第一季度全市人力资源市场招聘会数据及行业比重看点分析

在第一季度时，全市人力资源市场举办了现场招聘会，场次数量为170场，其中大型招聘会有14场，专场招聘会是56场，固定招聘会为100场，办会场数跟去年同期比增加了8,97%，进场招聘单位有8999家次，同比增加了11.43%，提供就业岗位为19二8万个次，同比增加了4.78%，进场求职人才达11.38万人次，同比却下降了z5.62%，达成初步就业意向的有5.46万人次，同比下降了11.94%，求人倍率是1.69，去年同期求人倍率为1.21，同比上升了0.48。

看点分析

看点一：招聘岗位所属行业比重

第一季度，提供就业岗位最多的五个行业，分别是制造业，以及批发零售业，还有租赁和商务服务业，另外还有计算机服务和软件业，以及房地产业，其各自比值分数所占比率分别为25.34%，以及23.94%，还有9.45%，另外是8.53%，以及6.46%，招聘总量占比合计七成也就是73.72%，该行业用工需求集中度较高 。

制造业、批发零售业是与去年同期相比岗位需求最多的两个行业，制造业所占比重下降了4.52个百分点，批发零售业所占比重增加了3.11个百分点，租赁和商务服务业、计算机服务和软件业所占比重增幅不大，分别增加了2.95%、3.67%，房地产业岗位需求量由去年的第三下降到第五，所占比重减少13.46。

看点二：求职者基本情况

考量性别这一维度，存在着占比例百分之五十八点二六的求职者，其性别属性为男性，同时，还存在着比例为百分之四十一点七四的求职者，此部分求职者的性别属性是女性。

劳动力市场之中，年轻求职者是主要构成部分，其中，25岁至34岁的求职者数量是最多的，其所占比例为60.87% 。

求职者文化素质有显著提升，大专学历的求职者在其中占比是最大的，其所占的比重是42.17%。

看点三：求职者薪酬

今年，有70%的企业，都对员工的工资待遇做了提高，提高的增加幅度大概在9.55%，平均月薪处于3000元左右 。

价格持续高涨的房屋，使其、快速消费品此类，致使城市生活压力进一步增大，求职者对薪酬期望值有所增加。

从求职者的薪酬诉求来看，比较集中的是在4000元左右。

求职者预期的薪酬水平，同用人单位给出的薪酬水平，二者存在着差距，这在一定程度上，对双方的洽谈成功率，产生了影响

看点四：技术型人才短缺

制造行业目前急需具备熟练操作经验的焊工，车工，磨工，数控操作工等技术工人，而应聘者大多是40岁以上的中年劳动力，技术工种断层现象较明显，另一方面不少专业出身的年轻人觉得从事技工工作环境差，薪酬不高，劳动量大，所以更愿找份轻松，体面的工作，这也是造成企业用工荒的一个重要原因，而研发工程师，软件编程师，机械设计工程师等研发类人才招聘难度相当大，企业虽用高薪吸引人才，却鲜有人问津。

未来市场预测

第二季度情形下，大部分企业节后员工流失率较低，且一季度迅速补员，致使企业在岗人数快速达正常状态，还会保持一段时期稳定，用工需求总量会有一定程度的下降，人力资源市场供求活跃度会有所下降，尽管供求结构相对稳定 。

春节过后就一直成为求职旺季，那时候供求洽谈相当火爆，而求职人员会出现一定程度的减少，当走进第二季度，再就业群体依旧是求职主力军，不过初次就业人员以及在岗人员数量会显著减少。

就业岗位结构，会稳步朝着“三二一”的方向迈进，尤其现代服务业需求量，同比上升幅度会更明显，以物流、电子商务、租赁和商业服务业、金融业为代表的现代服务业，将以膨胀式发展为社会提供更多的岗位。

伴随信息产业行业的发展，对于复合型人才的需求呈现出看涨态势，具备计算机专业基础知识，拥有通信技术专业基础知识，持有测控技术等专业基础知识，同时又掌握管理学知识的复合型人才将会供不应求。随着我市制造业转型升级脚步的加快，人力资源市场对于高级专业技术人才存在较大需求，人力资源市场对于高技能人才存在较大需求，并且总体呈现出上升的趋势。

审核：蒋红星

素材：季昌栋 翟青