沉浸式体验北大校园生活课程：含管理心理等及报名咨询

沉浸式体验北大校园生活

课程内容广泛，包括但不限于管理心理学、用工风险管理、入职在职离职管理以及三识三判识人面试等方面。

报名咨询：郭老师13520804012（微信同号）

01课程简介COURSEINTRODUCTION

在商业世界迅猛变革的当下，人力资源管理已不再是单纯的招聘与培训工作，它已成为企业发展的关键战略伙伴。北京大学的人力资源（CHO）研修班，这一由国内顶尖学府——北京大学倾力打造的精英培训项目，专注于培育那些具备全球视野、战略思维及创新能力的人力资源管理领域的杰出领导者。

北京大学的人力资源（CHO）研修班，汇聚了国内外前沿的人力资源管理理论与实务，紧密贴合我国经济社会的具体状况，为学员们搭建了一个系统、全面、深入的学术交流平台。课程内容丰富，包括人力资源管理、劳动法规与员工关系、绩效评估、薪酬福利等多个方面，旨在帮助学员全面理解和掌握人力资源管理的核心理论与实操技能。

研修班的教学手段丰富多样，涵盖了专题演讲、案例剖析、角色模拟以及团队探讨等形式，旨在充分调动学员的学习积极性以及创新意识。在此过程中，学员还将有幸与国内外的杰出企业家和专家学者进行直接对话，共同交流心得，进一步拓宽知识视野。

北京大学的人力资源（CHO）研修班，汇聚了一批教学能力卓越、经验丰富的教师团队。这些教师不仅源自北京大学等知名高等学府，还包含实战经验丰富的管理者。他们凭借深厚的教学和实践背景，为学员们提供了优质的教学服务。

北京大学开设的CHO研修班，为广大有志之士提供了一个自我提升和梦想实现的舞台。置身于此，你将和来自全国各地的杰出学员携手并肩，共同探索知识、共同砥砺前行，为各自职业生涯的飞跃和企业辉煌的未来打下坚实的基石。加入我们，一同揭开人力资源管理领域的崭新篇章！

02招生信息ENROLLMENT INFORMATION

录取人数：60人/班

招生对象涵盖全国范围内的企业高层，包括董事长、总经理以及心理学领域的爱好者等中高层管理人员。报名参加者必须签署一份关于北京大学社会招生非学历继续教育培训项目的知情协议书。

报名条件:

本科以上学历且3年以上管理工作经验；

具备专科及以上学历，或拥有五年以上的实际工作经验，能够担任管理职务。（满足上述条件之一即可。）

03课程特色ADMISSION DETAILS

北京大学的人力资源（CHO）研修班，系我国顶尖高等学府——北京大学倾力打造的优质课程，其核心目标是培育拥有国际视野和战略眼光的人力资源管理顶尖人才。该课程特色显著，不仅拥有扎实的理论基础，而且紧密联系实际，为学员提供了一个全面、多角度的学习平台。

01

前沿的课程体系

研修班的教学内容与人力资源管理领域的最新理论与实践紧密对接，既包括组织行为学、劳动法律、员工关系管理、招聘与选拔、绩效与薪酬管理等关键领域，又融入了战略人力资源管理、人才测评与开发、跨文化管理等前沿议题，旨在帮助学员全面掌握行业内的最新知识和技能。

02

丰富的实践机会

北京大学的人力资源管理(CHO)进修课程非常注重实践教学的环节，为此为学员们搭建了众多实践平台。在这些平台上，学员们得以通过参与案例分析、模拟操作以及企业实地考察等活动，深入掌握企业人力资源管理的具体操作流程，并在这一过程中显著增强了他们解决现实问题的能力。

03

强大的师资团队

研修班集结了众多国内外享有盛誉的人力资源管理领域的专家与学者，他们不仅具备深厚的学术功底，更积累了丰富的企业实战经验。学员们能够从他们那里汲取到最前沿的理论知识，以及极具价值的实践经验。

04

广泛的交流平台

北京大学的人力资源（CHO）研修班为学员们构筑了一个广阔的交流空间。这些学员来自不同的行业领域，通过参加课程学习，他们不仅得以开阔眼界，而且有机会结识来自各行业的杰出人才，从而为自身的职业成长奠定了坚实的基石。

北京大学的人力资源管理（CHO）研修班凭借其领先的课程设置、众多的实践机遇、雄厚的师资力量以及广阔的交流空间，为学员打造了一个高品质的学习环境。若你渴望在人力资源管理领域实现更大的突破，那么这所研修班无疑是你理想的选择。

04课程安排CURRICULUM

D1

管理心理学

管理心理学系心理学与经营管理学融合而成的学科，专注于探讨组织内部人员的心理动态、行为模式以及这些因素与实际管理工作的关联。张智勇教授开设的“管理心理学”课程致力于让学生全面领会管理心理学的核心理论及研究技巧，并学会如何有效运用心理学的知识来应对管理过程中的具体挑战。

学习收获：

学生将通过系统学习，全面领会管理心理学的基础理论及其研究技巧，从而为今后深入学习和研究奠定坚实的学术基础。

学生将掌握运用心理学知识来处理管理层面具体问题的技巧，涵盖员工激励、团队协作以及领导风格挑选等方面，进而显著提高其解决实际问题的能力。

课程旨在引导学生运用心理学视角来分析管理中的问题，以此拓宽他们的思维边界，并促进他们在不同学科领域综合能力的提升。

提升职业竞争力：通过学习管理心理学相关知识和技能，学生未来在职场中将拥有更强的竞争力，并能够更有效地应对多变且复杂的管理情境。

在管理心理学的学习过程中，学生能够更加重视人的心理需求与行为模式，进而提升人文关怀与职业素养，从而为将来成为一名卓越的管理者奠定坚实的人文基础。

D2

用工风险管理-入职在职离职管理

本课程致力于协助学员深入理解和熟练运用用工风险管理的核心知识与技巧，尤其着重于入职、在职以及离职这三个至关重要的阶段的风险防控策略。

课程收获：

入职管理方面，包括招聘广告的撰写可能存在的风险、防范招聘过程中的歧视现象、面试阶段对歧视行为的管控、录用通知的发放流程、劳动合同的制定与签署，以及试用期的各项管理措施。

在职管理方面，涵盖了工时安排、加班事项处理以及风险管控、休假安排与风险管控、工伤及社保事务处理与风险管控、岗位及薪资调整、绩效考核以及变更事项管理与风险管控等多个方面。

离职管理方面，我们需着重阐述劳动合同终止的相关事宜，以及社会保险和住房公积金的处理等核心问题。

D3

三识三判识人面试

本课程致力于使面试官学会如何明确岗位需求及制定标准，同时增强他们在面试过程中的提问和评估技巧，并提高对人才是否适宜岗位的综合判断力，以确保作出卓越的招聘选择。

课程收获:

1、掌握确定岗位需求和设计标准的方法。

熟练运用面试官提问与评估的技巧，有效应对难以深入挖掘的问题，以及难以辨别真伪的询问。

3、掌握综合评判人才的适合与否技巧。

05师资介绍TEACHER INTRODUCTION

张智勇：北京大学心理与认知科学学院副教授。

张陇，LABOROOT劳达集团的联合创始人，同时担任中关村人才协会构建和谐劳动关系专委会的主席。

白玲，她既是北京大学光华管理学院的MBA项目常任面试官，同时也是中央电视台《绝对挑战》节目的常客。

06学制费用SCHOOL SYSTEM COST

课程学制

2025年5月23-25日，学制3天。

上课地点

北京大学

证书授予

完成所有课程学习并通过考核后，北京大学将授予学员研修班结业证书。

课程费用

费用总计为每人6900元，此金额涵盖了培训费用、教材费用等支出。需要注意的是，在学习期间，学员需自行承担食宿费、差旅费等其他相关费用。

北京大学颁发的结业证书样本

07缴费方式PAYMENT METHOD

咨询老师：郭平13520804012

（注明：北大人力班）