国际护士节：台湾护理师面临工时长等问题致人员流动率高

admin 2025-06-02 23:07:30 347

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今日，5月12日，迎来了第114个国际护士节。数据显示，台湾护理专业的毕业生中，仅有大约三分之一投身于临床医疗工作。其中，不少人在从业数年后转行，这主要是因为工作时间长、工作环境艰苦以及心理和生理压力巨大。

台岛《联合报》的报道指出，林承睿和林承濬，这两位男性护理师已在嘉义大林慈济医院工作超过五年。他们观察到，多数医院会在毕业季即将到来时，前往学校进行招聘活动，通过提供较高的薪酬来吸引应届毕业生。然而，一旦这些年轻的护理师步入职场，他们发现，在高强度的工作环境中，自己的生活品质得不到保障，这导致了人员流动率的不低。

林承睿指出，在五年前的毕业季，同班大约有40位同学成功考取了相关证书。然而，时至今日，这些同学中只剩下20人仍旧从事医疗相关的工作。进一步分析，若将那些在长期照护机构或社区服务的同学排除在外，那么坚守在医疗机构的同学数量更是锐减至不超过7人。

近期，台湾护理行业面临的人力不足状况日益明显。根据《工商时报》今年二月的数据，一家台湾人力资源机构的研究表明，目前护理岗位空缺已超过一万，较去年同期增长了近十分之一。调查还发现，护理人员的整体工作满意度仅为46.7分，与及格标准（60分）有着较大差距。具体分析，护理人员对于这份工作的不满主要集中在以下几个方面：薪资水平较低、加薪速度缓慢或加薪幅度较小、护患比例失衡、人手紧张、工作时间较长以及轮班制度等问题。

一线医疗机构不仅受到人口减少和就业意向转变的双重影响，还遭遇了产后护理、长期照护、养老护理、月子护理等机构对护理人才的激烈争夺。有观点指出，这些机构通常工作强度较低、无需轮班，且薪酬待遇尚可，因此吸引了众多年轻护理人员的加入。这种“人才短缺，需求旺盛”的现象进一步加剧了基层医疗机构的用工压力。

医院病床的正常运作受到护理师人数短缺的影响。台湾媒体报道，成功大学医学院附属医院在4月份关闭了超过40张病床，进入5月份后，病床关闭的趋势仍在继续，截至目前，已关闭病床数量超过70张，其中心脏血管科、整形外科、骨科以及一般外科等科室关闭的病床数量较多。

为了增加护理人员的数量，台湾当局采取了一系列措施，其中包括卫生福利主管部门在2015年到2018年间执行的“偏远地区护理精英公费生”项目，该项目旨在招收200名公费护理生。然而，这一计划的成效并未达到预期目标。数据显示，共有184名公费护理生被派往偏远地区的医院工作，培养率达到了92%。不过，只有69人完成了四年的服务期限，许多人宁愿放弃赔偿金也选择了离职。

马淑清，台岛护理师护士公会全联会的副理事长，指出薪酬并非护理师决定是否留任的唯一因素。工作负荷的轻重、职场氛围的积极与否，以及社会对护理行业的尊敬与扶持，这些同样在他们的考量范围内。

从业者指出，若要有效缓解护理人才不足的困境，相关部门需在多个维度同时着手，包括但不限于提升薪酬水平、增强护理人员的职业地位、优化排班机制、增加人力资源配置等。