企业人力资源管理师与人力资源管理师职称证书的区别及报考指南

人力资源管理师证书目前认可度高的主要有两类。一类是企业人力资源管理师，另一类是人力资源管理师职称证书。那么，这两种证书存在哪些区别呢？又该报考哪一种呢？

区别一：证书性质

企业人力资源管理师是国家人社职业技能等级证书。

人力资源管理师属于“中级经济师”的 11 个专业考试之一的人力资源管理专业。它是专业技术资格级别证书，同时也是一种专业技术职称，并非资格证。

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企业人力资源管理师的考试由地方省市以及用人单位自行组织，它属于省考的范畴，并且每年会多次进行滚动报名考试。

人力资源管理师职称证书采用全国统一考试制度，每年仅有 1 次考试机会。2025 年的考试时间已经确定，具体为 11 月 1 日和 2 日。

区别三：含金量不同

企业人力资源管理师属于国家职业技能等级证书。在企事业单位中，拥有人力资源管理证书的人员，在人才选拔方面，有更多机会获得优先权；在职称评定方面，有更多机会获得优先权；在岗位调整方面，有更多机会获得优先权。

人力资源管理师是国考证书，它含金量高，能够用于评定职称，还能在升职加薪等方面发挥作用，并且在全国范围内通用。

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人力资源管理师职称考试

人力资源管理师属于专业技术人员职称考试，且属于经济师系列。这种考试是由人社部全国统一进行组织的，也就是国家统考。

先来看一下证书的样本：

人力资源管理师职称证书能够反映专业技术人员的技术水平和工作能力。它可以与公司所评定的职称相挂钩。此证书由国家人力和社会保障部颁发，属于职称类证书。

人社部发布了《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》。在此通知下，人力资源管理师被纳入经济专业技术资格考试全国统考范畴。并且会颁发由人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，从而能够获得人力资源管理师职称。

人社部规[2020]1号

报考条件：

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企业人力资源管理师考试

参考样式如下

企业人力资源管理师的工作内容包括从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。企业人力资源管理师分为四个等级，分别有一级、二级、三级、四级。

关于企业人力资源管理师证书

1.含金量高

企业人力资源管理师通过职业技能等级认定的形式重新回归。人社部发表过声明，表明职业技能等级证书与职业资格证书有着同等的效力，并且技能人才评价证书在全国范围内联网后是可以进行查询的。

在电脑 pc 端进行输入时，只需输入证书编号、证件号码、姓名中的任意两项就可以了。

2.领取技能补贴

考取证书之后，依据人社部以及各省市人社部门的相关政策来看，倘若符合条件，就能够前往当地的人社局领取补贴，并且补贴的领取是以每年的政府文件为依据的。

3.就业方向广

目前市面上有很多专业的咨询公司。这些公司都提供人力资源管理咨询。同时，它们也提供与人力资源相关的服务，比如公司战略发展、组织建设、人才管理等。

除咨询公司之外，还能够选择到企业去从事人力资源相关的工作。例如可以进行招聘工作，也可以进行培训工作，还可以进行薪酬方面的工作、绩效方面的工作以及员工关系方面的工作等。企业人力资源管理师不仅是能够成为人力资源岗位的敲门砖，更是一种专业水平的认证，持有该证书能够为升职加薪起到助力作用。

猎头是一个良好的职业选择。猎头的主要工作是进行招聘。猎头为甲方招揽各类人才。

总的来说，人力资源管理是一个职能职位，不局限于特定行业。各个行业的公司以及事业单位都需要人力资源管理方面的人才。

企业人力资源管理师学习内容

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。

招聘与配置方面：策划与之配套的招聘广告；进行招聘面试；开展心理测试；实施劳动技能测试等。

从员工角度去了解培训需求，从战略层面、任务层面以及人员层面来了解员工需求等，其中包括企业内训等形式。

4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。

绩效管理分为两类。一类是激励型绩效管理。另一类是管控型绩效管理。

劳动关系管理方面：要知道怎样签订劳动合同以确认雇佣关系，还要懂得如何通过妥善的沟通与协调来避免劳资纠纷等情况。

（学习方式：考证通线上题库+课程）

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