职场中耿直的领导，遇到耿直的领导

曾国藩:性格耿直老实的人,记住三个忠告,让你在职场左右逢源

性格耿直老实的人在职场中常因不懂变通而得罪他人、陷入被动，曾国藩的经历便是一个典型例子。

但是，用“他人之力，成己之事”，首要的是识才，它要求识人者必须具备慧眼识珠的眼光。曾国藩就是一个独具慧眼的人，很善于在乱世中发现人才，刘蓉就是其中一个。

左右逢源并不等于让周围人都说你好，而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非，要想左右逢源首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非。别以为是非是小事，招惹是非的人在职场一定没有前途，更不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。

体制内只有6种人不巴结不讨好领导,是否有你的身影呢?

体制内确实存在六类不巴结不讨好领导的人，具体如下：职位偏低的人这类人因职级悬殊，认为自身话语权不足，与领导走动机会有限。领导事务繁忙，更倾向于听取中层或骨干汇报，低职级员工即使接触领导，也可能被简单打发。除非能力出众到被领导主动关注，否则巴结行为效果有限，因此选择专注本职工作。

老实人和精明人对待领导的态度不一样 ①老实人，认为 领导在单位才是领导，只要在单位和工作上服从领导就行，出了单位不必保持毕恭毕敬态度，把领导当作一般性的同事看待，甚至还刻意与领导保持距离，把领导当成陌生人。

比如我们最常见的，就是熟人现象。比如将你置身在一个陌生的群体当中，你自然会觉得很孤独很难受，这个时候假如出现一个熟人的话，至少是你比较熟悉的一个人的话，那么你是不是更愿意跟他多待在一起，这其实就是人与人之间内心的一种沟通。

还有那么一群人，见不得别人比自己好，能力比自己强，但是自己又没有实力实现反超，于是阴阳怪气，说话酸溜溜的，占占嘴上的便宜，但也正是他这样的说话方式，有可能会让你成为众矢之的。

做事不分重点的人 职场上忙碌的身影很多，但有些人忙到最后却忙不出一个结果来。李嘉诚说，很多人的人生失败，归根到底，还是由于对自我管理的失败。做事不分重点，或者说，什么在眼中都是重点，等于没有重点。

号人创新领导者与战斗者特质：1号人是天生的创新领导者，如同天生的战斗者一般。他们具有超强的执行力，对打拼事业充满热情，喜欢冲锋陷阵开拓天地，有着“天下为我独尊”的强大气势。这种特质使得他们很难安于现状、停下奋斗的脚步，十分享受不断向前冲的节奏，所以天生就具备创业的命格。

职场上,耿直真的是一个优秀的品质吗?

耿直既是可贵的品质，也可能成为职场短板，关键在于能否在真诚与变通间找到平衡。其具体分析如下：耿直作为可贵品质的价值提升沟通效率：耿直的人倾向于直接表达观点，不绕弯子。

耿直是一种兼具优点与局限性的品质，本身具有良知良能的价值，但单纯依赖这一特质难以适应复杂社会，需与圆融、通达等能力结合才能发挥更大作用。以下从不同角度展开分析：耿直作为优秀品质的体现人格魅力与道德价值：耿直者通常襟怀洒落、质朴无华，其人格魅力令人感同身受。

耿直有利于熟人间人际交往 众所周知，耿直其实是形容一个人老实，性子直。初入职场，耿直的小伙伴会被同事觉得这人没心机很好相处。耿直的人嫉恶如仇，开心不开心都能如实表达出来，让被同事领导认为此人正义感强，待人真诚。

能力强的人在职场中往往能够得到认可，但过于耿直的性格有时会让他们在沟通中显得直接，甚至可能无意中得罪他人。这种性格特点可能会影响他们的职业发展。能力强是一种优势，能够帮助个人高效完成任务并得到上级的赞赏。

现实中如果存在李达康这样的领导,到底是下属的幸运还是不幸?

我觉得是下属的幸运，因为李达康其实是一个非常正直和正义的一个人，而且他还是一个好官，在人们的心中也是很受到爱戴的，所以在《人民的名义》这个电视剧播出之后，李达康也成为了“网络红人”，因为这样一个耿直，一心为了工作的市委书记是人民心中的模范，所以还是很期待现实中也有李达康这样的领导的。

像李达康这样的领导，你不用去奉承他，平时的时候只需要做好自己的本职工作就足够了。如果你跟这样的领导打得火热，最终可能会沦为权力战争中的牺牲品。而且跟着这样的领导他也不会给你什么，所以还是尽量远离吧。李达康是个好人，但是他的好也是建立在牺牲别人的基础上的。

幸运的是，他在剧中有一个好结局。他的权威很大，但让观众好奇的是，他的直接上司沙瑞金被忽视了。还有一些高级官员与高玉良的职位相当。他们都属于副省级，高玉良的人脉很广。在政治上，他显然比大康部长更开放、更具影响力，但为什么他不能压制李达康呢。省委副书记高玉良说，两人性格相同，有一定渊源。

因此，他被视为眼中钉，幸运的是，他在剧中取得了不错的结局。即使在某些细节上，他也揭示了他的一些特殊之处。书记在剧中的立场如下，北京市场委书记是非常大的官员，更不用说他是东汉的常务委员，级别应该属于省副主席。因此，他的力量是很大的，但令观众感到好奇的是，他的直接上级沙瑞金就算了。

但在追求爱情时却屡屡受挫，终于他发现了“问题”所在，于是开始走向另一条道路。找曾经追求过他的辅导员结婚，借此得到仕途的发展，拼命讨好上级、领导，只为谋取更大的权利。如果说之前的祁同伟是可怜的，那么此时的祁同伟是可悲的！是一个因为伤了心而丧失人性的皮肉，他此时一心铺在权利上。

在职场中,能力强但是过于耿直的人,是不是会吃亏?

能力强的人在职场中往往能够得到认可，但过于耿直的性格有时会让他们在沟通中显得直接，甚至可能无意中得罪他人。这种性格特点可能会影响他们的职业发展。能力强是一种优势，能够帮助个人高效完成任务并得到上级的赞赏。然而，如果一个人在表达时缺乏圆滑，过于坦率，可能会在同事和领导之间引起误解或冲突，从而在职场中遭受不必要的损失。

在职场中能力强，但是过于耿直的人确实会比较吃亏。因为这种人虽然能力比较强，但是由于性格比较耿直，特别容易得罪同事。我们会发现有很多工作能力比较强的同事，但是由于性格比较耿直的原因，不但不会让自己在成长中拥有比较好的发展。反而会出现比较吃亏的现象。确实会比较吃亏。首先能力比较强是一种优势。

不要不好意思说“不”，不懂拒绝，迟早要吃亏 明确拒绝边界：职场中需区分本职工作与额外请求。