职场中的听话艺术，职场中说话的艺术

【网宴之道专栏】听话、照做、会跟是人生的大智慧

1、如上图所示，一个成功的团队或组织往往是由一群听话、照做、会跟的人共同组成的。他们相互支持、相互学习、共同进步，最终实现了个人和集体的双赢。因此，我们应该珍视并践行这一人生大智慧，让自己在人生的道路上走得更远、更稳、更精彩。

2、自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。 不要做刺猬 ，能不与人结仇就不与人结仇 ，谁也不跟谁一辈子 ，有些事情没必要记在心上 1学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则 1不要停止学习。

3、朋友的相处之道贵在不交，意思是朋友之间再深厚的友谊也在生意场面前灰飞烟灭。警告人们交朋友仅仅处在情谊，但是不能够以利益来论断。

4、试看范蠡的一个事例，最能体现出他体察细节的大智慧：范蠡帮越王勾践复国后，一次君臣设宴庆功，群臣皆乐，范蠡观察到唯独勾践面无喜色，于是他对越王这个人有了重新认识：越王为争国土，不惜群臣之死，而今如愿以偿，便不想归功于臣下。从此判断出越王可以共患难，但不可以共富贵。

5、由此可见，能够拍出一部部经典又叫座的电影，冯小刚是有人生大智慧的。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，人生正是因为有缺憾，才能让我们更加珍惜现在。月满则亏，物极必反，人生总是要在痛苦当中不断磨砺，才能让我们变得更加积极奋发。 现在的冯小刚虽然病情加重，只能靠药物维持，可是他依旧奋斗在影视行业的第一线。

职场中让下属听话的方法

职场上管理下属，让下属心服口服的秘诀在于综合运用规矩树立威严、避免独宠一人、容忍小过用其长、控制重用有才者、引导下属贡献智慧等方法，实现“敬”与“畏”的平衡。具体如下：威成于礼，恃以刑，失之纵 树立规矩：威严因规矩而存在，破坏规矩会受惩罚，无规矩则“敬畏”无存。

职场中让下属听话的方法1 批评方式要恰当 在评价下属的工作时，要像夹心饼干一样，具体可以分三步走：先肯定下属的工作成绩，然后再具体地指出他工作中的不足，最后提出你对他的期望。这样将批评夹在好评之中，巧妙而不失委婉，让被批评者心中有数又不至于大跌面子。夸奖要诚实 诚实是夸奖的关键。

年轻人刚当领导，面对下属不听话的情况，可通过“承上启下，拉拢打压”的方式立威，同时需注意公私分明，以完成工作为先。具体如下：承上：借势制度，明确分工 借势制度：利用组织制度赋予的权力，而非单纯依赖个人权威。例如，分配任务前先召开会议，将任务转化为会议决议，形成书面记录并抄送相关部门。

与不听话的下属打交道，可以用冷落的方式来对待 喜欢唱反调的下属，在公司里肯定是威信太高，而且领导早先特别关照造成其他人一般不敢得罪这个同事；既然下属的翅膀硬了，就敢公然违抗。

职场里的“听话”

1、职场里的“听话”是一种接纳建议、积极实践、理性调整的智慧，它能帮助职场人抓住机会、提升效率、实现进步。

2、例如，案例中领导表扬小张“想得周到”，本质是因小张的服从行为让领导感到自身存在感被充分体现；而小刘虽能力更强，但初期因挑战领导权威被要求“最后吃夜宵”。但需明确：领导偏爱听话者，不等于否定人才价值案例中，领导最终推荐小刘晋升业务主管，说明能力仍是职场晋升的核心标准。

3、领导欣赏的员工特质：领导欣赏的是建立在有能力基础上的听话，即“你办事，我放心”，包含两层意思。一是有工作能力，能把事情办好，不会成事不足败事有余，让领导放心；二是很听话，对领导忠诚，交办的任务不会惹麻烦，让领导安心。