共抗疫情，人社抗疫先锋成长路，书写战报与政策成果

共·抗·疫·情

人社抗疫先锋

每一步都在进步，各处都是考验，我们都是豪杰……专技处全体同仁心潮澎湃，真切体验着崇高抗疫意志和锐意革新精神。

“今天入户发放核酸检测试剂盒960份”

“今天协助医务人员完成核酸检测840人”

“今天完成3小时巡逻值守”

……

“今天完成了职称申报系统升级改造的第一轮征求意见”

“今天完成了林业工程技术人员职称实施办法修改工作”

“今天完成抗疫一线职称激励政策初稿”

“报告处长，今天抗疫工作任务和业务工作全部完成”

省人社厅专业技术人员管理处的同志们，在抗击新冠疫情和推动改革创新的过程中，留下了许多工作记录。疫情刚发生时，该处党支部的成员们主动奔赴抗疫前线，肩负着组织上的期望和安排，每天在防控工作中努力拼搏。与此同时，他们持续进行职称制度改革的研究，并推出了针对抗疫模范的激励措施。面对疫情挑战，他们积极作为，勇于探索，齐心协力共绘抗疫蓝图，踏实肯干续写革新史诗。

转换“主场”抓防控 勇当抗疫急先锋

3月11日举行的全处视频会议里，处长张福新着重指出，疫情防控是眼下最紧迫的任务。他号召所有员工就地调整岗位，主动向社区报到，争当先锋模范。将抗疫视为检验干部工作能力与作风的试金石，在严峻斗争中，持续锤炼思想坚守，改进工作方法，为成功控制疫情提供支持。大家要敢于负责，站在前列，并且务必注意安全，确保自身平安才能更好地守护他人，倘若出现防护用品不足的情况，请立即向我汇报，我会着手解决，这是党支部书记张福新处长在视频会议中对全体人员表达的意见和提醒。他以身作则，小区内发现感染者且楼栋实行管控时，他多次向社区和物业争取志愿者岗位，主动协助社区调配紧缺物资，为生活遇到困难的居民提供资金和物资支持，通过业主群普及防疫信息，帮助缓解居民紧张情绪，配合社区为支援长春的志愿者解决临时住处，与临时党支部成员共同负责小区生活物资的团购和分配工作。高莞副处长不顾自己受伤和家里老人年事已高，立刻到明珠街道新城社区去报到,白天帮助社区分发试剂盒和做核酸检测,一天要逐户上门访问超过五百家。

史宁同志在疫情刚开始时，和配偶一起奔赴人口老龄化问题突出的那个社区，配偶作为社区网格负责人，在社区里前前后后都投入了大量精力，他在全员核酸检测的现场负责指引居民、进行扫码操作、执行消毒工作、分装采样管。为了集体利益而牺牲个人家庭，他们夫妻俩把七个月大的孩子托付给了双方父母，从冬去春来一直努力工作到暖风和煦。疫情管控措施加强之后，他离开了飞跃社区，转而来到自己所在的富强社区汉森香榭里小区，对于小区志愿者服务群发布的各项任务，他总是踊跃参与，并且出色地完成每一次分配的工作。到目前为止，他已经协助医护人员完成了九千三百六十例核酸检测，并且亲自上门送去了壹仟玖佰伍拾份核酸检测试剂。

曲立国副处长自疫情暴发后，其配偶持续在抗疫最前线工作，他和孩子则被限制在家中，即便如此，他从未忘记自己身为一名共产党员和退役军人的责任，深知疫情就是军令。他一方面利用电话协助物业管理方处理核酸检测、园区消毒、生活物资保障等事务，充当顾问角色，另一方面又尽力为配偶在前线的工作排忧解难。叶禾令的家人正投身于抗疫最前线，他将孩子托付给长辈照看，同时主动加入社区志愿者行列。臧涛总是冲在前面，随时准备投入战斗，听从社区指挥，负责关键区域和易感人群的消毒隔离以及病毒检测任务。他分发检测试剂盒，在街巷巡逻，运送生活必需品，从不喊苦叫累。

全体同事迅速响应倡议，依照社区规定进入社区担任志愿者，主要负责秩序维护、环境消毒、信息核验、物资整理、上门派发检测工具以及帮助分发生活必需品等任务，总共参与社区服务超过五十回，其中支持医护人员进行核酸检测服务达一万多人次，亲自送到家中检测工具八千多套，共同完成生活物资的配送五千多份。

紧扣“主责”抓部署 推进改革不停歇

实施管控的第二天，组织了全处范围的远程会议，安排疫情防控工作，具体落实各项措施，强调注意事项，确保执行到位……实施管控的第四天，召开了职称评定系统优化调整的专题会议，讨论功能完善和流程改进方案……月底，举行了全省专业技术科室负责人会议，深入探讨职称相关政策，分析改革方向，明确实施步骤……

制定了《关于推进2022年全省专业技术资格评定改革及评定安排的通知》，通过举办全省各级人力资源与社会保障局专业技术科室负责人网络会议、借助评定结合单位微信群广泛收集地区、部门、组织及专家的建议，探讨进一步深化资格评定改革的新方法，以资格评定方式“公平、合理、透明”为前提，以资格评定权力“下放、落实、灵活”为方向，以资格评定方针“吸引人才、留住人才、培养人才”为宗旨，进行了深入的探讨，为疫情平息后迅速开展2022年资格评定工作奠定了牢固的基础。

优化这个部分是为了让全省所有专业技术人员在申请资格时，能更容易找到自己申请的领域和级别，通过这个功能，申请者可以调用去年的资料库中的已有内容，这样操作起来更便捷，也能显著降低录入的工作量，张福新处长在指导工作人员改进系统时，特别强调了这些要点。张福新处长在防控阶段，曾两次与厅信息中心联手，就职称申报系统研发团队展开工作，共同商议系统调整方案。他始终以换位思考的方式处理问题，并且依照高效便利的标准，显著提升了全省职称申报平台的易用度和准确性。

这项改革关系到众多技术人员的根本利益，具有高度的政策严谨性和广泛的覆盖范围，各项具体工作都非常艰巨。为了确保年度职称评审工作顺利进行，处长张福新亲自负责，专业技术处全面协调，既抓好新冠病毒疫情的防控，又稳步推进职称制度改革。两者同步规划、同步执行，改革方案不断优化，相关政策文件接连发布，全力实现疫情防控与改革推进两项目标都不放松。在防控疫情的背景下，陆续公布了18项关于职业资格评定的工作方案，以及疫情期间的职称鼓励措施和具体执行规则，还有2022年的职称工作安排，同时发布了《关于全省非评聘结合单位申请进行2022年职称自主评定（评聘结合）试点工作相关事项的通知》和《关于全省民营企业和“专精特新”中小企业申请进行2022年职称自主评定相关事项的通知》，确保了职业资格改革工作能够平稳有序地推进。

聚焦“主业”护民生 凝聚抗疫正能量。为体恤支援新冠病毒防治前线的专业工作者，依照黄明厅长的指示，张福新处长率先探究职业等级鼓励办法，广泛听取驻守大学一线教育工作者、驻守新闻采访岗位记者及各机构与人力资源和社会保障局的看法，秉持关怀精神，拟定《吉林省人力资源和社会保障领域全力支援新冠病毒防治若干举措》中的职业等级鼓励办法，并撰写了该办法的说明。这项职业评定鼓励措施将适用对象扩大到所有参与新冠病毒防治工作的各类专业技术人员，不论其工作于企业或事业单位，不论是否属于医疗工作者，不论是否属于正式编制人员，都能获得职业评定鼓励。这项措施具有高度针对性，包括提前一年申请评定、任职满三年申请评定、直接申请二级或三级专业技术岗位等具体内容，专为抗疫前线专业技术人员设计，旨在进行全面鼓励。

抗击疫情是一场严峻的考验，大家全力以赴去面对，省人社厅专业技术人员管理处的每个人都在各自所在的居住区、社区或者街道贡献力量，从事最根本的工作，付出最纯粹的牺牲。每个人就像一点微弱的光芒，却能汇聚成璀璨的星河，处里所有人员的微光连接起来，和全厅的同事们一起，共同描绘出省人社厅对抗新冠病毒的英勇图景。全面展开斗争，同时在多个方面取得进展，推进职称制度革新与疫情期间职称鼓励措施同步实施，这一场战斗必将载入吉林省职称制度革新的历史记录。省人力资源和社会保障厅专业技术人才管理处所有职员始终严阵以待，必定要成功打赢这场疫情防控的攻坚战役！

来源：厅专业技术管理处

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