企业人力资源管理师是什么及为何要考，优势有哪些？

一、什么是企业人力资源管理师？

“人力资源管理师”是专业技术人员，由国家人社部直接颁发证书，考下来的证书终身有效，中央及各级地方政府都高度重视 。

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专业能力：有效证明

考试包含多个模块知识，这些模块有，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等。

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职业优势：稳定多选择

1.工作较稳定

人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。

休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。

市场缺口大，人力资源管理者的工资也不菲：

人力管理专员的薪资最低为每月6000至8000元，人力资源主管的薪资则可以达到每月12000元以上。

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人力资源管理是一种职能职位，它不区分行业，人力资源管理人才是任何正式组织都必需的人才，其需求量大，需求稳定。

3.发展空间广

调查显示：国内中高级人力资源专业人才需求为600多万

北京：40万

上海：60万

广深：50万以上

武汉：30万人左右

HR除了在企事业单位逐步晋升直至成为人力资源总监，进入公司决策层之外，还能够担任职业培训讲师，还能够成为企业高级咨询顾问以及高级猎头顾问，还能够自主创业开办人力资源服务公司、劳务派遣公司等 。

证书质量：含金量高

证书是由人社部第三方鉴定机构所颁发的职业技能等级证书，可在“技能人才评价证书全国联网查询系统”查询该证书。

网址为zscx.osta.org.cn ，或者网址为indj.osta.org.cn 。

它是当前国内人力资源管理领域里，唯一获得国家法律认可的职业证书，是企业事业单位进行人才选拔的重要考核依据，是员工加薪晋升的重要考核依据，是岗位调整的重要考核依据，是级别评定的重要考核依据。

三、报考须知！

报考条件：具备条件之一即可

01

二级/技师

学历要求：高中毕业及以上

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书，之后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

取得符合专业对应的初级职称，之后累计从事本职业或相关职业工作满5年，并且在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

取得与专业相对应的中级职称之后，累计从事本职业工作满1年，或者累计从事相关职业工作满1年。

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书，是高级技工学校、技师学院毕业生，且累计从事本职业或相关职业工作满2年 。

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书，且满2年，是技师学院预备技师班的学生，或是技师学院技师班的学生。

02

三级/高级工

学历要求：高中毕业及以上

1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。

取得本职业四级/中级工职业资格证书，或者取得相关职业四级/中级工职业资格证书，之后，累计从事本职业工作满4年，或者累计从事相关职业工作满4年。

取得与专业相对应的初级职称，之后，累计从事本职业或者相关职业工作达到1年 。

4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，取得高等职业学校本专业毕业证书，取得专科及以上普通高等学校本专业毕业证书，取得专科及以上普通高等学校相关专业毕业证书。

取得经过评估论证的毕业证书，该毕业证书来自高等职业学校，或来自专科及以上普通高等学校，所学专业为本专业或相关专业。

03

四级/中级工

学历要求：高中毕业及以上

1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。

取得本职业五级/初级工职业资格证书，之后，累计从事本职业工作满3年，或者累计从事相关职业工作满3年。

取得本专业毕业证书，或者取得相关专业毕业证书，毕业院校为技工院校，或者为中等及以上职业院校，又或者为专科及以上普通高等学校。

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