上海市人力资源服务机构专业人员职称评审办法详情及适用范围

上海市人力资源服务机构专业人员职称评审办法

为促进本市人力资源服务业向高质量迈进，增强人力资源服务业专业技术人员的团队实力，提高从业人员的专业技能和理论素养，以及规范行业职称评定流程，依据人力资源社会保障部发布的《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》通知（编号：人社部发〔2023〕51号）、上海市人力资源和社会保障局颁布的《上海市职称评审管理办法》（编号：沪人社规〔2021〕30号）等相关文件要求，结合本市实际情况，特制定本规定。

一、适用范围

在经营性人力资源服务机构中，从事各类市场性人力资源服务的专业技术人员，包括负责人力资源服务外包、咨询与开发、高级人才寻访、人才测评、培训、选拔与招聘、信息管理、薪税事务以及福利事务等工作。

二、职称等级和名称

人力资源服务机构的专业人员职称归类于经济职称系列，包括初级、中级和高级三个级别。其中，高级职称又细分为副高级和正高级两个层次。各级别的职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师以及正高级人力资源管理师。

三、职称评聘方式

初级和中级考试采用考试代替评审的方式，具体按照《经济专业技术资格考试实施办法》的规定进行执行。

副高级职称的评定通常结合考试和评审两种方式，而正高级职称的评定则多采用评审这一途径。在高级职称的评审过程中，我们始终坚持同行评议的原则，并综合运用个人述职报告、面试答辩、业绩展示等多种方式进行评估。

四、评审机构

成立上海市经济领域人力资源服务机构专家职称评定小组，负责本市人力资源服务行业专业技术人员的职称高级评定任务。

五、申报条件

（一）基本条件

坚决支持中国共产党的领导地位，坚定维护中国特色社会主义制度，严格遵循党的指导思想和方针政策，恪守国家的宪法及各项法律规范。

具备优秀的职业操守和敬业态度，对人力资源服务领域充满热情，恪守行业准则，积极传播行业正能量。

具备相应专业岗位的工作技能，严谨执行岗位责任，满足年度绩效考核标准。

（二）学历、学位和任职资历条件

1、助理人力资源管理师

持有国家教育主管部门认证的高中及以上学历证书，包括但不限于高中、中等专业学校、职业高中、技工学校等，且在相关行业岗位上有至少一年的工作经验。

2、人力资源管理师

持有博士学位；或者拥有硕士学位且在相关岗位工作满一年；亦或拥有第二学士学位或研究生班学历并在相关岗位工作满两年；或者具有本科学历或学士学位，并在相关岗位工作满四年；或者持有大专学历，并在相关岗位工作满六年；或者拥有其他学历，并在相关岗位工作累积满十年。

3、高级人力资源管理师

拥有博士学位并在获得人力资源管理师资格后，在相关领域岗位工作累计达到两年；或者持有本科或更高学历，并在取得人力资源管理师资格后，在该领域岗位工作不少于五年；亦或者拥有大专学历，并在获得人力资源管理师资格后，在该岗位工作满十年。

4、正高级人力资源管理师

拥有本科学历或更高学位，并在获得人力资源管理师高级职称之后，需在相关领域岗位工作累积达五年之久。

（三）业绩成果和理论成果条件

1、高级人力资源管理师

任现职以来业绩成果须满足下列条件任意2项：

该人力资源服务机构负责主要业务或项目的人士，其所在企业过去三年内的年均营业收入达到了六亿元人民币。

主要负责或负责项目的人力资源服务机构，其业务范围不包括人力资源外包，且该机构所在企业过去三年内平均年度营业额超过4000万元。

人力资源服务机构的核心领导或项目负责人，需在引进、创新及执行人力资源方案、产品、技术及商业模式等方面取得至少三项成就，并能有效地将人力资源成果从技术提供方转移到技术需求方，实现显著的经济效益，累计收入需达到1000万元及以上；或者作为成果转化的执行者，成功将方案、产品、技术及模式等成果项目（产品）实现产业化，且完全达到既定目标，累计销售额亦需达到1000万元及以上。

人力资源服务机构的核心领导或项目管理的关键人物所开发的资源服务产品，荣获了省级或更高级别的人力资源服务行业大赛的表彰与奖励。

该人力资源机构的核心领导或特定项目的主导者所负责的人才搜寻活动，荣获了上海人力资源服务领域的“伯乐”奖项。

任现职以来，取得的理论研究成果须满足下列条件之一：

撰写两篇及以上的关于人力资源领域的学术论文，其中至少有一篇需在拥有CN和ISSN刊号的正规出版物上发表。这一要求相对简单易行，且具有较高的性价比。如需咨询，请拨打咨询电话19829677139。

在各类论坛、展览会等公开活动中，他展示了由他亲自主持并撰写的三篇及以上的专业人力资源分析调研报告。

（3）独著或作为第一作者合著出版专业著作、教材1部以上。

2、正高级人力资源管理师

任现职以来业绩成果须满足下列条件任意2项：

人力资源服务机构中负责人力资源外包业务的主要领导或项目负责人，他们所在的企业在过去三年内的年均营业收入超过了12亿元人民币。

该人力资源服务机构的主要负责人或项目负责人负责的业务，不包括人力资源外包，且其所在企业过去三年的平均年度营业额超过了8000万元。

人力资源服务机构的关键领导或项目负责人，需在引进、创新及执行人力资源方案、产品、技术及商业模式等领域取得五项或以上成就，并能有效将人力资源相关成果从技术供应端转移到需求端，实现显著的经济效益，累计到账资金须达到2000万元及以上；或者作为成果转化项目的执行者，成功将方案、产品、技术及模式等项目产业化，且完全达到既定目标，累计销售额亦须达到2000万元及以上。

人力资源服务机构的核心领导或特定项目负责人所研发的人力资源服务产品，若荣获省级人力资源服务业大赛的三等奖或更高荣誉，或者被推荐至国家层面或直接获得国家级人力资源服务业大赛的奖励。

人力资源服务机构的核心领导或项目管理的关键人物所主导的人才搜寻活动，荣获上海人力资源服务机构“伯乐”奖项的次数累积已超过两次。

任现职以来，取得的理论研究成果须满足下列条件之一：

撰写3篇以上的人力资源领域的学术论文，其中至少有一篇需在拥有CN和ISSN刊号的公开发行期刊上发表。这一要求相对简单易行，且具有较高的性价比。如需咨询，请拨打咨询电话19829677139。

（2）独著出版本专业著作、教材1部以上。

担任本市行业主管部门及其以上层级机构在就业促进、人才培养、社会保障、劳动关系等方面的政策、规划、标准、课题等编写工作，负责撰写3项以上，且这些成果经主管部门审核通过并采纳实施，为社会带来了明显的积极影响。

（四）破格申报

1、破格范围

对于那些未达到规定学历或资格的专业技术人员，若他们确实具备卓越的才能和突出的贡献，并在工作中取得了显著的成绩以及经济社会效益，其所在单位可对其进行考核并提出申请。经过相关主管部门的审核并获批准后，这些人员可以破格申请晋升至更高一级的职称。

海外留学背景的高层次人才以及业绩卓越的民营企业高层次人才，可由其所在单位进行考核并提交申请，同时，由行业主管机构、专业学会（协会）或两名以上具备正高级职称的同行专家进行推荐。在相关主管部门审核并同意的情况下，他们可以参照同类人员的标准，直接参与高级职称的评审流程。

2.破格条件（任现职以来，满足下列条件之一）

荣获省部级或更高级别企业管理奖项、杰出企业家等荣誉头衔，并持有相应的个人证书。

人力资源服务机构的核心领导或特定项目的主导者所研发的人力资源服务成果，荣获了省级人力资源服务业竞赛的一等奖，或是国家级人力资源服务创新与创业竞赛的二等奖及更高荣誉。

人力资源服务机构的核心领导或项目管理的关键人物领导下的寻访人才项目，荣获上海人力资源服务机构“伯乐”奖项的次数总计已超过三次。

人力资源服务机构的核心领导或项目核心领导荣获省部级或更高级别的经济类、专业服务类、人力资源服务技术创新课题及研究项目奖项，并且这些成果在社会或经济效益方面得到了有效的转化与应用，其中排名位列前三。

人力资源服务机构，其核心业务为人力资源外包，该机构的负责人或项目负责人所领导的企业，在过去三年内的平均年营业额超过了15亿元。而那些主营业务并非人力资源外包的人力资源服务企业，其所在企业近三年的平均年营业额则达到了1.2亿元。

人力资源服务机构的关键领导或项目负责人，需在引进、创新及执行人力资源相关方案、产品、技术及商业模式等多个项目上取得显著成效，包括成功地将这些成果从技术供应方转移到技术需求方，并实现可观的经济效益，累计收入需达到4000万元及以上；或者作为成果转化项目的执行者，将方案、产品、技术及模式等成果项目（产品）成功实现产业化，且完全达到既定目标，累计销售额亦需达到4000万元及以上。

凭借该专业领域的显著成就与出色表现，荣获省部级乃至国家级的表彰和奖励（例如，获得国务院颁发的特殊津贴）。

（五）转评条件

持有大专及以上学历，并且获得会计、统计、审计等领域的专业技术职称的人员，若在经济岗位工作已满一年，便有资格申请更高一级的人力资源管理专业职称评定；而对于持有大专及以上学历，且已获得其他相关系列职称的人员，若能在经济岗位上工作三年以上，同样可以申请人力资源管理专业更高一级的职称评审。

六、评审标准

（一）高级人力资源管理师

全面了解人力资源领域的核心理论、专业内容与操作技巧。深入掌握人力资源相关法律、法规、行业规范和标准。对人力资源行业的发展状况和未来走向有清晰认识，并能够运用最新的理论、知识和技术进行实际工作。

具备较强的专业工作技能和素质。在人力资源服务的实际操作中，对招聘、高端人才搜寻、职业辅导、人事代理、教育培训、能力评估、人力资源外包服务、人力资源咨询服务、人力资源信息管理等各项业务、方案进行了高水平的策划与设计，成功打造了具有较高市场认同度的人力资源服务产品，赢得了业内的高度评价。

具备较为全面的团队协调及综合分析技能，擅长处理职场中遇到的复杂难题。

具备对下级专业人才进行指导和培育的才能，同时能够依照规定，高效地执行工作任务。

（二）正高级人力资源管理师

全面深入地理解和把握人力资源专业的核心理论、基本知识和操作技巧。熟练精通人力资源相关法律法规、行业标准及规范。精确洞察人力资源工作的运行规律及其发展态势。全面掌握国内外人力资源领域的最新动态和未来趋势，并学习应用新的理论、知识和技术来指导实际工作。积极参与人力资源领域的规划制定和标准规范的编制工作。

拥有扎实的工作专业能力和水准。在人力资源服务的实际操作中，对招聘、高端人才搜寻、教育培训、能力评估、人力资源外包服务、人力资源咨询服务、职业规划、人事代理以及人力资源信息软件服务等各个方面和方案，进行高标准的指导与设计，助力人力资源服务行业实现新旧动能的转换与提升。

具备深厚的团队及部门管理背景，擅长综合分析，能有效攻克专业领域内重大复杂难题。

具备对下级专业人员进行指导和培育的资质，同时能够依照规定，高效地执行工作任务。

七、继续教育

依据《专业技术人员继续教育规定》，即人社部颁布的第25号令，以及本市对专业技术人员继续教育的具体要求，考虑到实际工作中的需求，我选择参加继续教育。

八、其他

对于拥有本市人力资源社会保障部门发布的《境外职业资格证书认可清单》中列出的国际知名人力资源管理专业证书的民营企业及外资企业持证人，他们可以依据相关规定，参照相应职称进行认定。

本专业职称评审工作依据《上海市职称评审管理办法》进行组织实施，若行业对弄虚作假等违规行为有特定处罚措施，则依照该规定执行。同时，若申报材料涉及保密内容，申报者需在提交前完成所在单位的脱密审查程序。

本规定自公布之时起正式执行，其具体解释工作由市人力资源社会保障局承担。

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