来凤县事业单位2025年人才引进：原则、计划及条件详解

一、人才引进原则

坚持人岗相适和公开、平等、竞争、择优的原则。

二、人才引进计划及岗位

本次引进活动涉及一家事业单位，共计六个岗位，旨在招募八位专业人才。具体岗位信息和资格要求，请参阅《来凤县事业单位2025年急需紧缺人才引进岗位计划表》（附件1，简称为《岗位计划表》）。

三、人才引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6.具备岗位所需的其他条件，详见《岗位计划表》。

（二）有以下情形之一的不能应聘

1.现役军人。

在读的全日制普通高校学生，若非2025年7月31日之前毕业（但2025年底毕业的硕士、博士研究生，若经招聘组织部门和单位审核同意，则可例外），那么即使是那些非2025届的毕业生，也不得用已获得的较低学历或学位来申请职位。

涉嫌违法或违纪，目前正处于审查阶段的人员，以及那些尚未被撤销党纪或政务处分的人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的。

在公务员选拔和事业单位录用考试中，被判定存在重大违规违纪行为，目前正处于禁止参加考试的期限内的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部颁布的第6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部发布的〔2019〕第1号文件）等相应法规，需实行回避的人员。

8.法律法规规定的其他情形。

四、报名及资格审查

（一）报名

报名途径包括：考生可在此人才招募活动中进行报名、信息查询，并打印报名表及准考证，所有这些操作均需通过恩施州事业单位公开招聘的在线报名平台（网址：http://enshi.pzhl.net/index.php）完成。如需咨询报名系统相关技术问题，请拨打服务电话：0718-8246006。

报名开始时间从公告公布当天算起，一直持续到2025年6月17日的下午5点钟。在此期间，考生需挑选心仪的岗位，完成报考信息的填写，签订诚信承诺书，并接受资格审查流程。到了2025年6月17日的下午5点钟，报名通道将正式关闭。

资格审查网络操作：自公告公布之日至2025年6月18日中午12点，来凤县人力资源和社会保障局将通过网络渠道进行审查。在此期间，考生可实时查看审查结果。若考生报考的岗位未通过审查，系因信息填报错误，可在报名期间进行更正并重新提交；若因不符合报考条件，亦可在报名期间选择其他适合的岗位进行报名。审查合格的岗位，不得申请其他职位。考生在填写信息时务必认真核对，确保信息的真实准确。

缴费确认时间为2025年6月18日中午12点至6月20日晚上24点。考生在通过网上资格审核后，需在网上完成缴费确认步骤。根据鄂价费〔2007〕18号文件的规定，每位考生需在网上支付50元的考试费用。逾期未进行缴费确认的考生，将视为自动放弃报考资格。

农村建档立卡脱贫人口以及享受减免考试费用政策的城乡低保人员，均能正常在网上完成缴费流程。在2025年6月18日中午12点至6月20日晚上24点这段时间内，请通过恩施州事业单位公开招聘的网上报名平台（网址为http://enshi.pzhl.net/index.php）进入退费申请界面，填写相关信息，并上传必要的证明材料照片或扫描件。审核通过后，我们将为您办理考试费用的减免手续。提交的资料应包含：报考者手持身份证的半身照片，其中身份证头像朝外；报考者的身份证照片，包括正面和反面；报考者农村脱贫户家庭档案卡、手册的扫描件，或城乡低保家庭的低保相关证明材料。若未在规定时间内提交退费申请所需材料，将视为自动放弃享受考试费用减免的资格。报名系统需以支付费用作为确认报名的依据，为此我们实施了“先缴后退”的流程，敬请谅解。

资格审查完成之后，对于报名人数未达到规定开考比例的岗位，必须进行取消、减少开考比例或者降低开考比例以保持岗位的开放。此类调整申请需由招聘单位或部门依照规定提出，并经恩施州人社局的审核和备案。最终，岗位计划调整的信息将通过恩施州人社局的官方网站进行公布。资格审查合格者，若所报岗位被撤销，在收到招聘方通知后，应于6月24日中午12点之前选择其他职位进行报名。在此期间，若因资格不符而未能成功转报其他岗位，或因无法取得联系或未在规定时间内进行转报的，将视为自动放弃转报资格，并退还已缴纳的费用。

（二）对应聘人员的特别提醒

1.每位应聘人员限报1个岗位。

在应聘者进行网络报名阶段，一旦选定岗位，便无法自行撤销报名；对于那些未通过资格审查的，他们有机会在补充相关资料后，再次选择原岗位或转投其他岗位；而对于已经通过资格审查的应聘者，则不得更改报名至其他岗位。

应聘者需秉持诚信原则，理智选择报考岗位。需参照《岗位计划表》中规定的“专业等报考资格条件”，挑选与个人条件相匹配的职位进行报考，并准确填写相关信息，提交相关材料。同时，应聘者需对所填报及提供信息的真实性、准确性负责。若报名资格与岗位要求不符或信息填写有误，所产生的所有后果应由应聘者自行承担。报名所填写的联系地址及电话必须确保真实无误，且在求职期间，电话号码不得擅自变动，以便于及时取得联系。

应聘者需签署《来凤县事业单位2025年引进急需紧缺人才诚信承诺书》（见附件2）。

本次人才引进的资格审查贯穿整个流程，任何阶段若发现应聘者存在违规违纪、提供不实信息或不符合岗位要求等情况，都将取消其应聘或聘用资格。

（三）需要明确的相关问题

针对相关的时间界限，年龄的计算基准是每年的1月1日。若某一职位设定了35周岁及以下的工作年限要求，那么申请该职位的候选人必须是在1989年1月1日或之后出生的。此类规定适用于所有岗位，具体要求相应调整。在一般情况下，个人需在2025年7月31日之前取得并提交学历和学位证明（对于招聘单位审核通过、同意在2025年底毕业的硕士研究生和博士研究生，其学历和学位提交的截止日期则延长至2025年12月31日）。

岗位所需的专业要求，《岗位计划表》中已明确列出，这些要求系招聘单位根据教育部发布的专业目录所确定。若某些专业虽未收录于教育部专业目录之中，但相关院校确实开设，且应聘者的所学专业与《岗位计划表》中相应单位所要求的专业高度契合，则经招聘单位审核通过后，应聘者仍可申请报考。

资格复审环节中，符合条件的应聘者需出示个人身份证、学历证明、学位证明、教育部学历电子注册备案表、职业资格证书等与岗位要求相符的证明材料原件，同时提交一份复印件。此外，还需在场的《来凤县事业单位2025年引进急需紧缺人才诚信承诺书》（附件2）上签字。对于留学归国人员，还需向招聘单位出示教育部门的学历认证文件。机关事业单位在编人员需遵照干部管理权限，向相关部门（单位）提交报考同意证明。对于未能按期获取并提交相应证件或相关材料的应聘者，将视为自动放弃资格。通过资格复审的合格者将被确定为面试候选人。有关具体事项，敬请关注来凤县人民政府门户网站（http://www.laifeng.gov.cn）首页的招考录用公告。

关于考试比例（即笔试入围比例或面试比例）的规定，通常要求每个岗位通过资格审查的人数与招聘计划数的比例不得低于三比一，具体比例要求请参考《岗位计划表》。若未达到此比例要求，招聘单位及其上级主管部门将进行讨论，并按照规定程序，由来凤县人社局向恩施州人社局提出申请，经其同意后，可对该岗位进行保留、核减或取消。

五、测试

（一）测试内容

依据“做什么、测试什么”的原则，对相关领域的专业知识、操作技能以及综合能力进行测评，同时不对考试内容范围和复习资源进行具体规定。

（二）测试方式

硕士研究生或副高级及以上职称人员，需依据岗位招聘名额与报考者人数的比例是否为1:10来决定是否增设笔试环节。若比例未达到1:10（不含10），则直接进入面试环节；若比例达到或超过1:10（含10），则需通过“笔试+面试”的双重考核方式。

2.其余报考人员采取“笔试＋面试”的方式测试。

3.面试方式为结构化面试。

具体测试的具体形式将依据岗位报考的具体情况来定，一旦确定，相关信息包括测试的具体时间与地点，将通过来凤县人民政府门户网站首页的招考录用栏目进行单独的公告发布。

（三）有关要求

测试成绩（涵盖笔试和面试）均采用百分制评定，精确至小数点后三位数字，对小数点后第四位数字进行四舍五入处理。对于直接进入面试环节的岗位，面试成绩即为考生的最终测试成绩。若采用笔试加面试的测试方式，则依据考生的笔试成绩，按照《岗位计划表》中规定的该岗位面试入围比例，从高分到低分依次挑选面试候选人。测试总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。

同一岗位既有需要参加笔试的人员，也有无需笔试直接进入面试的人员。面试成绩构成测试总成绩，而笔试成绩仅作为筛选面试候选人的依据，并不纳入总成绩计算。在实际情况中，若面试参与者中不存在免笔试的人员，则测试总成绩的计算公式为：笔试成绩乘以40%，加上面试成绩乘以60%。

测试环节涵盖笔试和面试，均设定了最低合格标准，未达到此标准的应试者将无法进入后续招聘阶段。笔试部分的最低合格分数线为60分，而面试的最低合格分数线将在面试前确定，并将具体分数线通过公告形式进行公布。对于应聘者人数与岗位需求比例达到或不超过1:1的职位，需要单独设定面试的最低合格分数线。

若测试（涵盖笔试与面试）的入围者数量未达到既定比例，招聘单位及其上级主管部门将进行讨论，并按照规定流程，由来凤县人社局向上级恩施州人社局提出申请，经同意后，该招聘岗位可予以保留、调整或取消。

六、体检与考察

体检与选拔可同时进行。根据考生的总体测试成绩，按照招聘岗位1:1的比例选定体检和选拔的对象。若同一岗位因考生成绩一致，使得体检和选拔的名额与招聘计划的比例超过1:1，则可依据专业特性按规定进行加试。加试需设定最低合格标准，只有达到此最低合格标准者，其加试成绩较高的方可进入体检和选拔环节。

（一）体检

来凤县人社局依据人才引进工作计划，负责组织实施体检工作，该工作在来凤县人社局指定的县级及以上综合医院展开。体检项目和标准依照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。对于设有职业准入门槛的相关行业，应依照其规定执行。体检费用需由体检者自行承担。若考生对体检结果存疑，可亲自向来凤县人社局提交书面复检申请，由该局安排在另一家县级或以上综合医院进行复检。复检应在考生收到体检结果通知后的一个月内完成，且仅进行一次，最终以复检结果为准。申请复检的考生需自行承担复检费用。

体检参与者需全面细致地完成所有体检流程，若在规定期限内未能按照要求完成相关体检项目，则等同于自动丧失体检资格。对于处于怀孕阶段的女性应试者，应遵照医生建议暂时推迟进行相关体检项目，待妊娠期结束后再进行补检。体检通过者，将按照既定程序和规定继续进行下一阶段的招聘工作。

（二）考察

1.考察工作由主管部门和用人单位负责。

对考察工作进行时，需遵循德才兼备、德为先的选人原则，同时关注考生在政治思想、道德修养、能力水平、工作业绩、守法纪律、廉洁自律等方面的综合表现。此外，还应对考生在国家法定考试中的诚信记录等诚信信息进行深入调查，并对考察对象的报考资格进行复核，确保无回避事项存在。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

七、确定拟聘人员

在选拔拟聘人员时，必须遵循公正、竞技、优选的标准，由企业领导团队共同商议决定，随后将相关书面材料提交给主管部门进行审核，最终将审核通过的文件上报至来凤县人力资源和社会保障局。

八、公示和备案

来凤县人社局在审查备案材料之后，将对审查通过的拟聘人选在来凤县政府官网进行公示，公示期限不得少于五个工作日。公示期间若无任何异议，相关人员的备案手续将予以办理；若接到异议，将依据调查核实的结果来决定是否进行备案。拟聘者需在获得聘用单位正式录用之前，提交与原雇主解除或终止劳动合同关系的证明文件，或者出具一份声明，证明其与任何其他雇主之间不存在劳动关系。若未能在规定时间内完成上述手续，其聘用资格将被取消。

九、聘用管理

用人单位依据来凤县人社局发布的具有聘用资格的人员名单，通知新员工办理报到手续，与他们签订劳动合同，实施岗位责任制，同时依照所分配岗位的相关政策规定，执行相应的薪酬福利待遇。

聘用人员一旦被选中，需在本县至少服务五年，同时需明确违反约定的后果及具体要求。鉴于来凤县实际用人单位的编制数量有限，目前采用来凤县人才发展服务中心的编制（即“编制周转池”）来开展本次人才招聘活动。待被聘用人员完成试用期并顺利通过考核转为正式员工后，将立即将他们的编制转移到相应的实际用人单位。

用人单位与新聘用人员签订的劳动合同期限不得少于三年，并明确规定了试用期。对于首次参加工作的人员，试用期设定为一年。而对于之前已有工作经验的人员，试用期通常为三个月，特殊情况下可适当延长至六个月。试用期是聘用合同的一部分。在试用期结束后，若考核结果达标，则正式成为聘用员工；若考核不达标，则聘用关系将被终止。对于聘用人员的试用期有特殊规定的，则按照该规定执行。

自接到通知后，若被聘人员20天内无合理原因未报到，其聘用资格将被取消。招聘单位可依据引进岗位的测试总成绩排名（笔试和面试均需达到最低合格标准），挑选递补人选。随后，将依照既定程序重新处理相关事宜及手续。

十、实行候聘制度

来凤县人社局将完成测试且成绩达到最低合格线的应聘者，依据不同岗位，按照测试成绩从高到低进行排序并建立人才库，同时为这些候选人保留候聘资格，该资格的有效期至2025年12月31日止。若报考的岗位出现空缺，招聘单位的主管部门会同意，在获得来凤县人社局的书面批准后，可按等额原则依次进行递补。这里所说的“可递补”意味着招聘单位有权根据实际情况决定是否提出递补申请，并非必须进行递补。

十一、递补及其他特殊情形的处理

岗位出现空缺系因以下情况所致，用人单位主管部门需将相关情况以书面形式报至凤县人社局，并经其批准同意。随后，将根据应聘者的综合测试成绩、体检和考察结果，按照规定程序进行等额递补。

（一）应聘人员放弃体检或考察、体检或考察不符合要求的。

（二）拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的。

（三）若拟聘者自愿放弃聘用机会，亦或拟聘者依照法定流程被通知但未在规定期限内完成报到手续。

在候聘期间，若已聘用人员按照规定提出辞职，或者经调查确认其不符合聘用条件而被取消聘用资格的。

（五）导致岗位空缺的其他合理情形。

所有应聘者若未在规定期限内按照要求完成资格审核、测试、体检等流程，或未遵循应聘规定，将被认定为自动放弃应聘机会。

十二、违纪违规处理

对于应聘者违反规定的行为，应依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》（人社部令第35号）的规定进行处理。

十三、信息发布及政策咨询

恩施州人力资源和社会保障局官方网站以及来凤县政府官方网站是本次人才招聘公告的发布平台，其中来凤县政府官方网站还负责公布人才引进的测试成绩、体检结果、考察情况以及备案对象名单等相关信息。本公告中涉及到的各项政策以及报考资格的具体要求，均由中共来凤县委党建工作领导小组和人才工作领导小组、来凤县人力资源和社会保障局负责进行详细解读。

未尽事宜，按现行有关文件规定执行。

咨询相关政策，请拨打中共来凤县委党建和人才办公室的电话，号码为0718-6275118。

来凤县人社局人力资源股：0718－6287831。

监督电话：来凤县人社局：0718－6282268。

十四、附件

附件一为《来凤县事业单位2025年度所需引进的急需紧缺人才岗位计划表》，文件格式为.xlsx。

附件二为《来凤县事业单位2025年度所需引进的关键紧缺人才诚信承诺书》。

附件3：《来凤县事业单位引进人才政策清单.docx》。

附件4：《教育部专业目录.zip》。