企业竞争核心是人才竞争，各地人才集团作用几何？——专访宫春磊

企业之间存在的竞争，其实际的本质是人才方面的竞争，只有在优秀人才给予的支撑状况下，企业才能够在日益激烈起来的市场竞争当中占据领先的地位，拥有丰富的人才资源，会让企业在创新领域抢占到制高点，并且掌握发展的主动权 。

近年来，全国各地有众多各具特色的人才集团涌现出来，依不完全统计，短短几年间，全国成立了近百家人才集团，这些人才集团在未来各地企业发展里将会扮演怎样的角色呢，又该如何在新时代之下提升人才服务体系以及能力建设呢，企业观察报记者针对此独家专访了唐山人才发展集团有限责任公司总经理宫春磊，唐山人才发展集团即为以下简称的那个。

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多方赋能  打造人才汇聚“强磁场”

企业观察报：唐山人才发展集团成立一年多时间了，期间主要开展了什么样的工作，又取得了何种成效呢？它作为统筹全市人才服务的国有平台，在新时代要怎样加强人才服务体系以及能力建设呢？

宫春磊，唐山人才发展集团成立一年多来，它坚决且贯彻，落实的是唐山市委市政府决策部署，全面去对接，融入“凤凰英才”计划，聚焦相关主责主业，不断创新探索，探索人才工作市场化前行道路，秉持社会效益与经济效益两轮驱动理念，以“开局似决战，起步若冲刺”这般竞争姿态，推动人力资源传统产业转型升级，促使新兴产业快速化发展，助力未来产业超前化布局，于开局之年集聚开局各类力量，蓄积开局良好态势，展开局之积极作为。

在人才赋能方面，屡次推出进唐山的百所高校活动，举办重点产业高端人才技术项目对接会，承接承办河北省首届职业技能大赛，开展“揽英才、创未来”万企入校园招聘等省市重大活动，以线上线下相结合的方式，为供需双方需求进行高效匹配，打造优质人力资源服务平台，该平台充分对接供需，具备市场覆盖广泛、信息便捷可靠的特点 。

于数字赋能范畴，积极开展探索，着力进行研发，针对唐山人才数字平台，打造一种体系，此体系将招聘、求职、培训、管理、咨询等服务整合于一体，为唐山人才的大数据共享服务体系，累计收纳单位数量达4.5万余家，收纳人才基本信息条数为500余万条，加快人才工作在数字化、信息化层面的建设进程，积极开拓大数据商业化应用所具备的价值 。

在产业赋能这一方面，依照“产业 + 人才家园”的理念，去打造高水平的人力资源服务产业园，强化“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场” 这些服务功能，吸引国内外优秀的人力资源服务企业以及生产型服务机构入驻，以此加快人力资源产业的集聚集群集约发展。

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五位一体  肩负招才引智重任

《企业观察报》提到，唐山人才发展集团是河北省首家市级人才发展集团，它还是唐山市属国有重点企业，它承担了怎样的使命，要怎样聚焦主责主业，怎样提升自身服务水平，怎样展现国企“硬核”担当？

宫春磊称，组建唐山人才发展集团，这是市委的作为，也是市政府予以施行的，是重要举措，关乎人才强市战略。国有人才发展集团，和通常那样的社会人力资源服务机构不一样，具备主导方面为政府的特性，有着运作方式是市场的特点，呈现出运营主体乃企业的特质。唐山人才发展集团将“引才汇智，赋能兴唐”当作重大历史使命，紧紧盯住“全省领先、全国有位”，针对人才大数据、海外高端人才智力集聚、人才发展全链条服务、人才市场化配置，有着一体化服务平台的功能定位，积极去创新运行模式，努力提升人才聚集能力，深度挖掘人才大数据的商业价值以及社会价值，成为政府人才工作的“强抓手”，成为人才创新创业的“好助手”，推动全市人才服务朝着高端化、规模化、数字化、产业化发展，为唐山高质量发展提供强劲人才支撑。企业先后荣获河北省人力资源服务领军企业荣誉，拥有档案产品与服务类企业五星级认证，通过了QES管理体系认证，还成为唐山市人力资源诚信服务示范机构先进单位，获得了多省市多项荣誉。

人才发展集团，将注意力集中于主要职责与核心业务，在以下五个方面，对服务水平予以提升，以此来呈现，作为国有企业所应承担的责任以及所应具备的担当：

就推进改革发展而言，对照国际以及国内一流的人力资源企业，以科学的方式去编制发展规划，一步步搭建起招才引智业务板块，搭建起劳务派遣业务板块，搭建起招考培训业务板块，搭建起招聘就业业务板块，搭建起政务外包业务板块，搭建起人力资源综合服务业务板块，搭建起智慧信息业务板块，搭建起科技创投业务板块，最终形成了集团高质量发展的“四梁八柱”。

在优化产业布局这一方面，先是巩固拓展了人才智力招引、派遣外包、档案管理、招聘考试等各项传统业务，而后新成立了17家二级子公司，接着加速布局人才大数据、管理咨询、人才大健康、算力服务、政务外包等众多新兴赛道，还积极谋划数智化考试培训综合体、人才档案服务中心、人工智能算力中心等一系列重大项目，以此推动集团朝着高端化、数字化、专业化方向快速转型。 ，

在创新服务平台这一方面，积极去谋划数字化人才公共实训基地项目，推进构建唐山数字经济人才新生态，致力于培养培育适应唐山产业需求的“数字工匠”，打造“新媒体直播带岗 + 现场招聘会 + 微信公众号 + 就业小程序 + 唐山人才网”五位一体的新型人力资源服务综合平台，创新推出微招聘、云推荐、远程面试等线上对接服务，其中，利用抖音、快手开展的“网络直播带岗”活动，其直播观看量持续处于全省前列 。唐山人才大数据共享服务平台项目，获得了河北省大数据创新应用的“典型应用场景”之名，且在此民生医疗类范畴中，是十佳应用场景之一，还入选到了河北省人才强冀筑基工程2023年度的项目之中。

在深化战略合作这一范畴，同韦莱韬悦签署战略合作协议，和北京双高人力集团签署战略合作协议，并与河北国盾保安集团等另外8家单位签署战略合作协议，于管理咨询领域展开合作，在人才智力引进方面展开合作，在算力服务方面展开合作，于考试培训方面展开合作，在人才大数据平台建设方面展开合作，且这些合作是全方位的，也是深层次的。

在肩负国企责任这方面，全面去对接然后融入“凤凰英才”计划，深入地落实“高校毕业生引进集中攻坚行动”，把全市引才保障工作做好，接连承接并且组织省沿海经济崛起带高层次人才交流大会，还有省职业技能大赛，以及凤还巢人才发展推介大会，以及万企入校园招聘活动，以及2023年国有企业大型招聘会等省市重大活动，全面展现出了集团在全市重大人才活动里的组织保障能力。用心深耕于“唐山市12345政务服务便民热线话务服务外包”这一项目，对市本级以及全部县（市、区）的话务外包业务予以负责，达成接通率与满意度评价均为“双满百”的出色成果，于今年9月在全国政务服务论坛所举办的评选活动里，拥有全国前30强的优异成绩（此为河北省唯一晋级者），成功对外打出唐山政务服务工作极为闪亮的名片，省、市主要领导给出高度评价以及全面肯定 。

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多措并举  强化人才服务保障

企业观察报：针对人才的“引”这一环节 ，对于人才的“育”这一环节 ，关乎人才的“用”这一环节 ，以及涉及人才的“留”这一环节 ，唐山人才发展集团主要开展实施了哪些具体的工作 ？

宫春磊，唐山人才发展集团自进行组建之后，紧紧跟随着市委“12345”的总体工作部署，在服务全市经济社会发展的这个大局里面，自己去寻找准确的定位，围绕着“引进人才、留住人才、培养人才、服务人才”，一直把招才引智以及服务高校毕业生就业当作工作最为重要的部分，给差不多5000家用人单位提供招聘方面的服务，发布了3万个就业岗位，全职引进了220名高层次人才、8000名优秀毕业生，以柔性方式引进了48名专家，促使33项智力技术项目签约并落地，有效地保障了人才引进不会出现中断、高校毕业生就业服务不会出现断线 。

唐山人才发展集团积极承接招才引智活动，还承办此类活动，西川大学，北京大学，内蒙古大学等百余所高校现场招聘会组织实施工作先后被其承接，河北首届职业技能大赛，凤还巢人才发展推介大会，百所高校进唐山活动，中科院系统及京津冀名企进校园双选会，市国有企业大型招聘会等省市重大活动被其承办，其中，百所高校进唐山活动开创引进人才新模式，此模式为批量式、订单化 。

此外，唐山人才发展集团打造了服务矩阵，该服务矩阵包括“人力资源市场”，还有“抖音、快手直播带岗基地”，以及“集团微信公众号”，和“就业小程序”，再加上“唐山人才网”，是五位一体的，搭建了全维度流量通道，用于服务就业、引进人才，总体流量达600万人次，拥有粉丝12万人，已变成服务青年毕业生群体就业的关键渠道，累计服务用人单位4600余家，发布招聘岗位7万余个，征集以青年毕业生为主的各类求职简历4万余人，促使就业6600余人，储备中、高级管理人才908人，储备蓝领技能人才将近2000人；为20余家单位给予人才猎聘、委托招聘服务，推荐182名紧缺专业人才顺利上岗；承接20余家县（市、区）机关事业单位和重点企业的考务活动，组织笔试3506场，面试161组，累计参考人数11.34万人，招聘录用事业编制工作人员3976人 。

唐山人才发展集团，围绕落实“凤凰英才”计划4.0，成立了唐山政务服务外包有限公司，组建了人才服务团队，采用了线上、线下接单的方式，线下人才管家上门跑办、全程代办的这种服务模式，为唐山市引进的高层次人才提供11项“管家式”服务。凤凰英才人力资源服务公司，是在北京注册的全资子公司，它被当作支持京津冀一体化建设的“桥头堡”，全面推广凤凰英才3.0政策，还全面推广凤凰英才4.0政策，达成高校毕业生就业意向近万人，加强了与北京高校的对接联系，加强了与北京科研院所的对接联系，加强了与北京用工企业的对接联系。

在经过一年多的奋力打拼之后，于今年10月份的时候，唐山人才发展集团被河北省人社厅评选为“河北省人力资源服务领军企业”，并且它还是河北省地级市人力资源企业当中的唯一的那一家 。

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量身聚才  搭建职业经理人互动平台

据企业观察报消息，处于今年6月这个时间节点，唐山人才发展集团摇身一变成为职业经理人国家标准宣贯与实训（着眼华北区域）所涉基地的运营主体。紧接着的下一步里头，对于贵司来讲会运用怎样的方式去发挥该基地的作用，依靠该基地到底会通过何种途径为唐山的发展进程培养以及引进更多数量的企业经营管理方面的人才呢？

宫春磊，职业经理人国家标准宣贯与实训（华北）基地，于2023年6月10日，在唐山成立，该基地由唐山市政府与国务院国资委职业经理研究中心合作，授权唐山人才发展集团负责基地运营，这标志着唐山市在职业经理人事业宣传推广和企业经营管理人才队伍建设等方面，迈出了坚实的步伐。

职业经理人国家标准宣贯与实训基地在华北成立并运营，它坚持“唐人归唐”理念，充分依托职业经理研究中心资源优势及业务指导，基于唐山市人才工作基础与唐山人才发展集团自身优势，面向河北且辐射华北，打造一体化培训基地，培养中高级管理人才与创新人才 。依托基地的系统运作，借助高效运营，倾力把华北基地打造成“五个中心”，即职业经理人培养中心，经验分享交流中心，人才大数据共享中心，研学实践教育中心，职业经理标准研发中心，促使更多经营管理人才落户唐山，优化人才结构化配置，推动企业做大做强，为区域经济发展贡献更多力量 。

率先启动唐山企业经营管理人才素质能力提升工程，着手组织开展职业经理资质培训与评价项目，统一培训模式，统一评价体系，加深与职业经理研究中心以及国内知名高校、企业的合作，通过走出去、请进来、线上线下相结合等形式，开展企业家论坛、专题研修班、领导力特训等主题活动，全方位激发企业家创业创新活力，增强企业发展软实力，更有效地推进唐山职业经理人队伍建设。

其次是进行“全国职业经理人才大数据（河北）分中心”的建设，推动职业经理人数据采集的建立，推动职业经理人数据共享的建立，推动职业经理人数据分析的建立，推动职业经理人数据应用的人才大数据平台建设，依托唐山人才发展集团自身智慧信息板块，打造河北省职业经理“人才库”，助力区域经济数字化发展。

第三，是定期举办中国职业经理人大讲堂，也就是河北峰会，每年会定期邀请国家相关部委的有关领导，以及专家学者、知名企业代表，前往唐山，也就是河北，参加论坛，对职业经理发展形势进行分析，分享优秀职业经理的经验，为政府招商引资、企业投资、人才集聚等搭建互动平台，助力资本市场向唐山、向河北集聚。

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优化服务  构建人才引进全链条体系

《企业观察报》提出疑问，在往后的日子里，于推动唐山市实现高质量发展这个进程当中，唐山人才发展集团会怎样去发挥力量呢？

宫春磊，唐山人才发展集团，是全省首家市级人才发展集团，深知责任重大，以“全省领先、全国有位”为目标，坚决贯彻唐山市委、市政府战略部署，在推动资源型城市快速转型、实现高质量发展进程中，打造多样化人才服务应用场景，努力构建全链条、全要素、全周期、全覆盖的人才服务体系，确保将凤凰英才政策不折不扣落实到位。

在高端人才引进这个领域，着重于聚焦引进出色高端人才，持续不断地拓展线上同时线下的招聘渠道，构建并且完善人才评价、考试服务以及人才智库等服务体系，以全方位的方式去满足用人主体单位的多元化方面的需求。

在人才数字化建设范畴之内，要加速唐山人才大数据平台的构建进程，推动人才全方位服务模式实现创新，挖掘人才大数据于商业化应用领域的价值。

在推进人才与产业融合发展环节，精准对接人才，精准对接产业，精准对接技术，并精准对接资金和相关政策，依据“产业、人才家园”理念，持续提升人力资源产业园的建设水准，以及运营水准，从而为全力塑造更多更好范例的中国式现代化唐山篇章奉献力量。

吸引有理想且有拼劲的年轻人，吸引有才华且有未来的人才，唐山人才发展集团会以更开放的气度，以及更爱才的胸怀，打造“近悦远来”的人才环境，使唐山这座历经重生的城市成为人才施展才华的沃土与追逐梦想的舞台。

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