企业人力资源管理师国家标准：职业名称、定义、等级及鉴定方式介绍

一、企业人力资源管理师国家标准

1、职业名称：企业人力资源管理师

职业定义：这类管理人员主要负责企业的人力资源规划、进行招聘与人员配置、组织培训与员工开发、实施绩效评估、管理薪酬体系以及处理劳动关系等各项事务。

本职业设立了四个不同的技能等级，依次递增，具体为：四级即中级工、三级即高级工、二级即技师、一级即高级技师。

4、职业鉴定方式：

该考核分为理论知识的测试、专业技能的评估以及全面的评审环节。理论知识的测试主要通过笔试和机考等形式进行，其目的是检验从业者是否掌握了从事该职业所需的基本要求和相关知识。

专业能力评估主要通过实地操作和模拟演练等形式展开，重点考察从业者在本领域所需掌握的技能和水平。

综合评审主要针对二级技师与一级高级技师，一般通过审阅申报资料、进行答辩等形式，对候选人进行全面评议和审核。

理论知识测试、操作能力评估以及综合评价均采用百分制评分，只有得分在60分（含）及以上的考生才能被视为合格。达到合格标准的考生将获得人力资源和社会保障部颁发的职业资格等级证书。

人力资源管理师报名咨询

二、 企业人力资源管理师考核内容

三、 企业人力资源管理师报名条件

1、具备以下条件之一者，可申报四级（中级）

（1）毕业满4年。

（2）技工学校本专业或相关专业毕业生（含在校生）。

（3）高等院校本专业或相关专业毕业生。

2、具备以下条件之一者，可申报三级（高级）

（1）四级满5年。

高级技工学校的毕业生、技师学院的学子（包括在校的学生）并且已经获得了本专业或相关领域四级（即中级）的职业资格证书。

大学专科毕业生，若其专业与目标职业或相关职业相符，需获得四级（中级）职业资格证书，并且需具备连续两年以上的相关工作经验。

大学本科毕业生，若其专业或所学相关专业，已获得本职业或相关职业的四级（中级）职业资格证书，并且持证时间已超过一年。

（5）硕士及以上本专业或相关专业毕业生（含在校生）。

（6）毕业满10年。

3、具备以下条件之一者，可申报二级（技师）

（1）三级满4年。

高级技工学校的毕业生以及技师学院的学子，若能获得本专业或相关领域的高级（三级）职业资格证书，并且具备三年以上的工作经验。而对于持有预备技师证书的技师学院毕业生来说，只要他们拥有本专业或相关领域的高级（三级）职业资格证书，并且累积了两年以上的相关经验，即可满足条件。

大学本科毕业生，若其专业或所学相关专业，已获得该职业或相关职业的三级（高级）职业资格证书，并且持有证书的时间已超过两年。

拥有硕士学位且专业或与专业相关联的毕业生，在获得本行业或相关行业的高级（三级）职业资格证书后，需累积至少一年的相关工作经验。

（5）博士本专业或相关专业毕业满2年。

3、具备以下条件之一者，可申报一级（高级技师）

（1）二级（技师）满4年。

相关专业涵盖了工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济以及劳动关系等领域。

相关职业资格证书，例如劳动关系协调员所持有的，系指那些与企业人力资源管理职能紧密相关的职业资格证书，或称技能等级证书。

四、企业人力资源管理师证书样式

五、人社职业技能等级证书查询

您可以在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的官方网站上查找到人社职业技能等级证书，具体网址为：