职场中不要讨好别人，不用去讨好别人

工作有必要讨好别人吗

1、工作时没必要刻意讨好别人，但需要分场景经营关系。根据提问风格和关注点推测，你可能处于职业成长期（25-35岁），在技术岗或综合岗位，当前环境存在人际关系压力。基层员工比管理者更容易产生这类困惑，二三线城市传统行业从业者比一线互联网从业者更易遇到此类问题。

2、工作中刻意讨好别人没有必要，但健康的职场关系能让你事半功倍。观察职场生态会发现：过度讨好会掩盖你真正的价值。最近某互联网企业调研显示，70%因讨好同事频繁帮忙的职场新人，三年内因个人能力缺乏成长而离职，反而懂得合理拒绝并专注核心事务的员工晋升更快。

3、不必刻意讨好，但要有分寸感。工作中的人际关系本质是价值交换，短期讨好可能获得便利，长期会扭曲自我定位。判断是否要讨好：看具体场景和回报率 新人阶段或临时性合作中，适当帮同事买咖啡、多接话茬，能快速融入团队。

4、工作发展不需要靠讨好他人，但需要适度维护人际关系——这是人性规律，也是职场真相。对职场新人或基层员工而言，以牺牲自我换认可的做法存在明显隐患。研究发现，过度讨好型人格的职场人更容易陷入决策焦虑和职业倦怠，这也是很多中层管理者会出现的微笑抑郁来源。

职场中该不该去讨好领导?

1、建议：平衡策略优于绝对选择提升不可替代性：无论是否讨好老板，持续精进核心技能（如专业能力、资源整合力）是立足职场的根本。明确职场目标：若目标是快速晋升，可适当调整沟通方式（如更主动汇报、理解老板需求）；若目标是长期专业发展，则需聚焦能力提升，减少无效社交。

2、讨好领导在一定程度上是有必要的，但需理性看待并掌握恰当方式。具体分析如下：必要性分析职场规则与晋升逻辑职场并非单纯以能力或成绩论英雄的封闭系统，领导在晋升、加薪、资源分配等关键环节中往往具有重要决策权。即使个人能力突出，若忽视与领导的互动关系，可能错失发展机会。

3、再回到你的问题上，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比较会讨好领导的（不是那种溜须拍马的那种），因为把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能够讨好领导，说明这个人的沟通能力和交际能力还不错。既有内功，又有外力，这种才是职场上最受欢迎的人。

4、而且现在职场中，不是所有的领导都值得被讨好。很多领导的工作和领导风格真的不怎么样，有时候甚至连尊重都不值得。现在的职场新人都有自己的原则，不会逼着自己去做没兴趣、没意义、更没必要的事情。而且在职场中，对于领导的尊重和不讨好根本是不冲突的。现在的职场新人都不太善于去讨好领导。

行走职场,永远不要讨好任何人,这种言论是否符合现实呢?

行走职场，永远不要讨好任何人，这种言论是符合现实。友善，就是正常友善，特征是对所有人非常nice。

行走职场与领导相处，价值是决定因素，但领导有更多选择权。注意以上禁忌，能让自己少走许多弯路。

在职场中大多数人，做事都会小心谨慎，原因多半是怕给竞争对手留下把柄，说不定什么时候，就会给自己来个致命打击。所以大多数人在职场中都会选择以“害人之心不可有，防人之心不可无”的原则，小心谨慎的做着自己的工作。

当学生时，特别是对一个寝室的人而言，觉得拒绝别人的要求（不管合不合理）、反驳别人的观点（不管对方是否偏颇，或者根本就是在PUA你），你总是委曲求全，生怕你反驳了，就得罪了别人，以后同在一个屋檐下，抬头不见低头见，不好相处，自己难受。

第一，向你的领导承认你自己不是特别擅长做这种事情或者有很多人可以做到和你一样的效果。第二，你觉得这种工作不是你目前自己的成长方向，那么你可以说你在忙其他的工作，这些工作也很重要，很紧急，你怕耽误了这项工作的进度。

职场新人应该要学会讨好同事或老板吗?为何这么说?

1、不要学会讨好，因为这样会被人看不起。做好自己的本职工作，不多话，作为新人最要紧的还是把自己的事情做好。别人吩咐你做什么，那就乖乖地去做，做好了把结果给别人，让别人觉得你是一个靠谱的人，这就足够了。不要想着一开始就去讨好同事或领导，你要知道你之所以被招聘进来，不是为了讨好他们，而是为了把工作做好。

2、职场新人不一定要讨好老板。讨好老板可以在一定程度上帮助职场新人建立良好的人际关系，获取更多的机会和资源。然而，这并不是职场新人必须采取的策略。以下是对这一观点的详细阐述：职场关系的多元性：职场中的人际关系复杂多样，不仅包括与老板的关系，还包括与同事、下属、客户等多方面的关系。

3、我觉得不应该去讨好，如果只是希望自己不会在职场里受到欺负，被瞧不起，完全没必要。因为在职场上看的是长远的发展，得到人的尊敬是看你的实力，看你的业绩，而并不是有多会讨好人。尽管那些讨好的人也有，但如果就靠这个在公司里谋生活，估计不会长久。

4、作为职场新人，在工作上应该尽可能地表现出自己的特点和专业技能，而不是迎合老板的喜好。老板通常会根据你的工作表现和能力来评估你是否适合这个职位，而不是根据你是否符合他们的喜好。因此，你应该尽力表现出自己的能力和专业技能，而不是为了讨好老板而改变自己的风格。

5、首先，作为上级领导，我们要尊重他们，顺应他们。第二，也应该包容宽容他们。

在职场中,为什么要刻意讨好别人呢?

1、讨好就意味着对领导和同事的话言听计从，让你做什么，你就做什么，这样一些脏活累活都会是你的，甚至背黑锅的也会是你。

2、人际定位比讨好更重要 初入职场的前三个月要做两件事：观察办公室生态的隐性规则，记录关键岗位人员的行为模式。刻意模仿他人的社交风格容易形成廉价感，但通过午餐交流了解项目背景，借文档协作展现专业素养，这类自然互动既能留下记忆点又保持尊严。

3、是否要在职场中讨好他人，需先看短期需求和长期代价。 讨好行为的利弊像跷跷板，一边是快速获得支持或避免冲突，另一边可能损耗专业形象与自我价值感。需分三种情况判断： 初级员工：适度“示好”有必要。

4、不必刻意讨好，但要有分寸感。工作中的人际关系本质是价值交换，短期讨好可能获得便利，长期会扭曲自我定位。判断是否要讨好：看具体场景和回报率 新人阶段或临时性合作中，适当帮同事买咖啡、多接话茬，能快速融入团队。

5、工作时没必要刻意讨好别人，但需要分场景经营关系。根据提问风格和关注点推测，你可能处于职业成长期（25-35岁），在技术岗或综合岗位，当前环境存在人际关系压力。基层员工比管理者更容易产生这类困惑，二三线城市传统行业从业者比一线互联网从业者更易遇到此类问题。

6、工作中刻意讨好别人没有必要，但健康的职场关系能让你事半功倍。观察职场生态会发现：过度讨好会掩盖你真正的价值。最近某互联网企业调研显示，70%因讨好同事频繁帮忙的职场新人，三年内因个人能力缺乏成长而离职，反而懂得合理拒绝并专注核心事务的员工晋升更快。