人力资源管理专业介绍：培养目标、师资队伍及授予学位？

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HUMAN RESUORCES MANAGEMENT

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（国家级一流本科专业建设点）

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培养层次：本科

授予学位：管理学学士

01

人才培养目标

人力资源管理专业秉承立德树人和崇尚劳动创新的原则，以劳动关系为学科基础，力求培育出能够自觉践行社会主义核心价值观的复合型人才。这些人才不仅怀有深厚的劳动情感和坚实的专业知识，还具备管理学、经济学、社会学、法学等领域的理论基础，精通现代人力资源管理的理论和实践操作，对劳资政策和法规了如指掌，并具备数字化管理的思维。

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师资队伍

本专业目前拥有12位专职教师，其中包括1位教授和6位副教授，他们全部拥有博士学位。该团队在科研成果方面取得了丰硕的成果，并在社会中产生了显著的影响力。有4位教师曾赴海外进行学术交流，他们拥有国际化的视野和前沿的学术素养。本专业的负责人是劳动关系与人力资源学院教学副院长张艳华教授。

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课程设置

课程设计不仅遵循了人力资源管理专业的核心需求，设立了《人力资源管理概论》、《组织行为学》等基础课程，而且还结合了本院的特色和学科发展的前沿趋势，增设了《人力资源管理数智化仿真模拟实训》、《Python程序设计及应用》等课程。这些课程能够与企业的实际需求紧密结合，有力地促进了数字化人力资源管理人才的培养。本专业配备了北京市优秀本科教学实验室，以及北京市重点和优质本科课程《劳动经济学》与《工作分析》，这些资源有力地支持了具有劳动情怀、现代化管理技能和跨学科素质的复合型高素质人才的培育。

04

专业特色

2004年，人力资源管理本科专业应运而生；到了2020年，该专业成功入选国家一流本科专业建设名单，并在同年开始面向全国范围内的劳动模范和五一劳动奖章得主招收新生。该专业的课程设置紧密贴合劳动关系与人力资源智能化管理的特点，旨在培养学生的专业管理技能和实际操作能力；同时，注重职业素养和劳动精神的传承，以应对新时代企业用工管理的变革需求。

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就业前景及部分优秀毕业生

本专业毕业生可在各类企业、政府部门、社会团体以及公共事业机构中担当人事管理、薪酬福利管理等职务，保证这些组织的人力资源运作既高效又符合规定。

李泳蓉，系2023届毕业生，目前供职于北京市东城区司法局，具体岗位为组织人事科。

刘媛媛，2024届毕业生，现就读于澳门大学社会科学学院。

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