郑州经开区公开招聘10名公益性岗位人员，快来看具体要求

为了不错过最新信息，请关注后「星标」

依据《河南省人力资源和社会保障厅及河南省财政厅联合发布的关于河南省公益性岗位管理规定的文件》（编号豫人社办﹝2020﹞23号），结合当前工作具体情况，郑州经济技术开发区决定向社会公开选拔10名公益性岗位工作人员，现将相关事宜予以公布。

一、招聘计划

现招聘劳动保障协管员十位。他们主要承担劳动就业、社会保障方面的咨询服务，参与公共服务活动，以及处理劳动关系协调等事务。

二、招聘对象和条件

（一）报考基本条件

公益性岗位的安置对象针对的是那些就业存在困难的群体。这类人员具备劳动能力和求职的愿望，但由于健康问题、技能不足、家庭状况或失去土地等多种原因，他们在寻找工作方面面临重重困难。他们通常是被记录在册的失业者，具体包括：

1.城镇零就业家庭成员；

2.距法定退休年龄10年以内的登记失业人员；

3.登记失业半年以上的长期失业人员；

享受城镇最低生活保障的家庭成员、被县级以上总工会认定为城镇特困职工的家庭成员、残疾人家庭成员以及农村建档立卡的贫困户家庭成员中，那些在毕业后的两年内尚未找到工作的大学毕业生（包括技师学院高级工班、预备技师班以及特殊教育院校职业教育类毕业生），以及在校期间曾获得助学贷款且在毕业两年内仍未就业的大学毕业生。

5.就业困难的被征地农民；

失业的残疾人士、来自城镇的复员转业军人、荣获县级以上劳动模范称号的个体、军烈属以及需要承担抚养未成年子女责任的单身家庭成员。

需具备高中及以上学历，身体状况良好，无犯罪前科，并且已被区级人力资源和社会保障部门认定为就业困难群体。

（二）凡有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.曾被开除公职或被单位开除的；

4.有法律规定不得聘用的其他情形的。

三、招聘程序和办法

招聘活动严格遵守“公开、公平、公正”的原则，经过报名环节、资格审查、笔试、面试、体检以及公示等环节，最终选拔出优秀人才进行录用。

(一)报名办法及资格审查

本次招聘报名，采取现场报名的方式进行。

报名期限定于2025年6月3日至6月13日，具体时间为每日上午9点至中午12点，以及下午2点至5点。

2.报名地点：中国郑州人力资源市场经北二路第四大街807室

电话接洽号码为：0371-89916010，或：0371-89916013。

4.报名材料：

(1)身份证原件及复印件;

(2)本人无犯罪记录证明；

(3)《就业失业登记证》或《就业创业证》原件及复印件;

(4)本人近期免冠1寸照片3张（底色不限）;

本人居住地的街道办事处所提供的人力资源和社会保障服务机构开具的《公益性岗位安置推荐信》。

(6)《公益性岗位报名登记表》（详见招聘公告文末附件）

（二）资格审查

报名资料需确保其真实性及精确度，在报名过程中，工作人员将根据招聘要求对报名者进行审查。若报名者不符合基本报名条件，工作人员将现场通知其情况，并拒绝其报名资格。

（三）笔试

考试的具体时间与地点需参照准考证上的信息。考生需携带准考证以及本人有效的二代身份证（或临时身份证）在指定的时间和地点准时参加考试。

考试采用闭卷形式进行，题目由统一机构出题，组织考试，并实施统一评分，总分设定为100分。考试内容主要涵盖岗位所需的基础知识和劳动保障相关法规。

（四）面试

面试的具体时间和地点，请参照面试公告上的信息。考生需携带准考证以及本人的第二代身份证（或有效的临时身份证），在公告规定的时间和地点准时参加面试。

依据笔试成绩从高到低的排列，依照1比3的比例选出参加面试的候选人名单（若参与笔试的人数不足招聘名额，则所有考生均可进入面试）。那些未参与笔试或笔试成绩为零的考生，将无法进入后续环节。

面试的满分设定为100分，面试结束后，成绩会立即在现场进行公布。若考生未能在规定时间内参加面试，则将视为其主动放弃面试资格。

（五）体检

通过面试的应聘者需按照规定接受统一体检，体检费用需自行承担；一旦体检结果显示不合格，将取消其录用资格。

（六）公示

在郑州经济技术开发区管理委员会网站上对拟录用人员名单进行公布，公布时间为五个工作日。若无任何异议，将通过劳务派遣方式与求职者签署劳动合同，转移社会保险关系，并完成入职手续办理。若出现放弃公益岗位的情况，将依照既定的排序机制进行人员补充录用。

四、待遇和管理

依照法律规定，须签订公益性质的工作合同，此类合同每年更新一次，工资待遇依照郑州市规定的最低工资标准发放，同时，还将依照有关政策进行社会保险的办理。

依据《河南省公益性岗位管理办法》的相关规定，公益性岗位的安置时限最长为三年，一旦期限届满，将不再续约。对于那些距离法定退休年龄不足五年的个人，其安置期限可以适当延长至退休，具体以他们首次获得公益性岗位补贴时的年龄为基准。

（三）工作期间不提供食宿。

公益性岗位的管理遵循“使用单位负责、管理单位负责、责任单位负责”的原则，具体职责包括考勤管理、绩效评估、业务技能培训和日常工作的调度安排。

请注意：仅可发布或转发官方渠道发布的招聘资讯；切勿轻信那些声称提供高端就业或收费安置的工作，因为这些收费职位往往是虚假的，求职时务必提高警惕，谨防上当受骗！

点个“在看”，每天收到最新资讯