徐明朝职场中Pua，徐明朝公司旗下艺人

Yamy遭遇职场PUA,老板当众羞辱,前队友纷纷力挺

1、年7月21日，前火箭少女101队长Yamy（郭颖）通过社交媒体公开了一段经纪公司会议录音，曝光其老板徐明朝在未参与会议的情况下，当众对其外貌、专业能力及个人价值进行系统性贬低与人格侮辱。事件迅速引发舆论关注，前队友集体发声力挺，并触发公众对职场PUA、性别歧视及劳动者尊严的广泛讨论。

2、徐明朝的行为迅速引发了社会舆论的强烈谴责。众多网友纷纷吐槽这种明显的职场PUA行为，并表达了对Yamy的支持和同情。火箭少女101的其他成员也纷纷公开表示力挺Yamy，孟美琪、吴宣仪、杨超越等多位队员都发微博力挺队友。法律后果 有律师指出，每个公民都享有名誉权，徐明朝的行为已经属于侵权。

3、Yamy事件中的典型表现 公开羞辱：老板徐明朝在会议中当众用“丑”“没有价值”等词汇攻击Yamy外貌与能力，完全忽视其作为艺人的专业成就，属于典型的言语暴力。长期打压：Yamy透露过去两年持续遭受指责，提出解约时反被威胁“不要作死”，这种持续否定与控制正是职场PUA的核心特征。

扒一扒YAMY的老板是如何PUA旗下艺人的

1、Yamy遭遇了典型的职场PUA，包括画饼、美化压榨、不断打击否定、制造心理落差等手段。徐明朝在会议上对Yamy的外貌和能力进行贬低，同时又在需要时给予虚假承诺，使其陷入情绪操控的循环中。这种行为不仅出现在娱乐圈，许多职场人也反映曾遭遇类似情况，如领导通过持续否定和比较来削弱员工自信，进而实现控制。

2、公开羞辱：老板徐明朝在会议中当众用“丑”“没有价值”等词汇攻击Yamy外貌与能力，完全忽视其作为艺人的专业成就，属于典型的言语暴力。长期打压：Yamy透露过去两年持续遭受指责，提出解约时反被威胁“不要作死”，这种持续否定与控制正是职场PUA的核心特征。

3、职场PUA：徐明朝不仅公开羞辱Yamy，还通过贬低她的能力和价值来试图控制她。这种职场PUA行为对Yamy的自信心和职业发展造成了极大的阻碍。Yamy的反抗与回应 面对徐明朝的恶劣行为，Yamy勇敢地站了出来，向公司老板提出解约的要求。然而，这一要求却被无情地拒绝。

女艺人Yamy曝光被老板羞辱录音!你如何看待职场PUA!

公开羞辱：老板徐明朝在会议中当众用“丑”“没有价值”等词汇攻击Yamy外貌与能力，完全忽视其作为艺人的专业成就，属于典型的言语暴力。长期打压：Yamy透露过去两年持续遭受指责，提出解约时反被威胁“不要作死”，这种持续否定与控制正是职场PUA的核心特征。

积极寻求外界力量：如果自己无法完全摆脱操控者的掌控，应积极寻求外界的帮助。可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和干预；也可以咨询专业的心理咨询师，获得心理上的支持和指导；在必要时，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

Yamy被老板辱骂事件揭示了职场PUA的严重危害，其通过持续否定、切断社交支持、要求无条件服从等手段摧毁员工自信，导致受害者长期陷入自我怀疑与精神控制。

yamy把录音放到网络上的行为虽不符合职业道德，但不能成为老板错误的掩盖理由：yamy在没通知当事人的情况下，把录音外传，这一行为不符合职业道德，触及公司隐私。但这是另一个层面的问题，不能因此掩盖徐明朝在职场PUA和羞辱员工方面的错误。老板犯错在先，应首先受到舆论谴责。

许多老板和领导都会以各种方式批评和指责员工，甚至试图将责任推给别人。这样的行为往往让员工感到压抑和无奈。因此，当Yamy的录音被公开后，许多职场人纷纷表示共鸣和愤怒。这也反映了社会对职场PUA现象的普遍关注和不满。然而，需要注意的是，每个人的行为都需要对自己的行为负责。