渝北区人力社保局：从监管到服务，推动劳动关系和谐发展

在渝北区一家制造企业的厂房里，负责人王经理正仔细审视着刚签署的电子版劳动合同。他不禁感叹：“以往在用工管理上总是担心触碰‘红线’，而今区里不仅协助我们完善劳动合同的规范性，而且定期为我们提供培训，就连特殊工时的审批流程也得以加快！”

这份指尖传递的安心之感，是渝北区在构建和谐劳动关系方面的一次创新实践。在近年来的工作中，渝北区人力社保局实施了专项治理措施，进行了精准的法律普及，并促进了政府与企业之间的协同合作，从而促使区域劳动关系朝着法治化、规范化以及和谐化的方向发展。

从监管到服务：织密权益“保障网”

2024年，渝北区人力资源与社会保障局以劳动用工风险排查为切入点，对575家企业进行了检查，涉及劳动者超过23万人，共发现并整改了1706项问题，整改率达到了百分之百。为整治劳务派遣市场的混乱状况，该局率先引入信用等级评价体系，严厉打击“假外包真派遣”等违规行为，有效助力140多家持有证书的企业实现了规范化的运作。渝北区人力社保局在快递、物流、人力资源等行业积极创新，广泛推广电子劳动合同，累计发放近1.2万份；同时，备案集体劳动合同超过60份，使得近2万名职工受益。

法治建设的推进不仅在监管层面得到体现，而且已经深入到企业日常管理的各个细节之中。近期，渝北区人力资源和社会保障局成功举办了“特殊工时企业行政指导及工时与加班管理培训会”，吸引了236家企业踊跃参加。此次培训通过政策阐释和案例分析，向企业提供了关于工时管理和加班规范的实用指南。首场培训圆满结束后，已有不少来自其他区县的企业预约了第二场培训。渝北区人力资源和社会保障局的工作人员指出，这种“按需开设课程”的方式受到了企业的广泛欢迎，他们参与培训的积极性很高。自今年起，该局已处理了116项特殊工时申请，审批时间也从原本的30个工作日缩短到了7个工作日，不断加快政务服务效率。

渝北区人力社保局举办了一场关于特殊工时制度的企业行政指导及工时与加班管理培训活动，并提供了相关图片资料。

从个案到标杆：政企共筑“同心圆”

在渝北区的创新发展过程中，政府与企业之间的互动合作尤为突出。渝北区人力资源和社会保障局携手多个部门，共同打造了“税务、保险、派遣”三位一体的协同监管体系，实现了各方共同发力、共同推动的积极态势。近年来，渝北区成功培育了25家AA级和谐企业和21家AAA级和谐企业，逐步形成了“守法经营、共享成果”的良性发展环境。

踏入重庆渝环生物能源有限公司的生产基地，映入眼帘的是配备齐全的心理咨询室、健身中心以及户外劳动平台，墙壁上“环保工匠讲堂”的课程安排紧凑充实。凭借在劳动关系方面的创新举措，该公司荣获重庆市“AAA级和谐企业”的称号。

和谐并非仅仅是口号，它实际上是点点滴滴的汇聚。该公司工会主席如此阐述，他们公司通过实施“三级合同管理”、“六险两金全面覆盖”以及“职工健康保障3+1”等措施，成功将2024年的离职率从1.42%降低到了0.57%，并且使得全员劳动生产率提高了68.77%。此外，他们每年都会举办职工代表大会，所有关于薪酬分配和生产优化的方案都是由员工共同商讨并共同决定的。”该公司负责人介绍道。

现今，这种“共治共享”的理念持续传播——在渝北区，目前拥有18位“金牌劳动关系协调员”，他们宛若劳动关系领域的“全能医生”，往来于各个产业园区和商务楼宇，凭借法治理念和人文关怀，为企业注入和谐的基因。

从治理到智治：书写法治化营商环境“新答卷”

年中时分，渝北区着手规划了新的改革举措：在下半年，将集中力量推进产业链、供应链以及劳动关系的改革，研究并尝试全新的劳务派遣监管机制，进一步推广信用评级在评价中的应用，同时扩大新兴业态的普法宣传范围。此外，还将改进“两免办”的服务质量，加强执法人员的培训，促进劳动关系管理向数字化和精细化方向发展。

渝北区人力社保局有关负责人明确指出，法治环境是最佳的经商氛围。他们承诺，该区域将致力于满足职工需求、提升企业效益、实现社会利益共享，努力在劳动关系管理上实现从被动应对到主动推动的转变，从而为区域的高质量发展提供源源不断的动力。（夏金梅）