高级人力资源管理师职称申报条件及能力要求，你了解多少？

高级人力资源管理师职称

一、学历条件，具备下列条件之一：

拥有博士学位证书，并在获得人力资源管理师资格之后，投身于与人力资源管理师职责相关的工作领域，累积了两年以上的实践经验。

持有硕士学位、第二学位或研究生班学历，亦或具备大学本科学历及学士学位，在获得人力资源管理师职称之后，需在相关领域从事工作累计达到五年。

拥有大专学历背景，并在获得人力资源管理师职称之后，投身于与该职业职责紧密相关的工作领域，累积经验已超过十年。

获得经济、会计、统计、审计等领域的中级专业技术资格，在参与高级人力资源管理师考试和评审过程中，可以视作已经拥有了人力资源管理师的专业职称。

二、能力要求

全面熟悉并精通人力资源相关领域的法律法规、政策导向、理论知识以及技术操作方法。

具备较强的专业技能和广泛的工作实践，能够独立承担人力资源管理的职责或策划并执行人力资源服务项目，同时指导人力资源助理、人力资源师等人员按照规定和效率展开工作。

工作与经营成果显著，在人力资源的规划、分配、培养、评估、激励和组织成长等多个领域展现出显著影响力，显著提升了人力资源的利用效率，并实现了可观的社会经济效益。

获得人力资源管理师职称之后，其业绩成果需至少达到以下三个方面的要求：

作为前五名完成者，他们参与了制定涉及人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系以及社会保障等领域的政策法规、发展规划和标准规范，并致力于推动人力资源的充分开发和利用，这些举措在经过县级党委政府或市级以上行业主管部门的批准后得以实施。

作为排名前五的负责人，他们在人力资源管理及服务领域的产品研发、技术革新、模式创新和数字化转型等方面实现了重大突破，且至少拥有两项以上的自主知识产权或关键成果，这些成果以批文或证书作为证明。

作为前五名负责人，我负责策划并执行了市级及以上的人力资源招聘、岗位开发、就业创业指导、就业信息监控、就业援助、人力资源培训评估、流动人员人事档案管理、劳动关系调解、社会保障服务以及政策咨询服务等至少两项活动；或者，作为前五名负责人，我还策划并实施了市级及以上的人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等至少两项活动（具体以行业主管部门制定的活动方案和通知为准）。

作为前五名负责人，他们负责实施了一个以上的省级或两个以上的市级公共人力资源服务基础设施建设和技术改造项目；或者参与了本地区（部门）三个以上的公共人力资源服务重点项目的投资、咨询、评估和论证等工作，这些工作以立项通知和验收报告等官方文件为依据。

担任人力资源服务机构的法定代表人或依据规定代表该机构执行职务的相关人员，需具备五年以上的从业经验，成功引领企业实现健康稳定的成长，同时拥有良好的信用记录，并且已被列入规模以上的企业名录中。

担任演讲嘉宾身份，被邀请参与市级或以上级别的人力资源服务行业交流活动，分享个人经验不少于两次；亦或以专家身份，被邀请为市级或以上级别的专业技术人才知识更新工程高级研修班授课，累计授课次数需达到六次以上（相关凭证包括邀请函、活动计划、培训资料、演讲提纲、授课教案等）。

作为前五名负责人，他们负责建立或管理国家级、省级的人力资源服务产业园以及人力资源服务出口基地，并且在这连续的三年间，成功实现了营业收入的持续稳定增长。

作为单位的人力资源部门负责人，亦或是院校内毕业生就业工作部门的负责人，应严谨地推进并执行当地政府所确立的旨在促进高质量和充分就业，或人才工作的各项目标和要求，从而实现显著的社会效益和经济效益。

作为前三名负责人，我们构建并优化了本单位的人力资源管理体系，在人力资源规划、招聘分配、教育培训、绩效薪酬以及劳动关系管理等关键领域实施了一系列有效措施，从而显著提升了本单位人员的整体效能。

担任主要作者身份，在核心期刊或CSSCI收录的期刊上发表了具有较高学术水平的人力资源管理或服务类论文；亦或是以第一作者的身份，在相关期刊上发表了2篇及以上的具有较高学术水平的人力资源管理或服务类论文。

作为著作人，公开发表或更新关于人力资源管理和服务的专业书籍或教材。

作为排名前五的完成者，他们需在人力资源管理或服务领域开展高水准的研究项目、制度构建、决策咨询等工作，且这些成果需通过县级党委政府或市级及以上行业主管单位的审核与批准，方可实施。

因其工作表现突出，荣获了县以上级别党委政府或省以上工作部门的表彰。

具备省级及以上主管单位举办的人力资源管理或服务类个人竞赛三等奖及以上奖项，或为荣获团体竞赛三等奖及以上荣誉的团队关键成员（排名前三）；亦或是在市级及以上主管单位举办的人力资源管理或服务类个人竞赛中取得二等奖及以上成绩，或成为荣获团体竞赛二等奖及以上荣誉的团队核心成员（排名前三）；此外，若作为首位指导教师，在省级及以上主管单位举办的竞赛中，指导的选手获得三等奖及以上奖项。

正高级人力资源管理师职称

一、学历要求

需拥有本科或更高学历，或相应的学士学位，并在获得高级人力资源管理师职称之后，投身于该职位所承担的工作领域，累积相关经验不少于五年。

二、能力要求

系统需全面了解并精准应用人力资源及其相关领域的法律法规、政策导向、专业知识、技术手段及操作方法，同时，精确识别人力资源管理的内在规律及其发展态势。

具备扎实的专业知识与广泛的工作实践，能够按照高标准进行人力资源管理的规划、执行、评估与监督，以及人力资源服务项目的策划与实施；同时，能够对助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等不同级别的专业人员进行有效指导，确保他们合规且高效地开展工作。

工作表现卓越，擅长策划并执行人力资源规划、配置、评估、激励和组织发展等相关任务，在推动就业、服务人才以及构建和谐的劳动关系等方面，实现了显著的经济和社会效益。

获得高级人力资源管理师资格之后，个人业绩成果需至少达到以下三个方面的要求：

作为前五名完成者，他们参与了制定与人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系和社会保障相关的政策法规、发展规划以及标准规范，并致力于推动人力资源的深度开发与利用，这些举措在经过市级党委政府或省级及以上行业主管部门的批准后得以实施。

作为排名前五的负责人，他们在推动人力资源管理和服务的相关产品研发、技术革新、模式创新以及数字化转型等方面实现了显著进展，同时，他们还拥有三项或三项以上的自主知识产权或关键成果，这些成果以批文或证书作为证明。

作为前五名负责人，我负责策划并执行了包括市级及以上的人力资源招聘、岗位开发、就业创业指导、就业信息监控、就业援助、人力资源培训评估、流动人员人事档案管理、劳动关系调解、社会保障服务以及政策咨询等多项活动，累计三项以上；或者，我主导了市级及以上的人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动的策划与实施，同样达到三项以上（依据行业主管部门制定的活动方案、通知等相关文件为准）。

作为前五名负责人，他们负责实施了两个或两个以上的省级公共人力资源服务基础设施建设和技术改造项目，或者参与了三个或三个以上的市级公共人力资源服务基础设施建设和技术改造项目；同时，他们还参与了五个或五个以上本地区（部门）公共人力资源服务重点项目的投资、咨询、评估、论证等工作，这些工作以立项通知、验收报告等官方文件为依据。

担任人力资源服务机构的法定代表人或依据规定代表该机构执行职务的相关责任人，需具备8年以上的从业经验，领导企业实现稳健且持续的进步，拥有良好的信用记录，并且已被列入规模以上的企业名录之中。

担任演讲嘉宾身份，被邀请参与省级及以上级别的人力资源服务行业交流活动并分享个人经验不少于两次；亦或以专家身份，被邀请为省级及以上级别专业技术人才知识更新工程的高级研修项目进行授课，累计次数需达到六次以上（依据邀请函、活动计划、培训资料、演讲提纲、授课教案等相关文件为准）。

作为前五名负责人，我们负责建设或管理国家级、省级的人力资源服务产业园以及人力资源服务出口基地，并且连续五年保持了营业收入的持续增长。

作为单位的人力资源部门负责人，亦或是在院校内担任毕业生就业工作部门的领导，应严谨推进并切实执行当地政府所确立的旨在促进高质量和充分就业，或提升人才工作水平的各项目标和要求，从而实现显著的社会效益与经济效益。

作为前三名负责人，我们科学地制定了本单位的人力资源战略规划，成功地对组织结构和人员配置进行了优化，确保了人力资源与事业发展目标的高效对接。

担任首要作者身份，于权威核心期刊或CSSCI收录期刊上发表了具有较高学术水平的人力资源管理或服务相关领域的论文。

担任该领域的首位作者，公开发表或更新人力资源管理和服务的专业著作或教材。

作为前五名完成者，他们参与了在人力资源管理和服务领域内达到较高水平的研究项目、制度构建以及决策咨询服务，且这些成果已通过市级党委政府或省级及以上行业主管机关的审查与认可，得以实施或推广。

由于工作成果卓越，他荣获了市级乃至省级党委政府或相应级别工作部门的表彰。

具备省级及以上相关部门主办的人力资源管理或服务类个人竞赛二等奖及以上等级的获奖者，或是获得相应团体竞赛二等奖及以上奖项的核心团队成员（排名前三）；亦或是市级及以上相关部门主办的个人竞赛一等奖及以上等级的获奖者，或是团体竞赛一等奖及以上奖项的核心团队成员（排名前三）；还可能是作为首位指导教师，在省级及以上相关部门主办的竞赛中，辅导选手取得二等奖及以上等级的获奖成绩。

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