企业人力资源管理师介绍：工作内容、等级证书及申报条件

什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师这类管理人员，主要负责进行人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等方面的工作。

等级证书

一级企业人力资源管理师

目前，企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

企业人力资源管理师四级/中级

企业人力资源管理师三级/高级

企业人力资源管理师二级/技师

企业人力资源管理师一级/高级技师

申报条件（具备以下条件之一即可）

四级企业人力资源管理师

1、连续从事本职业工作4年以上。

通过参加本职业四级企业人力资源管理师的正规培训，学满规定的课时，且获得了相应的结业证书。

三级企业人力资源管理师

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

获得本职业四级企业人力资源管理师资格证书之后，需持续从事相关职业工作，累计时长达到4年。

获得四级企业人力资源管理师职业资格证书之后，需持续从事相关职业工作超过三年，并且接受三级企业人力资源管理师的专业培训，完成规定学时的培训课程，并最终获得培训结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

考试科目

理论知识考试（单选和判断）

专业能力考核（简答和案例分析）

学成后收获

在取得企业人力资源管理师四级资格证书后，若满足相关条件，可享受1500元的补贴待遇；同理，在获得企业人力资源管理师三级资格证书后，若符合条件，则可领取2000元的补贴。

职场中，它能助力个人实现职位晋升、职业转型、行业入门，且证书具有高度的权威性，有助于增强职场竞争力。

个人：为了充分掌握社保、劳动合同、休假制度、绩效考核以及薪酬体系等相关知识，避免遭受不良企业的欺诈。

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