5月9日广州人社局召开全市博士后工作会议，谋划发展新路径

为全面执行教育科技与人才融合发展的改革战略，确保人才强市战略的实施以及“百万英才汇聚南粤”计划的彻底实施，广州市人力资源和社会保障局于5月9日，特地举办了全市博士后工作座谈会。

本次会议紧密围绕“12218”现代化产业体系建设以及粤港澳大湾区打造高水准人才高地的战略目标，集中探讨博士后人才的引进与培养等核心问题，通过系统性的总结、深入的政策解读以及丰富的经验交流，精心规划了博士后工作向高质量发展的新策略。市人力资源和社会保障局的相关负责人、各区的人社部门、市直机关的相关单位以及博士后工作站等单位的代表，共计300多人出席了此次会议。

广州市2025年全市博士后工作会议现场

总结成效，构建博士后发展新格局

会议对2024年度博士后工作取得的成果进行了全面总结，全市共建立了623个博士及博士后科研平台，总计培养了4021名博士后人才，目前在站博士后人数达到2238人，这些平台的集聚效应还在不断加强。

2024年，我国新增科研平台数量达到76个，博士后进站人数为870人，较上年同期增长16.78%，人才汇聚趋势明显；同时，获批国家级和省级科学基金项目共计230项，承担国家级科研项目176项，获得专利授权569项，科研成果转化带来的经济效益达到60.5亿元，创新成果丰硕；此外，通过举办粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，助力92个优质项目成功落地，构建了“政策助力—平台汇聚—产业人才融合”的良性发展格局。

部署行动，聚焦四大方向提质增效

会议宣布实施2025年博士后工作的“四大提升行动”，旨在推动博士后工作从数量增长向质量提升的转变。

首先，实施党建引领强基行动。我们强调党的领导核心作用，强化政治引领，组织进行市情学习，并启动了广州市“优秀博士后”评选活动的首届工作。

二是实施赛事助力人才培养计划。我们成立了专门的工作小组，积极备战即将举办的第三届全国博士后创新创业大赛。同时，我们与香港城市大学携手合作，举办了一系列专项赛事，旨在吸引国内外的高层次人才和技术资源，共同汇聚于广州。

第三项措施是进行平台优化升级。首先，构建科研平台的实时评估体系，随后公布首批市级基地的调整名单，并执行基于竞争的动态管理策略，实现优者存劣者汰。

第四项是推进产教结合的实践活动。我们每个季度都会举办四次前沿领域的学术交流活动，同时安排博士后到企业或科研机构进行技术诊断，并实施针对全国五大区域的精准高校人才引进计划。

系统谋划，打造高水平人才创新高地

博士及博士后级别的青年创新人才，构成了国家战略人才力量的生机勃勃之源。

广州市将充分利用博士后制度推行40周年的重要时间节点，致力于完善“政策扶持、平台搭建、培养引进并重、服务保障”的综合服务体系。

广州市将着力执行《广州市博士后管理服务实施办法》，致力于健全人才支持的全过程体系。依托国家级赛事的推动，生物医药、新一代信息技术等关键领域将实施“挂帅揭榜”制度，打造从实验室至生产线的创新链条。同时，加强与发改委、科技局以及高新园区的合作，提升科研平台的辐射力。

会议现场对广州市第十二批的23家博士后创新实践基地进行了授牌仪式，这些新设立的基地主要涉及生物医药、新一代信息技术等前沿的战略性新兴产业，它们与“12218”现代化产业体系形成了紧密的对接和高度融合。

同期举办的多维能力提升活动成果斐然，市人事服务部门举办了业务培训班，着重阐释了博士后最新政策的申报关键点；广东省博士后与博士发展促进会对第三届国家博士后创新创业大赛的赛制和规则进行了深入解读；广州医科大学、视源电子、海格通信等一批杰出的博士后工作站单位交流了他们的管理技巧。

与会代表一致认为，应充分利用博士后政策带来的优势，构建强大的人才吸引机制，从而推动产业在关键技术领域取得突破。

站在博士后制度实施40周年的新起点上，广州将不断推进“百万英才汇南粤”行动计划，运用精确引进人才、搭建平台吸引人才、举办赛事选拔人才、提供优质服务留住人才的全方位策略，全面推动博士博士后工程在规模、质量与效益上的提升，为粤港澳大湾区的发展贡献强大的人才力量，并在广州探索中国式现代化的实践中发挥更加显著的作用。