。

主持人：您之前谈到了人力资源产业区的开发，我们当地的人力资源产业区的开发规划目标和发展路径是怎样的？

曲峰：人力资源服务业的进步有助于增加工作机会和创业活动，有助于改进人才的分布和利用，有助于提升人才的积极性，我们推动人力资源产业区的建设，正是希望通过发挥它在聚集行业、扩大服务范围、扶持新企业、形成市场、吸引人才等方面的作用，吸引国内外有声誉的人力资源服务公司、本地的重点企业，建立多等级、多类型、专业化的劳动力资源服务市场体系，形成人力资源服务各个环节的完整链条。

主持人：刚才的说明让我明白，支持劳动力资源行业进步的举措，是伴随劳动力资源产业园区设立同步推行的，请您接着谈谈，用来推动劳动力资源行业发展的那十九项办法，具体有哪些内容呢？

曲峰：当前，本区经济势头迅猛，对专业人才的需求非常旺盛，人力资源服务行业正迅速发展，从事经营性人力资源服务的公司数量已经超过两百家，总量在全市排名第四，这些公司在服务范围、服务项目以及社会效益等方面都取得了显著进步。根据本地区当前情况与具体实际，我们制定了丰台区促进人力资源服务业迈向更高水平的十九项举措，着重于提升层级化管理水平，增强企业主体规模，扶持新兴企业发展壮大，并提升财政投入力度，将人力资源产业纳入“丰九条”重点保障范畴，包含奖励与补贴资金，以及与“丰九条”“丰泽计划”等政策的衔接配合。我们借助政策推动，来管理、约束、支持人力资源行业进步，使其在汇聚区域人才、推动工作机会增加等方面施展功能，为地方经济增长贡献力量。

主持人：感谢您接受我们的采访。

曲 峰：谢谢主持人，感谢各位观众。

来 源：丰台区融媒体中心