案例编号5.1.46 OCA46：用人单位改签协议，劳动关系如何确认？

案例编号：5.1.46 OCA46

【基本案情】

【律师说法】

本案属于一宗劳动关系确认纠纷，此纠纷是由用人单位转而与劳动者签订内部承包协议引起的，之所以引发该纠纷，还在于劳动者遭遇了工伤。

所以，经由本案代表的类似纠纷，具有了典型意义，用人单位与劳动者约定劳务承包，若没有相应的实质性改变劳动关系的行为，比如取消用工管理，不再发放工资，也不再缴费参加社会保险等类似情况，而是完全采取各自完全独立的商业合作模式，那么双方已然形成的劳动关系不会因改签内部承包协议而受影响 。

若比方说此次案件，虽说劳资两者间签订了承包协定，然而劳动者依旧开展原来的工作，依旧接受用人单位有关用工管理涵盖安全生产、工作安排、工资发放等诸多方面，尤其是双方清晰约定所签订的承包协议同时用作双方的集体劳动合同，要知道集体劳动合同的存在根基是用人单位与劳动者个体之间构建劳动关系，抛开这，哪会有集体劳动合同呢？并且既然明确双方签订集体劳动合同，也就从集体层面再度证实了用人单位于参与签订的每个劳动者个体之间存有劳动关系。

当然，那份涉及案例的承包协议清楚确定了双方签订集体劳动合同的事实，然而，就算没有这样一项约定，用人单位跟劳动者个人之间的劳动关系也不会因承包协议而受到影响，毕竟界定劳动关系的主要因素终究还是存在着的，这些因素涵盖劳动者主体资格合适、用人单位用工主体资格合适、存在实际用工管理方面的实际情况等 。

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