职场中谋士的困境，职场中谋士的困境有哪些

真正干活的人不会成为领导的心腹

1、为何“真正干活的人”难成心腹？工作性质决定“不可替代性”与“晋升矛盾”真正干活的人常因业务能力强被绑定在基础岗位，例如教学优秀的老师若被提拔为管理者，可能因无人接替教学任务导致整体质量下滑。这种“不可替代性”反而成为晋升阻碍，领导更倾向于保留其执行角色而非赋予管理职责。

2、综上所述，职场中只会服务、干脏活累活的人很难成为领导的心腹。要想在职场中取得成功并获得领导的认可，你需要不断提升自己的专业能力和综合素质，同时与领导建立良好的默契和沟通关系。只有这样，你才能在职场中脱颖而出，成为领导的心腹和得力助手。

3、底层逻辑：信息是职场权力的一部分，嘴严实的人才能被托付核心事务。

为什么贾诩到哪混都能吃得开?

贾诩到哪都能混得开，主要因其具备不合群但低调的职场作风、对上负责的忠诚态度以及善于关照自身利益的现实智慧。具体分析如下：不合群但低调的职场作风贾诩性格孤僻，几乎不参与谋士群体的集体议事。例如，曹操帐下谋士如荀彧、郭嘉等人常通过会议竞争献策，而贾诩极少参与此类场合。

当时，贾诩一家人，非常低调，大门一般都是紧闭不开，与许多达官贵人门庭若市、呼朋唤友的局面大不一样。对于子女的婚配，他也没有按照当时的“习俗”，与权贵联姻，而是选择一些普通人家。这种自全之道，不仅让贾诩躲过曹操的猜忌，还让他躲过曹丕的猜忌，得以善终。

但是事实上，贾诩这样的人无论在哪，即使到现在，也会很有市场，在哪里都吃得开。 1 贾诩字文和，是武威姑臧人，察举孝廉入仕，后来也就隶属董卓。他比曹操还要大八岁，在后来曹操的谋士中，算是年龄稍长的一位。

像鲁肃这样的人，若在曹魏，地位不会低于程昱、荀彧，若在蜀汉，地位必与诸葛亮、法正相平。无论在哪里，鲁肃都绝不会混得比在孙权手下差半分。如果把诸葛亮放到曹操手下能吃得开？把周瑜放到刘备手下能干得好？把司马懿送给孙权能保全家身？鲁肃，是真正的国器。

司马懿玩转职场靠3点:谋不输曹操,智堪敌诸葛

虽然在此期间，辽东的大霖雨让魏军军心动乱，但司马懿严格治军，以强力手腕稳定了军心。终于大雨过后天空放晴，司马懿抓住良机大举攻城并同时辅以强大的心理攻势，最后成功攻取襄平城。在司马懿的身上，你可以看到很多人的影子，曹操的雄猜多疑、曹丕的谲诈善变、孙权的隐忍务实、贾翊的韬晦自保甚至诸葛亮的守战之具和行军阵法。

据《晋书》记载，司马懿拒绝曹操征辟的理由是“知汉运方微，不欲屈节曹氏”，这种想法在当时并不是主流。 即便如 荀彧 、 孔融 那样内心里十分忠诚于汉室的人，此刻也都在许县为官，司马懿的哥哥司马朗、弟弟司马孚也都在曹营做事，且事业一帆风顺，而他却特立独行，非要耍点酷，让人有些不解。

魏蜀两军对阵，魏军坚守谓北寨内拒不迎战，诸葛亮派使者给魏营送来女人服饰，借此羞辱司马懿。司马懿的部下将士个个义愤填膺，人人都要请缨出战。可司马懿不但不恼，还穿之乐之，完全是不按诸葛亮的意图来帮对手将戏唱下去，而是自编自演另一场戏来给敌人观看。

司马懿出仕之时，不受曹操重用，他一边忍气吐声，一边另谋生计，协助曹丕夺取太子之位，进而赢得曹丕的支持和信任，以至于曹丕对他言听计从。而这其中，最为典型的表现就是，曹丕虽为曹操之子，却不听父亲之言，甚至回头就将父亲对司马懿评价的话，告知司马懿。

诸葛亮正是利用了司马懿多疑的性格特点，以空城之计吓退了敌军。田忌赛马战国时期，齐国的大将田忌与齐威王进行赛马比赛。他们把各自的马分成上、中、下三等。比赛的时候，上等马对上等马，中等马对中等马，下等马对下等马，田忌每个等级的马都比齐威王的稍逊一筹，所以几次比赛都输了。

“三国第一毒士”贾诩,教给我们的4点职场法则

结果：张绣听从贾诩建议归曹，曹操热烈欢迎，贾诩成为曹操帐下重要谋士。职场启示：在选择职业发展方向时，要综合考虑多方面因素，不能仅看表面实力。要分析自身优势与对方需求，选择能让自己发挥价值、获得重视的平台，同时要有前瞻性，看到长远的发展趋势。

张绣听了贾诩的建议，于是曹操既往不咎，双手迎接。贾诩的冷淡。此时，贾诩遇到了男主人。在曹操的领导下，贾诩的才能得到了充分的发挥，为曹操所倚重。为了接班，曹操想向贾诩请教。

实用主义辩护：在乱世中，贾诩的生存策略具有合理性——他通过精准的权谋，不仅保全自身，还为雇主（如曹操）创造实际利益。实用派称其为“最体面的幸存者”。现代职场映射：贾诩的跳槽策略、风险控制、低调做人等行为，被现代职场博主解读为“月薪3千到3万的必修课”，体现其策略的跨时代价值。