铜仁市碧江区教育系统招43人！3月2日至4日报名，笔试时间另行通知

单位名称：铜仁市碧江区教育系统

单位性质：事业单位

劳动关系：编内正式

招录人数：43人

报名时间：3月2日-3月4日

报名地点是，铜仁市第一个商业大道那里，原本的碧江区教育局所在之处，三楼的会议室那边，它在锦江广场旁边，原本的商校那里 。

笔试时间：另行通知

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原文

依据《事业单位人事管理条例》 （国务院令第652号） 、 《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）的通知》 （国办发〔2007〕34号） 、 《事业单位公开招聘人员暂行规定》 （人事部令第6号） 以及《关于印发的通知》 （黔人社厅发〔2013〕10号）等一众有关文件所蕴含的精神 。

一、组织领导

本次人才引进工作，由铜仁市碧江区人才工作领导小组进行统一领导，区委组织部人才办来牵头，铜仁市碧江区人力资源和社会保障局以及铜仁市碧江区教育局具体组织实施。

二、引进原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则。

（三）坚持事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则。

三、引进程序

此次教育系统开展引进工作，针对高层次及急需紧缺的人才，工作遵循一定程序来实行，这些程序包括发布引进的相关信息，还要进行报名，报名时含有资格审查这一环节，之后需要参加考试，考过后要签订就业意向协议，接着进行体检，体检完进行考察，考察结束有公示环节，公示没问题才能够办理聘用手续，整个工作就是依照这样的程序推进的。

四、引进计划及职位

这次教育系统有引进高层次以及急需紧缺人才的计划，人数是43名，当中，碧江区中等职业学校占15名，铜仁市第二中学占15名，铜仁市第十五中学占8名，铜仁一中实验学校占5名，具体的引进的单位、职位详细情况可查看《2022年铜仁市碧江区教育系统公开引进高层次及急需紧缺人才职位表》，也就是“职位表” 。

五、引进对象及条件

（一）引进对象

高校毕业生中，有硕士研究生及以上学历的，还有教育部部属师范大学公费师范毕业生，以及当年第一批次本科录取的综合类毕业生，还有省内外“师范大学”的大学本科毕业生，其中，碧江区中等职业学校专业课教师、校医、护士职位引进对象为大学本科及以上学历毕业生，以上这些都要求具有相应学位，并且要满足拟引进职位其他条件，而且包含2022年应届毕业生。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵守法律法规，崇尚诚实守信原则，具备优良的道德品行

年龄需在18周岁以上，此18周岁以上即指2004年3月2日及以前出生，同时年龄要在35周岁以下，这35周岁以下是说1986年3月3日及以后出生；若具有硕士研究生及以上学历学位 ，则年龄放宽到40周岁以下，该40周岁以下为1981年3月3日以后；要是具有博士研究生学历学位或具有副高及以上专业技术职务，那么年龄可放宽到45周岁以下，此45周岁以下是1976年3月3日及以后出生。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5具有拟报考职位所需的其他资格条件，符合报考职位所需的学历被视为最高学历。

（三）具有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.曾经被解除公职，亦或是在机关（包含参照公务员法管理的事业单位），于事业单位被辞退，且未满5年的。

3.在各级公务员招录当中，被认定存在舞弊等严重违反聘用纪律的行为，并且仍处于不得报考的期限之内，在事业单位招聘里同样如此 。

人民法院将人员认定为失信被执行人的，或者经有关政府行政管理部门认定，该人员存在严重违反失信行为的。

截止2022年3月2日就当前所处情形而言，存在依旧处于服务期限范围以内的，专门作用于农村义务教育阶段学校教师的特设岗位计划相关人员。

6.2022年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

7. 碧江区的机关，包含参照公务员法管理的事业单位，其正式在职且在编的工作人员 。

碧江区外机关（其中含参照公务员法管理事业单位）的正式在职在编工作人员，若未经所在单位（主管部门）以及组织人社部门同意报考 。

9.在读的非2022年应届本科学历及以上毕业生或现役军人。

曾经，因为贪污行为，因为行贿受贿举动，因为泄露国家秘密情况受过党的纪律处分且受过行政纪律处分的。

11.不符合引进有关条件要求的。

12.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

六、信息发布

本次引进高层次人才的相关信息，在“碧江区人民政府门户网”的人事招考栏发布，该人事招考栏网址为http://www.bjq.gov.cn ，同时，本次引进急需紧缺人才的相关信息，在碧江人社微信公众号发布。

七、报名及资格审查

方式为现场报此次考，其中（资格审查），教育系统公开引进（一）报，取如此的形式来进行此项

报名时间为2022年3月2日，资格审查时间也是2022年3月2日，这一天上午09:00到下午17：00，报名时间为2022年3月3日，此时也要对资格审查，这一天上午09:00到下午17：00，报名时间为2022年3月4日，资格审查时间同样是2022年3月4日，此日上午08：00下午17：00为报名时间，逾期则一律不再受理报名，逾期也不再受理资格审查。

（三）报名地点，是资格审查的地点：在第一商业大道，原碧江区教育局三楼会议室，这里是锦江广场旁原商校 。

（四）报名（资格审查）要求：

每名报考人员仅可择一职位报名，报考人员务必仔细研读实施方案，依据自身年龄、学历、专业等情形，严谨对照报考条件及职位要求条件，挑选契合自我的职位报名。报名信息必定要真实、准确，若伪造虚假信息以骗取考试或聘用资格 ，一旦查实 ，则取消资格。若报名信息填错漏 ，且考生报名时所提供联系方式无法联络到考生本人而造成后果 ，责任由考生本人承担 。

报考人员要填写《2022年铜仁碧江区教育系统公开引进高层次及急需紧缺人才报名表》，此表为附件2 ，并且要持有本人近期一寸免冠照片3张，还有有效居民身份证，毕业证，学位证，其中2022年应届毕业生可用就业推荐表代替，另外要有相应学科教师资格证，教育部学籍在线验证报告，也就是学信网的报告，等相关材料原件及复印件1份，去进行现场报名，也就是资格审查 。对于取得国外学历的报考人员，须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”原件及复印件1份 ，取得香港学历的报考人员，须提供教育部留学服务中心出具的“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份 ，取得澳门学历的报考人员，须提供教育部留学服务中心出具的“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份 。碧江区外机关事业单位非在职人员还须提供具有人事管理权限的所在单位（主管部门）及组织人社部门同意报考证明 。招聘职位要求相关工作经历的须提供工作经历相关证明资料 。

通过资格审查的，审查人员要签字予以确认，资格审查为合格状态之人进入下一个环节。

八、考试

（一）本次人才引进考试方式是笔试与面试相结合，面试方式包含结构化面试、试教以及专家评议 ，也就是评审等 ，于同一职位之资格审查得以视为合乎标准的人数要是并未超过35人 ，这其中涵盖35人 ，那就直接开展面试；倘若该项人数已经超过35人 ，那么采取的方式是先来笔试 。之后再以面试的形式来进行 ，面试人员依据笔试成绩从高分数到低分数依照职位引进计划数跟面试人数1比5的比例予以确定 ，这里要清晰的是包括笔试成绩一样的 。这群人也一同进入面试 。

（二）考试总成绩计算

1.若采取直接面试的，面试成绩即为考试总成绩。

2.若是采取先进行笔试然后再进行面试这种情况的，其考试总成绩等于笔试成绩乘以百分之四十加上面试成绩乘以百分之六十；其中，碧江区中等职业学校校医职位的考试总成绩等于笔试成绩乘以百分之五十加上面试成绩乘以百分之五十，其护士职位考试总成绩同样为笔试成绩乘以百分之五十加上面试成绩乘以百分之五十 。

采取百分制计算考试成绩，按照“四舍五入”规则保留小数点后两位的有效数字，考试的总成绩以60分为合格线，低于60分不能进入下一环节，考试的时间、地点另作通知。

九、签订就业意向协议

考试结束之后，于高于考试合格分数线的考生里，按照从高分至低分的次序，依据引进计划数与应聘考生数1:1的比例，来确定签订就业意向协议人员。确定拟引进人员以后，依照“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《碧江区人才引进就业意向协议书》（若末尾出现成绩并列的情况，以面试成绩高者确定为签订就业意向协议人员，面试成绩并列的，进行加试）。2022年应届毕业的学生，必须同步去签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，此协议书简称为“三方协议”，是需要由报考的人员自己准备的。

若未于规定时间内，签订就业意向协议书，那么即被视为自动放弃，进而取消其进入下一环节的资格，要是造成招聘职位空缺的话，可依据考试总成绩相继递补。对铜仁市第二中学职位递补后，对铜仁市第十五中学职位递补后，对铜仁一中实验学校职位递补后，若签订就业协议人员数依旧未达到职位表中明确引进数的，经由人才工作领导小组进行研究并同意后，方可将空缺职位，调剂至对应学校其他职位，调剂之后形成的空缺职位，还需按程序依次递补。

十、体检

签订就业意向协议书之人便是体检对象，体检医院为指定的区（县）及之上综合性医院，体检项目标准参照贵州省公务员录用体检相关政策规定执行，体检于规定时间开展并得出体检结论，其他结论鉴定一概不予认可，体检时间地点另行发出通知，体检费用由体检对象自行承担，放弃体检或者体检不合格者取消进入下一环节资格，致使招聘职位出现空缺的，不予顺延递补、调剂。

十一、考察

体检符合标准的人员被认定为考察对象，用人单位或者主管部门承担具体考察的工作任务。考察依据《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》来开展，遵循“凡进必审”的准则，将思想政治表现、遵纪守法状况、道德品行等情形当作事业单位新入职人员首要的考察内容。考察方式包括查阅档案、进行走访、组织座谈以及与被考察对象交流等，主要是为了解被考察对象的政治素质、学历水平、现实表现以及遵守国家法律法规和政策等方面的总体情况。

在考察期间，若发现存在不得报考情形当中的任何一种，以及出现下列情形当中的任何一种，那么此次考察将会被判定为不合格：

1.若是存在不能坚持党的基本路线这种情况，并且在重大政治问题方面不能够与党中央保持一致的 ， 。

存在违纪违法的行为，且被纪检监察机关进行立案调查，或者被司法机关认定为犯罪嫌疑人的 。

3.不能提供考察依据（如个人档案、学历证书等）的。

4.报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的。

5.截至2022年8月30日，没能提供毕业证书的情况存在，没能提供学位证书的情况存在，没能提供个人档案等相关资料的情况也存在。

6.聘用之后的职位成为，《事业单位人事管理回避规定》当中所列举出来的，需要进行回避的情况 。

7.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十二、公示

对经过考试的人员，对经过体检的人员，对经过考察且合格的人员，将其确定为拟聘用对象，在碧江区人民政府门户网进行公示，在碧江人社微信公众号进行公示。公示期间要是有影响聘用问题被反映且经过查证属实的，取消聘用资格；要是一时难以查实的，暂缓聘用，等待查实并做出结论之后再决定是否聘用。

十三、聘用审批

其一，公示结束后，要是不存在影响其聘用的情况，那么用人单位以及主管部门会填报《贵州省市州及以下事业单位公开招聘备案表》与《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》 ，其按照人事管理所具有的权限，会向着市人力资源和社会保障局备案，之后办理相应的有关聘用手续。

新聘用的人员，会实行一年的试用期，其最低服务的年限为五年，这五年包含试用期的一年 。

十四、工作纪律

这次引进工作依照民主、公开、竞争、择优的准则开展 ，接纳纪委监委以及社会方方面面的监督。从事考试、考察的相关工作人员跟报考者存在回避关系的 ，理应实行公务回避。应聘人员以及工作人员不准弄虚作假、徇私舞弊 ，要是有违反情况 ，经过查实后 ，对考生取消聘用资格；针对工作失职、渎职以及违纪的工作人员依照相关规定予以组织处理。对于引进过程里出现违纪违规行为的 ，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的相关规定予以处理 。

十五、其他有关事宜

报考人员要密切关注发布的疫情防控有关告，按要求做好防控措施，在报环节，考生须佩戴一次性医用口罩，如实报告居住史，主动出示当天的人贵州健康码、国家通信行程卡绿码等，14天内省外返黔人员此外还须提供48小时内核酸检测阴性证明，经工作人员检测体温正常后，方可参加应聘活动，在资格审查环节，同样如此，在考试环节，也是这般，在体检环节，还是这样 。若存在隐瞒，或者谎报旅居史，接触史，健康状况等，这些疫情防控重点信息的情况，且不配合工作人员，进行防疫检测，询问，排查，送诊等造成严重后果的，责任由考生自己负责，同时取消其相应考试资格，并且按相关规定进行处理。要是有违法情况的，将依法追究其法律责任。因疫情影响导致本次引进工作调整，或者延迟的，将及时发布补充公告，或者通知，请广大考生随时予以关注。

(二)资格审查，贯穿于整个引进工作的始终；任何环节，若发现报考人员资格条件，不符合引进对象、条件的；一经查实，便要取消其应聘资格；已经聘用的，则予以解聘。

(三)本次引进岗位专业条件，参照贵州省人社部门的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”，并依据教育部相关政策规定来设置。

(四)，本次有引进行为，此引进并没有指定随意何考试用书籍，并且也没有采取组织举办动作，或者委托其他机构去举办任何形式的培训班级 。

本方案，由区委组织部人才办负责作出解释，未尽的各项事宜，由铜仁市碧江区人才工作领导小组展开研究进而确定。

拨打咨询电话，号码是0856 - 5235716，此号码所属单位为区人力资源和社会保障局。

0856-5420838（区教育局）

联系用于接受监督的电话号码为，0856 - 5218785，此号码为区纪委监委所派驻的第五纪检监察组的联系方式 。

附件：

附件1 ，是2022年 ，铜仁市碧江区教育系统 ，公开引进高层次及急需紧缺人才的职位表 ，文件格式为xls 。

附件二，二零二二年，铜仁市碧江区，教育系统，公开引进，高层次及急需紧缺人才，报名表，该后缀名为doc 。

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