5月15日朱建军到温岭市人力社保局调研并强调相关工作

5月15日的午后，台州市委常委兼温岭市委书记朱建军莅临市人力社保局进行实地考察，期间，温岭市委常委及常务副市长张钊亦一同参与。

在认真听取人力社保局的工作报告之后，朱建军强调，该局严格遵循市委提出的“追求卓越、树立典范、力争第一”的指导方针，始终身处时代前沿，勇攀高峰。在人才引进与培养方面，其引进高层次人才、招募大学生以及构建曙光匠才评价体系均得到了社会各界的普遍认可。而在就业扶持领域，实施的企业优惠政策能够迅速惠及企业，对重点群体的精准帮扶也受到了企业的广泛好评。在社会保障领域，工伤全链条“一件事”处理模式成为典型的成功案例，备受瞩目和认可。在处理劳动关系和欠薪问题时，我们实现了从关注关键环节到日常管理的转变，成功避免了重大欠薪事件的发生，这实属不易。

朱建军指出，首先，人社工作需助力温岭实现高质量的发展。城市转型升级与能级提升，人才队伍建设至关重要。需重点关注大学生返乡、青年人才及外来务工人员的落户问题，使人才在温岭落地生根，为高质量的发展奠定坚实基础。其次，人社工作还应服务于企业的持续发展。需充分发挥引导者和统筹者的角色，强化乡镇及企业承担的职责，促进劳资关系的和谐与稳定，为企业未来的持续发展构建一个优越的生态环境。同时，人社部门的工作应紧密围绕群众的需求展开。需不断完善村级、镇级（街道）、行政服务中心构成的三级服务网络，确保群众在办理各项人社事务时，能够体验到更加便捷、高效、舒适的办事体验。

张钊对下一阶段的人社工作提出了三项具体要求。首先，需全面协调处理企业用工需求和就业援助工作。其次，要构建企业用工需求资料库，确保人才与岗位的精确对接；同时，针对温岭地区传统产业的转型升级和新兴产业的崛起，实施有效的人才引进策略；此外，人力资源产业园和台州第一技师学院应在企业用工、人才培养以及就业保障方面发挥其积极作用。再者，必须综合管理社保基金的收支状况和参保者的管理工作。严格控制工伤保险基金的使用，稳步推动社会保险的参保范围扩大。同时，需要全面协调薪酬防控措施和欠薪问题的处理。不断深化“137”工作模式的运用，以及欠薪相关清单的管理，严格惩处恶意欠薪和逃避欠薪责任的行为。