广西人社厅发布2025年度职称评审通知，哪些人能申报？

今天，广西壮族自治区的劳动和社会保障部门颁布了《关于全面落实2025年度全区专业技术职称评审工作的指导意见》，对今年的职称评定流程和具体事项进行了规定。本文将对此进行深入剖析，旨在协助大家顺利完成评审过程。

一、哪些人能申报，哪些人受限？可申报人群

在广西地区的企业、事业单位、社会团体以及个体经济组织等不同类型单位内，那些从事专业技术工作的员工，还有那些符合条件且具有自由职业身份的人士，只要他们恪守宪法与法律，秉持高尚的职业道德，履行好继续教育的相关职责，并且满足相应的职称评定标准，均有资格提出申请。

不可申报人群公务员（含参照公务员法管理单位人员）

然而，该机构由于进行体制改革不再遵循公务员法进行管理，同时，在国家或自治区设定的过渡期间，那些属于事业单位的专业技术人员也属于例外。

已办理离退休手续或已达法定退休年龄人员

办理了延长退休手续的除外。

受处分的事业单位工作人员

受到记过以上处分，且在受处分期间的。

违纪违法审查调查或在处分处罚影响期内的专业技术人员

因违反纪律法规，相关机构已对其展开立案审查与调查，亦或其正承受着违纪违法的处分与惩罚，且这些影响仍在持续之中。

记入职称评审诚信档案库且在记录期限内的人员

需要注意的是，申报后出现上述情形，评审结果将不予确认。

二、申报途径有哪些？人事劳动关系所在单位申报

申报者需向其工作单位提交申报材料。然而，需留意的是，除非是银行、保险公司等能够独立承担民事责任的分支机构，否则不得挑选那些不具备独立法人资格的分支机构作为申报的机构。

民营企业和非公有制经济组织、自由职业者申报途径

按照桂人社规〔2021〕11 号文件第二十一条规定申报。

中直驻桂或外省单位驻桂分支机构人员申报

需遵循本部门规定的申报途径进行申请。若在广西进行职称评定或委托评定，必须由中央直属单位的人事组织部门、广西省的人力资源和社会保障行政部门，或者具备相应权限的其他机构，分别出具相应的授权或委托证明。

委托其他评委会评审

若本地区本部门无法满足设立相应评审委员会的资质要求，则可依照桂人社规〔2021〕11号文件中的第三十三条款，将评审任务委托给其他具备评审权限的评委会进行。

三、申报材料及要求有哪些新变化？推行材料清单制

各行业的主管部门负责编制和优化职称申报所需材料的详细清单，具体规定学历和资历的计算起始点，并在相关部署文件中进行详细列举。按照规定，申报者只需提交清单中列出的材料，无需额外提供其他文件。

数据共享精简核验材料继续教育要求

在申报之前，必须完成2025年度的公共科目学习与考试任务；同时，2024年度的继续教育学时完成情况，包括公共科目和专业科目，将成为推荐参评的重要依据；若行业内已有明确规定的，则应遵循其规定。

申报人身份性质核验

工作经历及身份信息由评委会组建单位通过社保数据共享或向社保部门查询等途径进行核实。民营企业申报者原则上需具备在申报单位连续缴纳6个月以上（不包括申报当月）的个人养老保险费用记录；而自由职业申报者，则需从申报月份往前推算，确保前6个月内（不包括申报当月）没有以单位名义缴纳养老保险费用的记录。若发现申报人工作经历与养老保险缴费记录不符，将按规定处理。

学术成果审查核验

申报系统已配备学术风险预警机制，并建立了非法出版物资料库，能够与申报者提交的出版物进行自动比对，以标识潜在风险内容。申报者需自行核实情况并提交相应证明材料，同时，审核机构也将增强对风险内容的审查强度。

申报材料真实性和完整性要求

申报者需对所提交申报资料的准确性及完备性负责，并在提交前亲自审查确认，同时需作出相应承诺。一旦出现学术不端或违反纪律规定的情况，将依照相关条款予以处理。

四、审核推荐程序和要求是什么？单位审核推荐落实审核责任

招聘单位需对申报者的资料进行细致核查，确保其真实与完备，并指派专人负责审核，同时需签订承诺书。对于全面实施岗位管理的事业单位，需对岗位的配置比例和空缺情况予以考量，以推荐合适的申报者。如果基层单位推荐的资格不符者所占比例达到或超过本单位申报人数的10%，或者主管部门审核后推荐的资格不符者所占比例达到或超过20%，均将依照规定进行相应处理。

规范审核推荐程序

用人单位需依照既定流程对推荐人选进行审查，对于申报高级职称的人员，在审议之前需通过答辩或授课等形式进行评估，同时需在申报系统中准确填写或上传相关资料。负责审核推荐的单位在确认申报材料真实无误后，需在申报系统中如实填写审核结论。

主管部门审核

各级主管部门需对单位的审核推荐流程进行指导、监督、审核以及纠错工作，并对此承担相应的审核责任。

评委会组建单位审核

评委会组建单位需对申报单位和主管机构的履职状况进行审查，着重检查推荐流程的合规性、申报材料的完备性与规范性，以及推荐人选的基本资质。对于直接申报和破格申报的情况，需进行严格审查。需要注意的是，破格申报并不等同于无职称申报或越级申报。

五、评审组织的核心要素包括哪些？评委会需依照规定，对备案的管理制度进行核实和登记。

各级评审委员会的备案期限不能超过三年，一旦到期，必须重新进行备案手续。在2025年7月31日之前，各评审委员会必须填写《广西壮族自治区职称评审委员会核准备案表》，并向相应的主管部门提交备案，其中高级评审委员会需向自治区人力资源社会保障厅的专业技术人员管理处进行备案。若未完成备案，其评审活动将不被承认。

按核准备案范围评审

各级评审机构需严格遵守职称评审的相关规定，对符合资格的人员范围进行申报材料的接收，同时依据核定的备案范围进行评审。若违反此规定，其评审活动将不被承认，并将依照相关规定进行相应处理。

评委会组建及开评申请

相关机构需依照规定成立职称评审小组并执行评审流程。各级评审小组不得擅自设定职称名称、修改评审规则或降低评审要求。对于全区性的职称政策文件解读、专业设置调整等事宜，必须获得自治区人力资源社会保障厅的批准。各高级评审小组在评审开始前五个工作日，必须通过职称申报平台提交《自治区高级评审小组评审工作申请表》。

专家抽取

评审专家由各级评委会从经批准的评委库中随机选取，不得指定具体人选。高级评委会需在7月底前提交评委库信息的更新申请及调整事宜，并在抽取评审专家前三天向自治区职改办进行汇报。同时，评审专家的抽取过程将受到全面的监督。

严把评审质量关

在评审活动启动之前，必须对评审专家进行系统培训，特别是高级评委会，必须统一安排学习由自治区职改办发布的《高级职称评审专家培训课程》。同时，自治区人力资源社会保障厅负责统筹规划，安排各设区市开展高级职称的交叉评审工作，并鼓励各地、各单位对于申报人数众多且社会关注度较高的中级职称评审，采取跨地区的交叉评审方式。评审过程中，必须坚持选拔最优秀人才的原则，并科学合理地设定通过标准。

评审时间安排

各行业及单位的高级评审委员会组建方需依据《2025年广西高级职称评审进度及时间安排表》来统筹工作事宜，确保在6月底之前将职称评审的相关部署文件上报至自治区人力资源社会保障厅进行备案，并且对外公布。而中初级职称评审委员会的评审日程则由各市、各部门自行规划，原则上应在当年内完成，并且确保与高级职称评审的时间安排相协调对接。

六、评审结果如何审核及确认（备案）？

评审结果复核、公示

评审结果的复核和公示由评委会组建单位负责，公示时间不得少于五个工作日。若无异议，高级职称评审结果需在五个工作日内按照规定上报至自治区人力资源社会保障厅进行确认。对于委托评审的结果，公示工作由委托机构和受委托的评委会组建单位各自进行，确认工作则由委托机构在其权限范围内完成。

评审材料备案

实施自主评审的市、高等院校及机构，需在评审前五个工作日内将相关资料提交至自治区人力资源社会保障厅进行备案；自评审结果公布之日至一个月内，须通过系统电子备案方式提交高级职称的确认文件、评审工作的总结报告以及职称评审的详细记录表。

报送职称电子证书数据

评审结果一旦经过审核并得到确认，各级职称改革部门需在五个工作日内提交职称电子证书的相关数据，同时按照既定规定向相关人员发放电子职称证书。

职称评审数据归集和证书审验

秉持“谁颁发、谁担责”的原则，积极推动历史职称证书的在线审核流程，对相关数据进行汇总与上报，并严厉打击职称证书的伪造现象。

七、还有哪些重要文件要求需落实？完善职称评价标准

各系列需依据国家及自治区相关文件的精神，对职称评价标准进行优化。对于尚未修订的特殊情况，应在年度部署文件中进行调整，并具体规定学历、资历等要求，相关系列（行业）主管部门负责解释。各职称系列的主管部门应合理设定论文及科研成果的评审标准，逐步将论文的“必选”条件转变为成果的“多选”条件，并构建一个菜单式的评价指标体系。卫生和工程类等实践性较强的职称评定体系，不再将论文数量作为核心评价标准；而在研究系列中，对人才的论文数量要求有所放宽；同时，积极推广以代表性成果为核心的评价机制。

可直接申报职称的人员高层次急需紧缺特殊人才

根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步做好我区高层次急需紧缺特殊人才直接评审高级职称工作的通知》的相关规定，需在9月30日之前，将申报材料提交至“广西壮族自治区高层次急需紧缺特殊人才直接评审高级职称评审委员会”。

其他符合条件人员

具备海外工作背景的个人、从公务员岗位流动至企事业单位的工作人员，以及专业技术岗位工作年限超过规定标准两年及以上的员工，均可依照《桂人社规〔2021〕11 号》文件第十八条的规定提出申请。对于高技能人才参与职称评定，则需遵照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法的通知》的相关规定执行。“组团式”帮扶的干部人才需依照既定规则提交申请，若帮扶期限达到两年或更久，则可于规定期限前一年启动高一级别职称的评审程序。

落实决策咨询类信息激励机制

对决策咨询类信息的论文采纳情况，需依据自治区党委信息综合值班室或自治区人民政府办公厅信息处所提供的采纳通知单或采纳证明来认定，其他形式的证明材料将不被接受。对于已包含在评审标准中的相关系列或行业，应严格按照评审标准的规定进行操作。

开展职称 “定向评价、定向使用” 工作

在制定或更新评审标准的过程中，各行业的主管部门可以适当降低县及以下基层单位的学历和科研门槛，并实施分批次评审和独立评审的措施。这些评审获得的职称仅限于基层范围内认可，而评审结果则需由人力资源社会保障部门根据其管理权限进行登记备案。

加强民营企业职称评审工作

各级各类机构需高度重视民营企业的职称评定工作，增强宣传推广和申报服务的强度，明确申报流程，对于条件达到标准的评审委员会，可独立设立评审小组进行评估。

其他要求

专业技术人员在同一个年度内只能提交一个同级别的职称评审申请，若违反此规定，则该年度的评审结果将全部作废。

在区外获得职称资格的人员，若流动至广西并继续从事相同专业技术领域的工作，需按照规定重新进行职称认定，方可申请原专业技术系列的高一级职称；若不再从事原专业技术系列工作，单位需核实其原职称的真实性和有效性，之后该人员可申请跨专业技术系列申报更高一级的职称，或者进行职称转换。

八、纪律要求有哪些？加大学术不端行为查处力度

各级职称改革机构需强化学术成果的审核力度，对于失信行为应迅速登记入全区职称诚信档案库。各职称类别或行业的主管部门需统一制定审查规范，并共同采用核查手段和路径。人力资源社会保障部门应协同打击论文代写代发等违规现象，依据规定将学术不端行为记录于职称诚信档案库中。

加强评审监督管理

各级评审委员会的组建部门需严格遵循评审流程和规范，构建反向追溯责任体系。自治区人社厅携手相关部门，对职称评审的全过程实施严格监管，对存在问题的评审委员会责令其在规定时间内整改，并予以公开通报。各市级及单位需增强对中初级评审委员会的监督，对发现的问题及时进行整改；若不采取整改措施，将勒令其暂停评审活动，剥夺评审资格并追究相关责任。

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