89年11月考生谈人力资源一级面试经历，幸运通关为学员打气

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作为学员，我能一次性通过人力资源一级三门，无疑觉得幸运远超努力！很多人讲人力资源一级面试有“年龄”门槛，不少通过的前辈告诉我，首次面试极易被刷下，然而对于我这个89年11月的考生，面试时主考官还说可能资历不足，更多是考察“潜力”，怀揣忑忑不安的心情等考分，最终也顺利通过，我想用这“幸运”给更多学员打气，相信自己，你们也定会是那“幸运儿”！

“考证达人”说的就是我，人力资源一级通过后，人力资源领域证书基本实现大满贯，我一直觉得自己是实力有待提升的“考试型选手”，一直感谢自己幸运，在班班刘洁老师强烈要求下，我复盘考试之路，觉得或许恰好“踩准”一些应战重点，所以幸运地考试屡屡能一次性通过，今天就和同学们分享我的一些小小心得，希望能帮到更多时间有限的同学拿下这场“战役”。

一、知己知彼，百战百胜

无论考的是什么内容，一般在考试之前，我肯定会去查看一下鉴定方案，一级的考核模块，包括专业知识，也就是论述文撰写，还有专业操作，即项目策划，以及综合评审，也就是面试，此处不存在需要死记硬背的知识点，更多的是对应试者的思维逻辑，战略高度以及综合运用能力进行考察。如此一来，把握考试方向，调整应战策略就显得格外重要了。

必须要上复习课，我们考生中参加考试的大多是兼顾工作与家庭的事业女性，下班后留给自身学习的时间或许比“鸡娃”的时间还要少，正因如此，那三门复习课一定要去，它们全是老师满满的干货以及考试技巧，跟随老师的思路走绝对不会跑偏，必定能起到事半功倍的效果！

因老师于课堂上所给予的指导与模拟，我切实凭借三次开展的复习课，以及于考前一周请假的那一天时间，在自家有条不紊地系统整理并完善了用于应战的材料，接着借助考前一周的碎片化时间临时抱佛脚，最终以专业操作得分72分，专业知识72.5分，综合评审66分，幸运且稳稳地达成了通过的结果。

（项目策划归属专业操作范畴），老师登台伊始先行分享了“考试技巧”，涵盖考试形式，涉及具体注意要点，务必手持小巧笔记本仔细郑重做记录！项目策划所考察的重中之重乃是“时间”，需于90分钟内完成2道案例大题，故而一定要妥善留意时间的分配，每道大题限定45分钟，绝对得精准把控好时间，考试之际不可一味死磕一道题目，时间到时就必须切换，确保每道题目都能兼顾，皆有得分点！

此外，案例分析题所考查的就是寻找问题以及撰写应对策略，每一道题目的踩分比重之中，问题的占比为40%，应对策略的占比为60%，与之相应的答题篇幅同样需要按照这样的比例来进行分配哟！答题的小点每一项至少要保证达到6个才行哟，答题的过程要有清晰的逻辑，将序号写好！具体的内容大家务必要去听复习课，授课老师讲解得十分清楚，并且下课的时候老师还会给出复习彩蛋礼物，所以一定要持续坚持坐到下课结束 。

老师很专业，神秘老师上课的内容是专业知识论述文撰写，会带着大家“审题”，引导依据论述要点搭建知识框架，还会引导同学提升论述高度、深度，牢记论文写作审题是关键，要把握好论文命题考生论述的几个方向，一定不能跑题，论点必须点到位，即便无华丽辞藻，只需结合论点运用“专业的话术”，运用富有逻辑的语言搭建观点并结合适当实操案例，论文就能过关，进而可知点题的观点和论述逻辑是得分关键 。

综合评审（面试）同样是神秘老师授课的，关键是要预先备好《案例设计》以及《工作技术小结》，这两份材料，前者能够参照老师所给的“项目策划”案例来思索，其形式框架是相同的，要用第三人称视角来撰写；后者可结合运用自身专业知识准备的论述文，优化成更加精炼概括的语言句号。

二、工欲善其事，必先利其器

知晓考试重点所在以及方向为何之后，并请即刻将自身的应战策略妥善调整，认真做好“兵器”准备，把自己武装妥当，凭借不变来应对万变！

我先是跟着复习课老师进行指导，准备好了一份属于自己的、有亮点的“万能”论文模板，之后又吃透了复习课老师在课上给出的案例分析题的情况，重点对答题思路进行剖析，还提炼概括出了知识点的“关键词”。

在一级复习时，思路不能死抠所谓的“细节”，这是因为复习时间极为有限，条件不允许，倘若有时间的同学，还是建议多看书，稳扎稳打地推进复习 。看书也好，看给定的复习材料也罢，在时间有限的状况下，应先把握大的框架性结构，之后再提炼关键知识点，把书读“薄” 。每次考试时，我都会准备几页空白纸，结合老师给的材料以及书上的知识框架，按照模块将重要关键点整理成知识点“思维导图”，采用荧光笔加深“关键字”来辅助自己快速记忆，从而有效提升“专业术语”的记忆程度，确保考试时用词精准无误 。

我认为这点针对于案例分析题而言极其关键，由于考试采用的是机器阅卷方式，得分的项目便是那些与案例相匹配的“专业术语”。所以这个进行整理的“时间”是不能省去的，可以省去的是参与复习课，借助老师讲解提及的重点以及给出的复习题目，把范围一步步缩小，持续聚焦并提炼，借此来提升复习的效率，是这样的情况。

相信同学们都经历过案例分析题，所以不重点分享，和二级、三级唯一的区别，就是要重点把控好时间，以及答题篇幅比例！

就论文写作而言，此次考一级才接触到，平常写报告靠“百度”汇总而成，起初确实毫无底气，然而上了复习课思路瞬间被打开，论文着重考查学员的逻辑思维能力，故而战略定位得高，所写内容务必层次条理清晰。

当然，论文的核心，仍是“内容”，没有内容的时候，该怎么做呢，我将我利用碎片化时间，整理我的“万能论文模板”材料的方式，和同学分享一下 。

首先，跟着复习老师学会审题思路，而后，要寻找相应的“高大上材料”填充丰满各个论点，倘若平时工作经验无法支撑战略思维和视角，那么建议利用碎片化时间，比如上下班开车路上听汇人送的“网课”，其中有很多大咖带来的最新人力资源理念和观点，我基本报名后上下班路上会时不时收听，这会在无形之中影响写作的逻辑和高度。

其二，向大伙推荐一本名为《HR人力资源》的杂志，其中存在诸多HRD或者专业学者于此分享企业于战略实施进程里的出色做法，其所含观点均为当下热点，具备很好的借鉴价值，特别是研读里面文章总结概括的小标题，缺乏概括能力的小伙伴定会如我这般眼前一亮。

这本杂志对让我的论文论据得以充实有着极其重要作用。这次考试，我依据目录内容挑选了三本内容方向存在差异的，认真研读，利用晚上陪伴孩子写作业的时间，把重点圈画出来，做好标签分类：像这篇文章探讨人才吸引，那篇文章论述数字化赋能……等到正式撰写论文填充论据时，能够有针对性地放置到相应框架里。我认定表达能力与写作能力必定是在大量输入先行的情况下，才可以达成有针对性输出的 。

上复习课的时候，老师会针对各位同学的论述文章，逐个开展指导工作并进行严格审核，因此请大家一定要预先做好相应的准备工作，如果能够顺利通过老师这一关，那么这篇论文必定是能够被采用的，在考试时段，务必要着重留心结合题目要求进行审题，依据具体情况有针对性地作出调整复用就可以了！

最后呀，我要和同学分享一个称之为“背稿”的小妙招呢！能够充分借助碎片化时间轻轻松松就搞定背稿，以此确保在考场之上把自己应有的水平发挥出来呀！我选用的是左脑记忆模式，全力发挥视觉以及听觉这双重冲击作用哦！在考试前一周的时候而且不管是机考还是面试这种情况呢，我会把自己所准备的材料借助手机自带的“备忘录”还有“语音备忘录”来开展知识点切割以及存储工作呀！提前在语音备忘录里录下自己准备的材料呢，尽可能地是把知识点切割成小模块呀，通过上下班路上反复地熏听呀！对于面试的准备而言除了听之外还得“说”呢，从而让自己进入到面试的那种氛围当中呀！

自己进行录音之时，能够有针对性地，将一些自身容易遗忘的知识点，加以重复，或者提高分贝而言说，以此帮助大脑加深记忆。

被记录在备忘录里的，是自身不熟悉的，或者相对容易混淆的知识点，在陪娃写作业时，以及睡觉的时候，我会借助这个，拿着手机去复习！大家可别小瞧这些零散的时间，我平常工作实在是没有时间去复习，再加上我身为一个比较“鸡娃”的妈妈，下班以及周末的时候，更多的是在陪伴孩子，那就真正利用好这些归属于自己的“独处”碎片化时间，你同样能够轻松脱稿！

和大家絮琐碎碎地分享了好多，把一堆事都讲出来了，心想着能够给大家增添信心，让好运进行传递，满心期待你们传来的好消息！

商院汇人，于上海滩为人所熟知，是专注人力资源管理、心理学、劳动法等专业领域的培训品牌，举办人力资源管理师、劳动法务师、薪税师、经济师、心理疏导师等培训项目，至2020年，超10万名HR人员接受其专业训练 。

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