苏州市明确2025年企业人力师补贴标准，贾老师开班授课

苏州市企业人力师补贴标准

近期，苏州市人力资源和社会保障局以及财政局共同发布了《关于公布2025年度苏州市职业技能培训补贴项目的通告》（编号：苏人保职〔2025〕4号），具体规定了2025年政府提供的职业技能培训补贴的职业（工种）清单和相应的补贴额度，并决定从2025年5月22日开始，全市范围内统一实施这一政策。

苏州市再次将企业人力师纳入高技能人才培训补贴的紧缺职业名单，其中补贴的具体数额如下：一级企业人力师可获得4550元，二级则补贴3250元，三级补贴为2340元，四级企业人力师可享受1200元的补贴。

贾老师打算在2025年6月中旬启动针对企业人力师三级、二级、一级的考前辅导课程，课程将采取“网络直播与录播相结合”的教学手段，以及理论与实践相结合的授课方法，强调学以致用，旨在提高学员的实际工作能力。

课程安排为每周三节课，节假日期间课程暂停。授课时间定于工作日晚间七点到九点半，以及周末下午两点到五点。具体的时间表即将对外公布。

贾老师向学员们提供了课件、往年的真题、各章节精心编排的习题、劳动法规相关资料以及考前预测题等电子版学习资源。这样一来，学员们无需外出另行购买任何辅导书籍或资料。

欢迎江苏省相关培训机构洽谈合作办学。

企业人力资源管理师

一、考试背景

企业人力资源管理师这一职业资格分为四个等级，依次是一级、二级、三级和四级。每年，无论是上半年的5月还是下半年的11月，中旬的一个周六都会举行相应的考试。报考者的学历要求为高中（中专）至本科。目前，政策已放宽，允许考生跨级报考，但必须满足相应等级的报考标准。

江苏省将企业人力资源管理师定位为高技能人才培养的重点对象，并纳入了补贴项目。2023年，该职业再次被纳入首批紧缺职业（工种）名单。对于通过考试的合格者，补贴金额分别为：一级4500元、二级3500元、三级2000元、四级1500元。自2024年起，补贴标准将有所调整，新的金额为：一级4000元、二级3000元、三级1800元、四级1200元。通过考试后，考生需在江苏省人社厅官网提交补贴申请，该流程简便快捷。

二、考试题型

江苏省内企业的人力资源管理师资格认定考试普遍实行纸质试卷答题形式。考试的具体题型、题目数量以及答题的具体方法等详细信息如下所述：

四级理论知识的考试题型包括单项选择题和判断题，共计100题，考生需以纸质试卷的形式进行作答。

三级理论知识的考试题型包括单选题、多选题以及判断题，整个试卷共有90道题目，考生需以纸笔形式完成作答。

二级与一级理论课程考试题型包括单选题、多选题、判断题、简答题（计算题）以及论述题，共计48题，考生需以纸质笔答形式完成。

所有级别的专业能力科目考试题型均为案例分析，共有六道题目，考生需以纸质笔答的方式进行作答。

二级与一级综合评审的科目题型均采用了“公文筐”这一情境式题目，其中二级科目共有5道题目，一级科目则有6道题目，考生需以纸笔形式完成作答。

三、报考条件

普通受教育程度：

高中毕业（或同等学力）。

1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业①工作满5年。

获得本行业或相关领域五级/初级工的职业资格证书②之后，需连续在该行业或相关领域工作累计达到三年。

拥有本专业或相关专业③的技术学校或中等职业学校以及专科及以上高等学校的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

详解：

具备下列条件的之一的，就可以报考四级：

高中或中专及以上学历者，若累计工作年限满五年，则可报考四级。这里的累计工作年限是指个人实际工作的总年数，而非仅指获得特定学历后的工作年限。以张三为例，他于2018年1月1日开始工作，起初仅初中毕业，随后通过不断学习，于2024年12月取得了大专学历。张三符合报考企业人力师4级的要求，因为他的工作年限是从2018年起计算的，并且到2025年时，他将满足报考条件。

此外，并非仅限于人力资源相关职位，其他岗位同样开放报名，只需在报名时注明人力资源相关职位即可，例如：人力总监、人力经理、招聘主管、招聘专员、人事助理等，这些职位都与人力资源领域有所关联（以下解释皆同）。

还有，此条不论什么专业都可以。

若此前已取得企业人力资源师或劳动关系协调员五级证书，且在获得证书后已满三年，同样具备报考四级资格。

具备中技、中专、中职或更高学历者，若所学专业为人力资源、行政管理、工商企业管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济或劳动关系等，无论是毕业生还是在校生，在最后一学年均可直接报名参加四级考试。

在此还需留意，不论是带有“管理”二字的专业还是不带“管理”的专业，都需要进行报名，例如人力资源、人力资源管理。至于是否包含“学”字，情况亦然，比如工商企业管理学、工商企业管理、工商管理学、工商管理，这些专业都是可以报考的。

2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书，并且在此之后，持续在该行业或相关领域工作，累积时间达到四年之久。

获得与专业④相匹配的初级职称（即专业技术人员的职业资格）之后，需连续从事该职业或相关领域的工作，累积时间不少于一年。

拥有本专业或相关专业技工院校的高级工班及以上的学历证明（包括正在就读的应届毕业生）。

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书，同时拥有高等职业学校、专科或本科及以上院校同一专业或相关专业的学历证明（包括正在就读的应届毕业生）。

获得经过评估与论证认定的高等职业学校或专科及以上的普通高等学校，在本专业或相关专业领域所颁发的毕业证书，包括正在就读的应届毕业生。

详解：

持有高中或以上文凭，不论你所学专业或从事的职业为何，只要你的工作年限累积达到十年，便有资格直接报考三级。

2024年改革后新设立的报考三级资格要求，主要目的是提醒有意向报考三级的学生们不要遗漏这一机会。未来或许会有进一步的改革，届时这项条件可能会被取消。以过去为例，报考二级的条件相对较为宽松，只要拥有累计五年工作经验的本科学历，便可直接报考二级，但这一规定现已不再适用。

获得企业人力资源师或劳动关系协调员四级资格证书后，需满足四年时间，便有资格报考三级证书；报考条件仅限于高中或相当于中专的学历，且不限制专业背景或工作职位。

获得助理人力资源管理师职称（原称经济师人力专业初级）资格，并在该职位上连续工作一整年。

这一改革同样是针对2024年报考条件的重大调整，涵盖了二级和一级的多个方面。其核心宗旨在于实现职称与技能等级之间的有效衔接。

技工院校中具有高级工班及以上学力的学生，或者正处于最后一学年即将完成学业的学生，若所学专业属于人力资源、行政管理、工商企业管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等领域，则可直接申报三级。请注意，这一规定属于特殊政策，仅适用于上述学生群体，而普通高校的毕业生或在校生则不在此列。

只要您拥有人力资源、行政管理、工商企业管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业的相关高职或大专及以上学历，无论是在校的最后一年，还是在毕业之后，您都可以随时报考三级考试。

在此需要特别指出，无论是四级、三级、二级还是一级，提及学历的范畴，不仅涵盖全日制学历，还包括非全日制学历，诸如自学考试、函授教育、成人高考等形式，这些均属于国家认可的教育背景。

经过评估认定，这包括中外合作办学机构、境外院校等，它们必须经过我国教育部的审核并得到认可。

3.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

获得本行业或相关领域三级/高级工的职业资格证书，且在取得该证书后，持续从事本行业或相关领域的工作年限总计达到五年。

获得与专业相匹配的初级职称（即专业技术人员职业资格）之后，需累计在本职业或相关领域工作五年，接着在获得本职业或相关职业的三级/高级工职业资格（即职业技能等级）证书后，再从事本职业或相关职业一年。

获得与专业相对应的中级职称（即专业技术人员职业资格）之后，需累积在本职业或与之相关的领域内工作不少于一年。

持有本行业或相关领域三级/高级工职业资格证书的高级技工院校、技师学院毕业生，需在行业内或相关领域累计工作两年。

具备本行业或相关领域三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书，且持有时间超过两年的技师学院预备技师班及技师班的学生。

详解：

具备高中或相当中专学历及以上（各等级均需满足高中或中专学历要求，其他级别同理，此处不再详细说明），不论所学专业或所任岗位为何，自获得三级证书起，若工作年限累计达到五年，便有资格报考二级证书。

获得助理人力资源管理师资格之后，若连续工作五年，并且额外获得三级企业力师资格或劳动关系协调员资格证书且持有满一年，便有资格申请二级职称。这两个条件需同时满足，且不拘取证次序。

获得人力资源管理师（中级）职称资格并在该职位上工作累计一年以上者，可无需额外条件直接报名参加二级考试。

持有三级企业人力师或劳动关系协调员资格证书者，若为高级技工学校或技师学院的毕业生（非普通高等院校），且累计工作年限达到两年，便有资格报考二级。

技师学院在读的预备技师或技师学员，以及已毕业的此类学员，若已获得三级企业人力师或劳动关系协调员资格证书并持有超过两年，同样具备报考二级证书的资格。

在此需特别指出，本次改革对三级报考条件有所放宽，然而二级报考条件却变得更加严格。对于已取得三级证书的普通高校毕业生，若欲报考二级，需耐心等待五年。那么，如何能加速晋升步伐呢？答案在于，在获得人力资源管理师证书后的第一年，即可直接报考二级，无论你之前是否已经拥有了三级企业人力师或劳动关系协调员证书。

此外，先前报考二级的人力或相关专业的考生，所需间隔时间较短，然而此次改革已将其取消，这实在令人感到遗憾。改革的根本目的在于促使我们重新参加人力资源管理师的考试，以期实现双证融合的目标。

4.具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

获得本行业或相关领域的二级/技师等级的职业资格证书，且在相关领域内累积工作年限达到五年。

获得与专业相匹配的中级职称资格之后，需持续在本行业或相关领域工作不少于五年，且在取得二级/技师级别的职业资格证书之后，还需继续在该领域工作一年。

获得与专业相匹配的高级职称（即专业技术人员的职业资格）之后，需在相应领域或相关领域内持续工作，累积时间不少于一年。

详解：

具备高中或以上教育背景，且持有二级证书满五年者，才有资格报考一级证书。此次改革对这一条件进行了更加严格的调整。按照这一逻辑，这无疑是在促使我们努力考取人力资源管理师资格证书。

无论是取得人力资源管理师（中级）证书还是二级企业人力师证书，只要拥有了这两者之一，并且满足规定的时间要求，便可以申请参加一级证书的考试。

获得高级人力资源管理师资格证书并从事相关工作满一年后，便具备资格参加企业人力师一级的考试。

以上详解还是不能理解的，直接联系贾老师微信咨询。

四、注解

所指职业领域涵盖企业运作管理、行政事务管理、管理咨询服务以及管理学术研究等，后续内容亦将沿用此定义。

相关职业资格证书，例如劳动关系协调员持有的技能等级证书，这类证书与企业人力资源管理中的职业职能紧密相连，后续内容亦作此解释。

相关专业涵盖了工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济以及劳动关系等领域，后续内容与此相同。

所指专业系指经济领域专业技术资格认证中的人力资源管理方向，此后的表述亦同。

全省对初考单科未达标者开放补考机会；对于已通过统一认定单科成绩但超过一年时间的考生，必须重新提交认定申请（这意味着考生至少需通过一门科目，而其他未通过科目则保留两次连续补考的机会）。

6. 以上累计年限截至2025年10月（考试报名时）。

2024年10月及2025年5月全省统一认定的初考单科未通过者，可立即申请补考；而那些单科成绩合格且已超过一年的考生，则必须依照《国家职业标准编制技术规程》的相关规定，以及本申报的具体条件，重新提交认定申请。

五、上课时间、地点与费用

2025年11月（也可能10月）线上直播+录播

课程表即将公布

上课日期：2025年6月中旬开始

线上直播上课时间：19：00—21：30

腾讯会议直播，同时全程录播，可以反复观看学习

培训费用分别为：四级课程1500元，三级课程2000元，二级课程2500元，一级课程4000元（如需开具发票，将额外收取税费，而政府补贴项目无需提供发票）。若两人一同报名，可享受9折优惠；若三人一同报名，则可享受85折优惠。

考试费用具体如下：四级考试需支付310元；三级考试费用为380元；二级考试的费用则是780元；而一级考试的收费为920元。请注意，完成网上报名并确认报名成功后，需进行缴费。

报名事宜请联系贾老师，电话号码为17761872165，同时微信添加时务必注明是为了考证。

六、考试用教材

江苏省企业人力资源管理师考试教材与范围为（均为第四版）：

1.一级：企业人力资源管理师（专业）、职业道德、劳动法规；

二级考试内容涵盖企业人力资源管理师的专业知识、职业道德要求、基础理论以及劳动法规等相关知识。

企业需对人力资源管理师的专业能力、职业道德素养、基础理论知识和劳动法规知识进行严格考核。

四级考试内容涵盖：企业人力资源管理人员专业领域、职业道德规范、基础理论知识、劳动法律与法规。

企业人力资源管理师教材分为四个等级：一级、二级、三级和四级。而职业道德、基础知识和劳动法规这三部分教材则不区分等级，属于通用的教材内容。

二级、三级和四级学员只需购置两本关于人力专业和基础知识的教材，而一级学员只需购买一本人力专业的教材，至于其他的学习资料和习题，则全部由贾老师无偿提供。

无论是从事企业人力资源管理的专业人士，抑或是计划投身此领域的未来从业者，企业人力资源管理师这一职位无疑是全面、迅速、系统地提高人力资源工作技能的最佳选择。

转发本公众号本文至朋友圈，有30个赞，再优惠50元。

贾老师

17761872165（微信同号）

抖音号：jrg8

企业人力资源管理师一级、二级

人力资源管理师（人力、工商双专）

工程师

8年国企生产品质、市场、人事等岗

15年民营集团企业管理副总裁兼董助

现专业从事：

企业人力资源管理咨询

已完成近20家客户人力管理咨询项目

企业人力资源管理培训

企业人力师与经济师考证培训

劳务派遣与人事代理

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