中山市人民医院与石伏签约智慧人力资源管理系统项目，助力人才强院战略

近日，中山市人民医院，与广州石伏软件科技有限公司，正式签约医院智慧人力资源管理系统项目，此次合作里，石伏团队聚焦资源管理痛点，打破传统人事系统各功能模块数据割裂局限，为医院提供数据一体化的智慧医院人力资源管理解决方案，为医院提供流程一体化的智慧医院人力资源管理解决方案，为医院提供终端一体化的智慧医院人力资源管理解决方案，构建业务闭环流畅的一站式人力资源管理数字化平台，构建全局数据贯通的一站式人力资源管理数字化平台，构建系统高度集成的一站式人力资源管理数字化平台，构建权限规范可控的一站式人力资源管理数字化平台，为中山市人民医院进一步深化“人才强院”战略目标提供信息化手段。

用户简介

中山市人民医院，也就是中山大学附属中山医院，处在中山市中心城区，位于莲峰山麓，它是综合性“三级甲等医院”，具备医疗、教学、科研、预防保健等功能，是中山大学附属中山医院，是中山大学中山医学院临床研究生教学基地，是广东省全科医师规范化培训基地，是医学教育基地，还是广东医学院的临床学院。它先后荣膺“爱婴医院”称号，还荣膺“广东省高等医学院校教学医院”称号，又荣膺“百家文明医院”称号，也荣膺“广东省信息化示范单位”称号，还荣膺“卫生部数字化医院试点示范单位”称号，更荣膺“全国医药卫生系统先进集体”称号，以及“全国构建和谐关系示范医院”等光荣称号 。

医院占地的面积是8.5万平方米，其建筑全体的总面积为17.9万平方米，在这里面绿树凑成了荫，环境展现得比较优雅且舒适，至于说到截止到2019年里面的12月这段时间的31日那一天，我院拥有着数量为3202人的员工，其中那具有高级称号资格的人物就可达585人，拥有博士学历的计93人，硕士学历达512人，享受国务院政府特殊津贴的专家有2人，是拿了中国那样医师奖的获得者有1位，获得全国五一劳动奖章的人物是1人。2003年，经国家人事部批准，独立设立博士后科研工作站，成为全国地级市医院中第一家设立此站的，截至2019年底，共引进培养博士后科研人员109人，2018年，通过国家级胸痛中心认证。

这里附设有中山市急救中心，还设有中山市肿瘤研究所，也有中山市临床医学研究所，并且拥有中山市心血管病研究所，还有中山市老年医学研究所，另外设有中山市胸痛中心，也有房颤中心，以及先进诊断与先进治疗临床研究中心；该机构拥有口腔分院，还有莲峰门诊，同样有肿瘤分院，也有南朗分院等分部。在2019年，其门急诊人次为294.46万，出院人次是8.42万，全院手术及操作人次为7.40万。

医院各类学科完备，编制床位数量为2000张，开放床位有2024张，其中康怡特诊中心床位130张，还有侨商会楼病房床位60张，设有55个临床医疗科室，具备15个医技科室，拥有79个专科门诊，其拥有众多现代化医疗配套设施，像有1台256层螺旋CT，3台MRI，2台直线加速器，3台数字减影血管造影系统也就是DSA，还有共焦激光眼底造影系统，自动化药房系统，复合手术室等 。

路漫漫，路途长远，其修远兮；吾将，我将要，上下，从上方到下方，而，用作连词，起连接作用，求索，寻求探索。中山市人民医院医院的全体员工人员，全员全体雇员全部工作者，一直，总是，始终，以孙中山其为伟人先生所具有的“敢为天下先”，敢于做天下第一人，勇于率先做出举动的精神，激励，激发鼓舞自己，不断，持续不间断，追求，追寻探求，和，连接两个并列的动作，探索，多方寻求探求深入研究，为，作为，保障，保护确保，民众，人民大众，的，助词，表示所属关系，身心健康，身体和精神的健康，而，连词，表示顺承关系承接上文，不懈，不松懈，努力，尽力奋进付出精力。

人力资源管理系统

伏软EHR医院人力资源管理系统是针对医院行业所设计的，它能为医院给予完善的人力资源管理服务，能为每个员工营造详尽的人事档案。它会把每个医务人员的基本信息、培训信息、履历信息等集成到一块，会把每个医务人员的科研信息、学会任职信息、各种证件扫描件等集成到一块，也会把每个医务人员的临床工作量、科研信息、学术论文等信息集成到一起，进而为每个医务人员构建详尽的技术业务档案 。

医院人事管理体制繁杂，存在编制内用工形式，有编制外合同人员类型，还有协议人员类别，以及劳务派遣这种形式。人事部负责管理医务人员相关信息，医务部也负责管理医务人员相关信息，护理部同样负责管理医务人员相关信息，科教部也如此，工会也是负责管理医务人员相关信息的职能部门。人事部依据自身需要管理，医务部依据自身需要管理，护理部依据自身需要管理，科教部依据自身需要管理，工会依据自身需要管理，这些部门分别从不同维度管理。因为各部门维护口径不一致，各部门维护标准不统一，且数据更新不同步，最终致使员工信息的准确性难以得到保障，员工信息的完整性难以得到保障，员工信息的一致性难以得到保障，所以医院急切需要一体化的人力资源信息化管理平台。

医院人事系统的主要功能有，人事档案的管理，医务人员技术档案的管理，招聘管理，其中招聘管理涵盖简历库管理，面试管理，面试通知，招聘网站系统，排班的管理，考勤的管理，薪资的管理，合同的管理，请假的管理，人事报表的管理，这里人事报表管理还包括上级单位报表上报，人员调用，档案快照，人事管理流程，以及人事管理表单这些功能 。

人事档案，契合医院人事全生命周期管理，自进入医院起始，直至离职亦或退休，涵盖的功能有钱：组织机构与之相关，人员管理包含涵盖内容，JCI 人事档案有其特定范畴，证照管理具备相应功能，合同管理存在相关事宜，技术档案拥有对应要点，人事子集里含有相关部分，合同管理再次提及，人事报表管理同样具备相关功能。

具备排班管理功能，实现支持医院行政部门排班要求，支持医院门诊部门排班要求，支持医院护理部排班要求，支持手工方式进行排班，支持借助模板形式排班，支持将排班情况进行上报，支持针对排班情况开展统计工作，达成排班与考勤关联等操作 。

考勤管理，能够跟排班管理相联合，达成考勤上报，形成考勤结果，开展上报监控，进行考勤申诉，留存打卡记录，完成考勤统计等 。

医院的请假管理情况，其请假事宜复杂且数量众多，涉及各类医务人员提出和处理时不同需求的请假查询，有关请假情况的统计工作开展，外出情况具体精准的核查工作进行，以及与请假相关的流程规范，同时该项工作要全面支持智能化状况和能够去计算出可用天数等相关事宜 。

合同管理，可提供人事合同签订相关情况呈现功能，具备合同到期状况之反馈功能，同时拥有实施合同续签事宜操作功能及给出合同提醒方面功能。

人员出现调动情况，医院鉴于业务具有特殊性，可以发现其中人员调动次数较多，这就需要对单人的人员调动给予支持，也要对多人的人员进行调动支持，还要支持调科汇总工作，以及人事流程管理，包括科室的所有调动管理 。

管理提醒：具备各类信息的自定义功能，其中包含职工生日提醒（通过短信方式），职工转正提醒，职工退休提醒，返聘到期的提前提醒，合同到期的提前提醒，休假到期的提前提醒，请假到期的提前提醒，进修到期的提前提醒，出国到期的提前提醒，聘期到期的提前提醒，见习期满提醒，特殊补贴到期提醒，博士后进站到期提醒，入职起薪业务提醒，转正定级工资提醒，岗位等级变动工资提醒，正常晋升薪级工资提醒。

医务处人员信息管理，由医务人员管理提供，医技人员管理、违规信息、授权管理、工作量管理等模块也是其内容 。

薪酬管理当中，有医院薪资上报这一事项，还有薪资录入这一环节，也存在薪资调整这一情况，另外有我的薪资这一方面，以及薪资报表这一内容，还有薪资公式这一要点，更有薪资套账这一项目 。

存在各类报表，其提供报表绘制工具，该工具能够灵活绘制各种各样的统计报表，其中涵盖卫生局要求的各种制式报表，还有政府主管部门要求的各种制式报表，同时它支持 excel 表样的导入，这里所说的统计报表还包括用户自定义应用的各类统计报表，它预置有国家法定报表以及行业报表，并且能够自定义本单位报表，还可以随时对其预览效果并进行打印输出；它既能够按照填报周期来进行年报、季报、月报的定义以及生成，又能够由用户自定义统计报表依据当前信息或者取某一时间结点数据来进行自动取数，并且能对报表历史数据开展纵向分析；它能够对各种表样实施输出以及接收，以此满足不同医院的报表管理要求；它可以实现报表的自动生成，也能够实现在线填报。能给予反查以及检验的作用，以此提升数据的精确性；于报表里能够去定义检验的公式还有计算的公式；可给出综合汇总的功能，方便领导通过分析来进行决策，达成报表的横向分析。

后期介绍

要以工匠精神打造行业精品，石伏软件制作的医院管理系列软件，被越来越多业内人士推荐，受医院行业用户选择。这促使我们持续创新并完善产品此次合作基于互利共赢，不仅助力中山市人民医院智慧医院信息化建设，还会进一步提升石伏软件在同行业里的竞争力。

今后，石伏软件会坚守本心，持续地向前迈进，不断改进原本产品并研制出更具高效性与便捷性的医院行业管理系统系列产品，以此去满足医院行业用户逐渐增长的内部管理需求。