职场中主动找活，职场上要主动,要怎么主动

工作太闲要不要主动问领导找点事做?

1、在这里个人建议当工作比较闲的时候不要主动找领导安排事情做，原因有以下两点：领导没有安排你比较复杂和困难的事情是因为领导暂时还不了解你的能力，希望你在此之前锻炼一下。过于平繁的出现在领导的面前，一个会让领导觉得你是想攀附关系，留下拍马屁拉关系的不好映像。另一个会给其它同事带来压力，导致团队不够团结。

2、工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。

3、觉得可以，这是明确的向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，会更好。很多人常常觉得，干活的不如做PPT，其中有一层原因就是，如果能够想方设法的多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你的印象更深。

4、工作太闲了，是不需要主动的问领导找点事干的。因为领导会感觉你的岗位非常咸的情况下，他会主动的给你找一些工作去做，并不是需要你主动的去找领导。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。

5、作为一个新人，工作比较闲，这个时候呢，主动找领导，找点事情做比较好的：主动沟通才是王道。实习生，作为公司中的新人，面对陌生的环境与面孔，要主动与同事和上级打招呼，用微笑和点头展现自己的亲和力，并可借实习生的身份”撒娇“去要求与同事共进午餐。

6、需要主动找点事情做，让自己忙碌起来。人的能耐大小，还是要看他能不能扛最低谷时的压力。

实习生应该主动要活干,还是应该等安排?

1、当然要主动干了。在一个公司中当实习生，会有自己的一些工作安排，而这些工作安排其实很容易完成，所以有很多的应届生抱怨自己只能去“打杂”。其实打杂是真的，但是更重要的是让你感受到公司的一个工作氛围。

2、你好！我觉得职场中应该主动找活干而不是等安排。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。

3、被动等待任务，缺乏主动性部分实习生习惯“等活干”，领导不安排任务便无所事事，甚至出现“摸鱼”现象。

4、可以说：“某某（一般喊X哥X姐），有什么可以帮到你（您）的吗？”或者：“有什么可以让我试一试的吗？”注意，说话时态度要诚恳、带微笑。还有，实习生走出校门，缺乏的就是经验。平时多跟科室的人沟通，方便学习和工作。

职场新人如何向领导要活干?

1、要么要不要主动问领导要活呢？我认为是要的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。

2、选择在轻松的环境中交流，例如与领导一起出差或在团建活动中，可以趁机以自然的方式询问：“领导，您看我在这里的工作表现如何？有哪些方面我可以做得更好？”这样的时机较为难得，但通常能获得较好的反馈。

3、作为新人刚去公司，建议好好学习员工手册和公司相关资料，尽可能熟悉公司的发展历史、产品和服务、公司制度和工作流程等，让自己从心理上融入这家企业。工作中要积极主动，领导没安排工作，你要自己找活干。

4、明确表达态度：用简洁语言传递职场新人该有的“低姿态” 面对领导时，用“我很珍惜这次工作机会，会尽快熟悉业务，多向同事请教”这类陈述，比“我一定能做出成绩”的保证更真实。