2025年天津渤海职业技术学院公开招聘高层次人才工作方案

依据中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局相关文件精神，其中包括《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》以及《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》等，为达成加强人才队伍建设目标，并致力于拓宽选人用人渠道，同时确保公开招聘工作能够顺利推进开展，故而制定2025年公 。

开招聘高层次人才工作方案：

一、招聘单位基本情况

天津渤海职业技术学院，是经由天津市人民政府予以批准，由教育部进行备案，且市财政给予全额拨款的，全日制公办普通高等职业技术学院。该校隶属于天津渤海化工集团有限责任公司，此公司简称为渤化集团；其建校时间为1958年；一直传承着“千年盐业”文化精神；还传承着“百年化工”文化精神；它是国家“双高计划”高水平专业群建设单位；属国家级优质专科高等职业学院；是全国职业院校国际影响力50强学校；为全国首批示范性职业教育集团(联盟)培育单位；是全国职业教育“走出去”试点项目学校；是全国生态文明教育特色学校；是全国“无废”校园；是天津市世界先进水平高职院校；是天津市职业教育创优赋能建设单位；并且创办了全球首家鲁班工坊。

二、招聘方案发布及招聘条件

公开招聘方案，于2025年9月15日发布，发布平台为天津渤海化工集团官方网站(https://www.bcig.cn) ，以及天津渤海职业技术学院官方网站(https://www.tbvtc.edu.cn) ，发布时长不少于7个工作日。

(一)见附件《2025年天津渤海职业技术学院公开招聘高层次人才计划表》，这里面是具体招聘岗位。

(二)招聘条件

1.应聘人员应具备以下条件：

具备中华人民共和国的国籍，遵循宪法以及法律，对教育事业怀有热爱之情;

(2)具有良好的品行;

(3)具备岗位所需要的专业或技能;

报考人员所学专业，以本人毕业证书标注的专业作为准则依据。专业参考教育部所发布的《普通高等学校本科专业目录(2012年)》，以及《普通高等学校本科专业目录(2020年)》，还有《普通高等学校本科专业目录(2025年)》，另外包括《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布)》，以及《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》，再有《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》，以及《研究生教育学科专业目录(2022年)》等 ；

(5)符合岗位专业需求规定的资格条件;

具有高校教师应有的职业道德，具备适应岗位所要求的心理素质，拥有适应岗位所要求的身体条件。

具备应聘岗位所需资格条件，具体岗位有相应要求，专业方面有要求，学历学位有规定，职称存在要求，科研条件具备要求，年龄也有要求。

(8)符合回避的有关规定;

应届毕业生中不是天津生源的，必须要符合天津市落户的条件，外省市的人员一定要符合天津市引进人才所涉及的相关政策，处于社会当中的人员务必要具备办理调入的条件。

对于国内高等院校自主设置的专业，参考教育部发的专业指导目录执行，注重专业内容实质，此类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件，对于海外留学归国人员所学专业，同样参考教育部发相关专业指导目录执行，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件，其中专业指导目录包括《普通高等学校本科专业目录(2012年)》《普通高等学校本科专业目录(2020年)》《普通高等学校本科专业目录(2025年)》《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布，2008年更新)》《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》 。应聘人员符合报名要求规定的学历学位、专业类目等其他条件，在此前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生能与大学本科学历人员被同等对待，高级工班毕业生会与大学专科学历人员被同等对待 。

以博士研究生条件应聘对应岗位的人员，须具备博士研究生学历与学位，年龄要在35周岁及以下，也就是1989年9月15日之后出生；以副高级及以上专业技术职称条件应聘对应岗位的人员，须具备副高级及以上专业技术职称，年龄在40周岁及以下，即1984年9月15日之后出生，要能胜任本岗位工作要求，业绩、技术、能力突出且符合其他报考条件；以博士研究生学历、学位且副高级及以上专业技术职称条件应聘对应岗位的人员，须具备相应学历、学位及专业技术职称，年龄在45周岁及以下，也就是在1979年9月15日之后出生，应能胜任本岗位工作要求，业绩、技术、能力突出并符合其他报考条件。

2.凡有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(2)正在接受立案审查的人员;

(3)在公务员招考当中，被认定拥有作弊行为的人员，且处于禁考期限之内，同时又是在事业单位公开招聘里被认定有那作弊行为的这般人员;

全日制处于在读状态之中，而并非应届毕业的学生，同样不可以凭借那些已经获取的学历，或者学位证书去报名参加考试；

(5)现役军人;

(6)法律规定不得聘用的其他情形的人员;

(7)应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

(8)被按照法律规定列为失信联合惩戒对象，被依据法律规定限制招聘为事业单位工作人员的;

(9)存在这样一些人员，这些人员涉及法律规定的不得参加事业单位公开招聘的情况，这些人员还涉及法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形，;

(10)曾因师德失范受过处理的人员;

(11)已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格的人员。

三、公开招聘程序

(一)报名

采取网络报名方式，应聘人员可登录天津渤海职业技术学院官方网站(https://www.tbvtc.edu.cn)报名，报名时间是2025年9月15日上午9:00开始，一直到2025年9月30日下午16:00截止，逾期系统会关闭报名系统。

(二)资格审查

初审，是要依据招聘条件，对应聘人员展开网络初审。报名截止过后，会在天津渤海职业技术学院官方网站(https://www.tbvtc.edu.cn)的专栏，发布初审合格人员的名单。对于不符合招聘条件的人员，不会另行通知。

2.复审：复审形式、时间、地点及要求详见学院官网通知。

进行复审时，需要准备的个人资料有，身份证，要原件及复印件 ，本科阶段的毕业证和学位证，原件及复印件 ，硕士阶段的毕业证和学位证，原件及复印件 ，博士阶段的毕业证和学位证，原件及复印件 ，应届毕业生学历证、学位证继续实施“容缺后补”机制 ，将核查上述证件时间推迟到报到环节 。届时，若不能提供相关证件，应聘资格将被取消，《教育部学历证书电子注册备案表》（学历认证）、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》（学位认证）需提供，海外留学人员要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，职称证书（原件及复印件）、职业资格证书（原件及复印件）、各类获奖证书等以及岗位要求的其他条件都要满足，有工作经历的必须提供劳动合同（聘用合同）原件和社保缴费证明材料。

应聘人员需要如实去提供本人相关的信息材料，若信息材料存在不真实情况，或者不完整，又或者填写出现错误，那么责任由本人自行承担，只要是弄虚作假的，一旦经过查验属实，马上就会取消考核资格。

(三)考核

1.评审机构

由校内外专家组成的考核小组对应聘人员现场进行打分。

2.考核内容

学院进行的考核分成了两个部分，其中一个部分是结构化面谈，此结构化面谈主要是对综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、临场应变能力等方面展开考察；另外一个部分是专业答辩，该专业答辩主要是对应聘人员的教学能力、专业知识以及和招聘岗位相关的专业技能等进行测评，所考查的呢是应聘者的综合能力 。

考核过程全程录像。

时间安排为：结构化面谈15分钟，专业答辩15分钟。

学院依据招聘专业方向，提出专业答辩内容，考生依据个人的研究方向，执行专业答辩。

3.评分标准

考生总成绩是由结构化面谈成绩以及专业答辩成绩共同构成的，二者各占比百分之五十，结构化面谈成绩要保留一位小数，专业答辩成绩同样保留一位小数，而总成绩则保留两位小数。

计分方式为，考官分数去除一个最高分，再去除一个最低分之后，选取剩余人数的平均分，成绩保留一位小数。

则对并列人员进行二次考核。

公开招聘总成绩被确定下来之后，学院会于7个工作日当中进行公布，总成绩会在天津渤海化工集团官方网站，其网址为(https://www.bcig.cn)，以及天津渤海职业技术学院官方网站，其网址为(https://www.tbvtc.edu.cn)的网站之上公布。

(四)体检、考察

体检人选依据考核总成绩，从高到低逐个确定，依照实际招聘岗位人数，等额予以组织，体检标准以及规程，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程来执行，进入体检环节的人选，要参加由学院组织的统一体检，费用自行承担，体检不合格的，取消应聘资格，应聘者对体检结果有疑义的，能在体检结果告知本人后的三天内，提出复查申请，超过时限的复查申请，不予受理 。提出申请进行体检复查，对于每个应聘者而言只被允许一次，是在学院所指定的三甲医院开展，复查所需要的全部费用由应聘者自行承担。

2.依据体检结果，在确定考察人选之后，由学院组织，人力部门组织实施，指定2名及以上工作人员开展考察环节工作，学院与应聘人员原工作单位建立联系，或者与毕业学校联系，是通过函调，或者实地考察等形式，考察内容含有应聘人员的思想政治表现，道德品质，业务能力，工作实绩以及需要回避的情况等，对应聘人员资格条件及回避制度进行复查一遍，做到全面，客观，公正，只要是在学院考察阶段的核实中，与考生提供的关键信息不相符的人员，取消聘用。若应聘人员经考察后，存在不宜被聘用为相应岗位的情况，或者违反了回避制度原则，那么便不予聘用。

3.进行准入查询，依据《市教委关于开展教职工准入查询工作的通知》(津教人函〔2023〕19号) 文件要求，于公示之前针对拟聘人员予以准入查询环节，其主要查询涵盖内容有，拟聘用或者拟使用教师已被纳入教师资格限制库范围的丧失、撤销教师资格信息以及涉及性侵方面的违法犯罪信息，若准入查询为不合格情形的人员，将取消其聘用资格。

4.失信人员查询。

为贯彻落实国家关于失信人员联合惩戒相关文件要求，同时落实天津市关于失信人员联合惩戒相关文件要求，要依法做好事业单位公开招聘应聘人员失信联合惩戒工作，需在公示前对拟聘人员进行失信人员查询工作，其主要查询内容包含《全国失信惩戒措施基础清单》，还包含《天津市失信惩戒措施补充清单》，以及按年度更新的相关清单内容，若失信人员查询不合格者，将取消聘用资格。

(五)公示与聘用

学院会依据总成绩，以及体检和考察得出的结果，经由学院遵照规定程序展开研究来确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围跟招聘公告发布的范围是一样的，公示时间是7个工作日。

等到公示的期限完全结束后，要是存在没有任何异议的情况，或者所反映的那些问题并不会对聘用造成任何影响的，那么就会由学院依照规定的程序从而去办理聘用的手续；要是所反映出来的那些问题是有证据可以证明确实能对聘用产生影响的，就是不会给予对方聘用的机会；要是所反映的问题在短时间之内很难将其调查出来实际情况的，就会先暂缓进行聘用，一直等到将情况调查清楚之后，才会再去最终确切地决定是否要给予聘用 。

学院把拟聘用人选进行上报，报给上级部门展开审核备案，之后学院才会和聘用人员签订就业协议书，或者办理相关手续。拟聘人员前来进行报到，接着须去与学院签订聘用合同书。拟聘人员从报到开始进行计算，自报到之日起一个月以内，应当和学院签订并完成聘用合同签订方面事宜，要是不然，就会被取消聘用资格。被聘用这里的人员，必须做到服从学院确定并安排的工作安排。

以上各环节，因各种缘由，出现进入下一招聘环节人选空缺的情形，据此按报考人员考核总成绩，从高分至低分依次递补，若在招聘各环节工作里，出现考核总成绩相同的状况，依据专业答辩成绩优先者入选进入下一招聘环节人选。

四、纪律与监督

学院严格依照《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)等相关规定来执行，严格把控招聘纪律，以保障公开招聘制度在事业单位进人制度方面所具备的权威性与严肃性。对于那些违反公开招聘纪律的工作人员，依据《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》予以处分，若构成犯罪则追究其刑事责任。

要是由于不可抗力因素致使上述工作安排得进行调整，那就在招聘公告发布的网站去发布调整的信息，并且还要用手机短信这种方式去告知考生，还请广大考生给予关注。